Écart de rémunération entre les sexes

Il est difficile de croire, qu’en 2015, il y a encore un écart salarial entre les hommes et les femmes. Mais les chiffres nous disent clairement que l’écart existe encore et qu’il est important. En Ontario, les femmes gagnent en moyenne annuellement 31,5 % de moins que les hommes. Ce pourcentage est encore plus élevé pour les femmes racisées, les immigrantes, les femmes ayant un handicap et les femmes autochtones. Cet automne, le gouvernement de l’Ontario organise une consultation sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Faites entendre votre voix! Il y a de nombreux facteurs qui ont contribué à l’écart salarial. Les comportements profondément enracinés de l’inégalité continuent d’exister dans notre société. Les salaires sont généralement moins élevés dans les professions où les femmes représentent la majeure partie de la main-d’œuvre par rapport à celles où les hommes représentent la majorité de la main-d’œuvre. Les femmes sont également confrontées à des obstacles en ce qui a trait à l’accès à des emplois mieux rémunérés dans des domaines où les hommes prédominent.

De nombreux changements différents seront nécessaires pour combler l’écart de rémunération lorsqu’on parle de nos lois, règlements, politiques et pratiques. Nos leaders politiques devront prendre un réel engagement.

Le gouvernement finance le secteur public élargi, y compris les services sociaux, l’éducation et les soins de santé, et il établit, en grande partie, les salaires par l’entremise de ce financement. Une des choses importantes dont les travailleurs ont besoin est un mécanisme de financement gouvernemental particulier pour répondre aux obligations en matière d’équité salariale et aider à combler l’écart de rémunération. Avec le financement gouvernemental à de nombreux organismes du secteur public élargi qui est le même depuis des années, de nombreux travailleurs n’ont pas reçu les rajustements consentis au titre de l’équité salariale qui leur sont dus en vertu des lois ontariennes.

Des syndicats comme le SCFP sont à l’avant-plan de la lutte pour combler l’écart de rémunération :

• nous négocions des conventions collectives avec de meilleurs salaires et une meilleure équité salariale et qui incluent des stimulants de l’égalité, comme les congés parentaux, les congés familiaux et les congés de maladie;
• nous négocions des processus d’évaluation des emplois et des plans d’équité salariale;
• nous promouvons des stimulants de l’égalité, comme des services de garde abordables et accessibles, un salaire minimum plus élevé et des services publics forts.