WHITBY, ON – Après deux jours de négociations, la Ville de Whitby continue à présenter des concessions inutiles et nuisibles, affirment les travailleurs municipaux représentés par la section locale 53 du SCFP.
« Hier, l’employeur a publié un communiqué de presse disant que nous avons rejeté une offre qui comprenait des augmentations salariales et des améliorations aux avantages sociaux, mais ce n’est, au mieux, qu’à moitié vrai, » a déclaré Rob Radford, président de la section locale 53 du SCFP, qui représente approximativement 300 membres de l’unité 2 qui font face à une grève ou à un lock-out potentiel à compter de 00h01 le 14 octobre. « Ce que le communiqué ne dit pas, c’est que ces éléments font partie d’un accord global, ce qui signifie que nous ne pouvons pas séparer les éléments que nous aimons de ceux que nous n’aimons pas. Et il y a beaucoup de choses dans ce forfait que nous n’aimons absolument pas. »
Après 13 séances de négociations, dont 4 jours avec un conciliateur, l’employeur a déposé une demande de ne pas instituer une commission de conciliation, ce qui a déclenché l’avis de grève du 14 octobre. Après deux séances de négociation, les 2 et 3 octobre, les deux parties ne sont toujours pas parvenues à un accord.
Un certain nombre de questions restent en suspens, mais les principales sont les horaires, les travailleurs temporaires et les offres d’emploi. Le syndicat affirme que l’employeur propose de supprimer toutes les heures de travail négociées dans certaines situations, ce qui aurait des conséquences désastreuses sur les horaires des travailleurs et sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée; que l’employeur veut s’appuyer davantage sur les travailleurs temporaires plutôt que de garantir une voie vers un emploi permanent; et qu’il veut empêcher que les travailleurs actuels soient prioritaires lorsqu’il y a une offre d’emploi.
« Nous sommes surpris et troublés que l’employeur envoie, au mieux, des messages incomplets et, au pire, des messages trompeurs aux membres et au public par le biais d’un communiqué de presse sur ses propositions de négociation, alors que nous avions encore l’impression que les négociations étaient toujours en cours, » a déclaré M. Radford. « Leur communiqué de presse parle de « flexibilité » dans les horaires. Si vos horaires sont modifiés radicalement et que vous ne pouvez pas aller chercher vos enfants à l’école, ou faire des projets pour rendre visite à votre famille, ou emmener vos enfants à des rendez-vous médicaux importants : ce n’est pas de la flexibilité. C’est le chaos total et nous ne le méritons tout simplement pas. »
« Nous demandons maintenant aux conseillers municipaux et au maire de Whitby de nous soutenir directement parce qu’ils ont donné leur mandat à l’employeur et que ce sont eux qui approuvent la proposition finale de l’employeur, » a déclaré M. Radford. « Il faut leur faire comprendre qu’il s’agit d’un mauvais accord et que nous méritons mieux, car c’est nous qui faisons fonctionner la Ville de Whitby. C’est pourquoi nous assisterons aux réunions du conseil municipal pour nous faire entendre, nous enverrons des courriels et nous appellerons les représentants élus, et nous informerons les résidents de Whitby des services que nous fournissons et du fait que nous méritons mieux qu’un travail précaire et des quarts de travail instables.
La section locale 53 du SCFP organise une réunion spéciale pour les membres le 5 octobre, à 17h00, au General W Sikorski Banquet Venue, 1551 Stevenson Road North, Oshawa.
Ils encouragent également les membres et les résidents de Whitby à envoyer un message à la Ville de Whitby à l’adresse suivante : https://cupe.ca/SupportWhitbyMunicipalWorkers.
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Pour obtenir plus de détails :
Daniel Tseghay, Communications du SCFP, 647-220-9739, [email protected]
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