BRADFORD-OUEST GWILLIMBURY, ON – La décision d’un arbitre accorde des augmentations importantes à certains employés de la Bibliothèque publique de Bradford-West Gwillimbury (BWGPL), mais laisse de nombreuses questions en suspens, déclare la section locale 905 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), qui représente les employés de la bibliothèque.
“Nous apprécions le fait que le conseil d’arbitrage ait reconnu les écarts salariaux substantiels qui existaient à BWGPL. En même temps, il reconnaît que d’autres ajustements sont nécessaires – un fait que l’employeur n’a pas abordé pendant les négociations “, a déclaré Wendy Zwaal, présidente de l’unité 905 du SCFP pour la bibliothèque.
La sentence arbitrale, rendue publique à la fin de la semaine dernière, est intervenue après que la Commission des relations de travail de l’Ontario a pris la décision inhabituelle d’ordonner la fin de la grève de 71 jours en octobre 2023. Le SCFP a fait appel de cette décision.
“Les travailleurs du BWGPL continueront à s’engager à fournir le meilleur service de bibliothèque possible à notre communauté, avec compétence et compassion. Nous espérons vraiment pouvoir travailler, grandir et prospérer dans un lieu de travail sain”, a déclaré M. Zwaal. “Toutefois, la réalisation de cet objectif dépendra en grande partie des choix effectués par la ville, le conseil d’administration de la bibliothèque et notre PDG.
La sentence arbitrale prévoit des augmentations de 3 % par an pendant trois ans, ainsi que des ajustements salariaux allant de 0,21 à 3,57 dollars de l’heure pour quatre groupes de travailleurs.
La sentence reconnaît qu’il existe des écarts importants entre les taux de rémunération à BWGPL et dans des systèmes de bibliothèques comparables, et que “les ajustements accordés n’élimineront en aucun cas cet écart”.
“Nous sommes déçus qu’un règlement équitable n’ait pu être négocié et qu’une décision ait été imposée aux travailleurs, les privant de leur droit de vote sur leur première convention collective “, a déclaré Katherine Grzejszczak, présidente du SCFP 905. “L’arbitrage a été un processus coûteux pour l’employeur qui a découvert que ses travailleurs les moins bien payés étaient – et continueront d’être – sous-payés. Le manque de respect et de salaires équitables sont des questions qui ont mené à la grève et qui ne sont toujours pas résolues. Cela prépare le terrain pour le prochain cycle de négociations, qui se déroulera avant les élections municipales de 2026”.
-30-
Pour plus d’informations, veuillez contacter
Craig Saunders, Communications SCFP
416-576-7316
[email protected]
