BRADFORD-OUEST GWILLIMBURY, ON – La décision d’un arbitre accorde des augmentations importantes à certains employés de la Bibliothèque publique de Bradford-West Gwillimbury (BWGPL), mais laisse de nombreuses questions en suspens, déclare la section locale 905 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), qui représente les employés de la bibliothèque.
« Nous apprécions le fait que le conseil d’arbitrage ait reconnu les écarts salariaux substantiels qui existaient à BWGPL. En même temps, il reconnaît que d’autres ajustements sont nécessaires – un fait que l’employeur n’a pas abordé pendant les négociations « , a déclaré Wendy Zwaal, présidente de l’unité 905 du SCFP pour la bibliothèque.
La sentence arbitrale, rendue publique à la fin de la semaine dernière, est intervenue après que la Commission des relations de travail de l’Ontario a pris la décision inhabituelle d’ordonner la fin de la grève de 71 jours en octobre 2023. Le SCFP a fait appel de cette décision.
« Les travailleurs du BWGPL continueront à s’engager à fournir le meilleur service de bibliothèque possible à notre communauté, avec compétence et compassion. Nous espérons vraiment pouvoir travailler, grandir et prospérer dans un lieu de travail sain », a déclaré M. Zwaal. « Toutefois, la réalisation de cet objectif dépendra en grande partie des choix effectués par la ville, le conseil d’administration de la bibliothèque et notre PDG.
La sentence arbitrale prévoit des augmentations de 3 % par an pendant trois ans, ainsi que des ajustements salariaux allant de 0,21 à 3,57 dollars de l’heure pour quatre groupes de travailleurs.
La sentence reconnaît qu’il existe des écarts importants entre les taux de rémunération à BWGPL et dans des systèmes de bibliothèques comparables, et que « les ajustements accordés n’élimineront en aucun cas cet écart ».
« Nous sommes déçus qu’un règlement équitable n’ait pu être négocié et qu’une décision ait été imposée aux travailleurs, les privant de leur droit de vote sur leur première convention collective « , a déclaré Katherine Grzejszczak, présidente du SCFP 905. « L’arbitrage a été un processus coûteux pour l’employeur qui a découvert que ses travailleurs les moins bien payés étaient – et continueront d’être – sous-payés. Le manque de respect et de salaires équitables sont des questions qui ont mené à la grève et qui ne sont toujours pas résolues. Cela prépare le terrain pour le prochain cycle de négociations, qui se déroulera avant les élections municipales de 2026 ».
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