(Whitby, ON) – La Ville de Whitby a le pouvoir et la responsabilité d’intervenir et de forcer l’employeur à conclure une bonne entente avec les travailleurs en grève, a déclaré la section locale 53 du SCFP.
« La mairesse Elizabeth Roy essaie simplement de renvoyer la balle en prétendant à tort que le conseil n’a pas le pouvoir de forcer l’employeur à revenir à la table de négociation afin que nous puissions conclure une entente raisonnable, » a déclaré Rob Radford, président de la section locale 53 du SCFP. « Le fait est que le Conseil peut absolument le faire et qu’il doit absolument le faire. »
En grève depuis le 14 octobre, les 300 employés municipaux à temps plein de Whitby redoublent leurs efforts pour pousser le Conseil à jouer un rôle plus important dans la résolution du conflit de travail. Dans une lettre envoyée à Mme Roy, M. Radford lui rappelle que le Conseil est chargé de négocier et qu’il a le pouvoir de forcer l’employeur à revenir à la table de négociation. Selon la section locale 53 du SCFP, le Conseil peut même exiger de l’employeur qu’il retire les concessions en question, c’est-à-dire les changements d’horaires et de temps de travail.
« Le DGA Matt Gaskell a déclaré que vous souteniez la position de l’employeur, qui affectera si profondément nos membres, sans avoir entendu les deux parties en présence, » a écrit M. Radford. « C’est une position irresponsable. »
Le syndicat demande donc au Conseil de rencontrer immédiatement le syndicat pour entendre ses préoccupations concernant l’offre de l’employeur, et demande au Conseil de forcer l’employeur à revenir à la table des négociations.
Les piquets de grève sont installés à l’hôtel de ville de Whitby, au 575 Rossland Road East et au 333 McKinney Drive : Hôtel de ville de Whitby, 575 Rossland Road East ; et Travaux publics de Whitby, 333 McKinney Drive. Les grévistes demandent également aux résidents de Whitby d’envoyer un message à la Ville de Whitby à l’adresse suivante : https://cupe.ca/SupportWhitbyMunicipalWorkers.
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Daniel Tseghay
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