NORTH BAY, ON – Lorsque les femmes de North Bay sont en crise et subissent de la violence familiale, elles trouvent la sécurité à la Maison de transition Nipissing (NTH). Mais aujourd’hui, dans une lettre ouverte adressée au conseil d’administration, les travailleurs de la NTH ont clairement indiqué qu’ils sont eux-mêmes confrontés à une crise et que leurs services ne répondent pas aux besoins des femmes et des familles.
Les travailleurs humanitaires de première ligne de NTH, membres de la section locale 4720.03 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), gèrent trois lignes téléphoniques ouvertes 24 heures sur 24 et un refuge d’urgence de 20 lits. Ils offrent des conseils, mettent les femmes en contact avec des soutiens communautaires, les aident à trouver un emploi et à gérer la garde de leurs enfants, et bien plus encore. Ils font tout ce qu’il faut pour aider les femmes à vivre à l’abri de la violence.
« La direction a mis fin à notre programme de sensibilisation pendant le COVID, mais ce n’est pas elle qui doit regarder ces femmes dans les yeux. Nous continuons à faire tout ce travail parce que nous savons ce qu’il faut faire pour aider les femmes à reprendre leur vie en main », a déclaré Bryanne St. Amour, employée d’un centre d’hébergement d’urgence et présidente de l’unité de négociation. « Cela signifie que nous nous étirons encore plus pour mettre un pansement sur une crise. Nous laissons tomber ces femmes tout en nous épuisant nous-mêmes ».
Les membres du SCFP 4720.03 négocient depuis près d’un an et n’obtiennent que très peu de résultats. Alors que le moral s’est effondré et que le coût de tout, de l’essence à l’épicerie, a grimpé en flèche, la direction refuse d’offrir un seul centime de plus en salaire – ce qui signifie que les travailleurs auraient moins d’argent dans leurs poches en raison de l’inflation. De manière insultante, la direction a fait miroiter la possibilité d’une prime à la signature si les travailleurs acceptaient l’accord qui les enfoncerait encore plus dans la pauvreté.
« Lorsque j’ai commencé à travailler ici, les gens exerçaient ce métier depuis 20 ans ou plus. Ils étaient fiers de leur travail et pouvaient en vivre. Nous sommes toujours fiers, mais nous ne pouvons pas subvenir à nos besoins ni à ceux de nos familles », a déclaré M. St. « Nous avons presque tous un deuxième emploi. Certains d’entre nous utilisent les mêmes banques alimentaires que celles auxquelles nous envoyons nos clients. Nous faisons des heures supplémentaires pour survivre. Nous ne pouvons pas continuer ainsi ».
Tel est le message adressé aujourd’hui au conseil d’administration sous la forme d’une pétition signée par tous les travailleurs de NTH. La pétition demande au conseil d’administration d’intervenir et de garantir un investissement dans les travailleurs et les services.
« La direction nous harcèle et nous met le feu aux poudres. On nous dit que nos services n’ont pas de valeur. Mais je suis très fière de mes collègues qui ont pris position », a déclaré Mme St-Amour. « Nous n’accepterons pas moins que ce que nous valons. Et nous n’allons pas permettre que ces soutiens essentiels pour les femmes soient vidés de leur substance ».
L’équipe de négociation du SCFP 4720.03 est prête à retourner à la table dès que possible et espère recevoir une réponse du Conseil, y compris un engagement à parvenir à un accord équitable.
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Pour plus d’informations, veuillez contacter
Jesse Mintz, représentant en communication du SCFP
416 704 9642
