OSHAWA, ON – Après près de deux ans de négociations, les membres des sections locales 2936.02 et 2936.03 du SCFP – tous des travailleurs des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle à Community Living Oshawa Clarington (CLOC) – ont voté pour le rejet d’une entente de principe.
Les membres ont entamé des négociations axées sur l’amélioration des salaires pour les aligner sur ceux des autres agences d’intégration communautaire, mettre fin à la pratique de la sous-traitance qui permet aux travailleurs extérieurs d’obtenir des salaires beaucoup plus élevés, et supprimer les obstacles à l’avancement professionnel qui empêchent les travailleurs hautement qualifiés et expérimentés dans des rôles à temps partiel. L’entente de principe n’a guère répondu à ces préoccupations.
« Notre lieu de travail n’arrive pas à garder son personnel et la raison en est claire : la direction n’apprécie pas le travail que nous faisons, » a déclaré Angela Muir, travailleuse en services de développement et présidente de l’unité. « Notre directrice générale s’est octroyé une augmentation de 11 % au cours des deux dernières années, mais ne nous a offert que quelques centimes, alors que des travailleurs expérimentés peuvent gagner davantage dans des postes de débutants chez d’autres employeurs. »
De nombreux travailleurs sont partis ces dernières années, attirés par d’autres agences qui offrent des salaires plus élevés et des postes à temps plein sans exiger de diplôme de travailleur en services de développement. Le CLOC, quant à lui, a eu du mal à recruter suffisamment de travailleurs à temps plein, mais a mis en place des politiques qui font que les personnes ayant des dizaines d’années d’expérience, mais n’ayant pas de diplôme de travailleur social, sont employées de façon précaire à temps partiel.
« Ils préfèrent faire appel à des travailleurs intérimaires qui ne sont pas formés aux normes de la maison et qui ne peuvent pas administrer de médicaments, plutôt que de donner au personnel sans le travail en services de développement la sécurité d’un travail à temps plein dans des emplois qu’ils occupent depuis des années, » a déclaré Dianna Daly, une travailleuse des services de développement et présidente de l’unité. « Les travailleurs à temps partiel travaillent 80 heures par semaine et sont contraints de rester pour couvrir les postes vacants, mais ils bénéficient de moins d’avantages sociaux et n’ont aucune uniformité. Il faut mettre fin à ce système d’accréditation. »
La pratique consistant à désavantager les travailleurs qui n’ont pas de diplôme de travailleur en services de développement n’est pas courante dans la province. D’autres organismes reconnaissent la profondeur de l’expérience comme équivalente à un diplôme. « Ils disent que vous ne pouvez pas progresser dans votre carrière, même si vous avez des dizaines d’années d’expérience, à moins que vous n’ayez une feuille de papier, » a déclaré Mme Daly. « Nous avons des mères célibataires qui ont deux ou trois emplois, mais qui ont fait leurs preuves ici. Quand auront-elles le temps de retourner à l’école? L’agence met des bâtons dans les roues au lieu de renforcer notre main-d’œuvre. »
Ce rejet intervient quelques semaines seulement après un vote de grève quasi unanime. Les unités de négociation et l’employeur retourneront à la table de conciliation le 12 décembre.
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