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HAWKESBURY, Ont. – Local 1026 of the Canadian Union of Public Employees (CUPE), representing lifeguards at the Town of Hawkesbury, is hoping management will move towards a fair contract settlement, after frustrating talks that began over a year ago. As talks reach the conciliation stage, CUPE is reaching out to the community for support, and raising awareness of our services and the issues our members face.
“Lifeguards are the first responders for emergencies within the pool facility, until the arrival of paramedics,” said Joanna Welburn, spokesperson for the lifeguards. “We take our work very seriously, and we want our work, our dedication and the liabilities we face, to be recognized and respected.”
“When the lifeguards joined CUPE, we suggested they become part of the main municipal collective agreement,” said CUPE national representative Jean-Charles Lavigne. “The Town refused, and instead hired an expensive law firm to come up with a separate collective agreement, with inferior working conditions.”
Lifeguards in the Town of Hawkesbury earn much less than other municipal workers, and far less than lifeguards in neighboring municipalities. When the employer filed for conciliation, 80 articles of the new collective agreement remained unsettled, including wages and working conditions. Conciliation talks are scheduled for June 28, 2013.
“We would like to reach a negotiated settlement, and one that respects our work and the public we serve,” said Welburn. “For that to happen, we need management to recognize that these young workers make an important contribution to the Town, and we would prefer to remain here and have a career in public service in Hawkesbury. Unfortunately conditions like the ones we are currently working under cause a lot of young people to seek a future elsewhere, to earn a decent living.”
Lifeguards and their supporters in Hawkesbury are calling on residents to contact local politicians, to urge them to treat lifeguards fairly. “All we want is a fair contract, so we can continue our important work serving the people of Hawkesbury.”
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For further information, please contact:
Jean-Charles Lavigne, CUPE National Representative: 613-933-5515
Robert Lamoureux, CUPE Communications: 905-739-3999
Les sauveteurs SCFP sont confrontés à des pourparlers difficiles avec
la ville de Hawkesbury
HAWKESBURY (Ontario) – La section locale 1026 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) qui représente les sauveteurs à l’emploi de la ville de Hawkesbury, espère que la direction cherchera à conclure une entente équitable après des discussions frustrantes entamées il y a plus d’un an. Alors que les négociations arrivent à l’étape de la conciliation, le SCFP fait appel au soutien de la collectivité qu’elle tente de sensibiliser aux services assurés par ses membres et aux défis auxquels ils sont confrontés.
« Jusqu’à l’arrivée des paramédicaux, les sauveteurs sont les premiers répondants lors d’urgences sur le site de la piscine, a déclaré Joanna Welburn, porte-parole des sauveteurs. Nous prenons notre travail très au sérieux et nous voulons que notre travail, notre dévouement et les responsabilités qui sont les nôtres soient reconnus. »
« Lorsque les sauveteurs ont joint les rangs du SCFP, nous avons suggéré qu’ils soient intégrés à la principale convention collective de la municipalité, a déclaré le conseiller syndical SCFP, Jean-Charles Lavigne. La ville a refusé et a plutôt choisi de recourir à grands frais aux services d’une firme d’avocats pour l’élaboration d’une convention collective distincte comportant des conditions de travail inférieures. »
Les sauveteurs de la ville de Hawkesbury gagnent beaucoup moins que les autres travailleurs municipaux et beaucoup moins que les sauveteurs des municipalités voisines. Lorsque l’employeur a demandé la conciliation, 80 articles de la nouvelle convention collective étaient toujours en suspens, incluant les salaires et les conditions de travail. Le début de la conciliation est prévu pour le 28 juin 2013.
« Nous aimerions en arriver à une entente négociée, une entente qui respecte notre travail et le public que nous servons, a ajouté Mme. Welburn. Pour que ce soit possible, il faut que la direction réalise que ces jeunes travailleurs peuvent apporter une importante contribution à la ville et qu’ils préféreraient demeurer à Hawkesbury et y mener leur carrière. Malheureusement, les conditions qui sont actuellement en vigueur font en sorte que plusieurs de ces jeunes travailleurs décident d’aller se bâtir un avenir ailleurs pour être en mesure de gagner leur vie décemment. »
« Les sauveteurs et les gens de Hawkesbury qui les appuient demandent aux résidents de la ville de prendre contact avec les élus locaux afin de les convaincre de traiter les sauveteurs équitablement. Tout ce que nous voulons est un contrat équitable de façon à ce que nous soyons en mesure de poursuivre notre important travail auprès de la population de Hawkesbury ».
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Pour information :
Jean-Charles Lavigne, Conseiller syndical SCFP : 613-933-5515
Robert Lamoureux, Service des communications du SCFP : 905-739-3999
