TORONTO – Après six mois de négociations avec l’Université de York sans progrès significatif, la section locale 3903 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a déposé une demande de ne pas instituer de commission de conciliation, ce qui laisse présager une grève éventuelle.
Près de 3 000 chargés de cours, assistants d’enseignement et assistants de recherche sont en négociation avec l’université depuis juin 2023. En décembre, les membres des trois unités de négociation ont voté à 84 % en faveur d’une action de grève si nécessaire pour obtenir un contrat équitable.
« Le coût de la vie à Toronto a grimpé en flèche depuis la dernière convention collective, et l’université doit le reconnaître et se présenter à la table avec une offre qui assure un revenu dont les gens peuvent vivre, » a déclaré Stephanie Latella, présidente de la section locale 3903 du SCFP. « En raison du projet de loi 124, les augmentations salariales ont été plafonnées à 1 % pendant trois ans. Maintenant que le projet de loi a été déclaré anticonstitutionnel, les travailleurs universitaires veulent des augmentations de salaire pour combler cet écart et pour indexer la rémunération sur l’inflation à l’avenir. »
D’autres obstacles incluent les ressources pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail, la stabilité de l’emploi et la charge de travail.
« Les trois unités ont été confrontées à des restructurations et à des pertes d’emplois qui aggravent l’incertitude inhérente au travail contractuel. Nous assurons la majorité de l’enseignement à l’Université de York, et les conditions de travail affectent réellement les conditions d’apprentissage des étudiants, » a déclaré M. Latella. « Les enseignants ont besoin de temps avec les étudiants, et pour les personnes qui corrigent les devoirs, la qualité du retour que reçoivent les étudiants s’améliore lorsqu’on a le temps de faire plus que de donner une note. Il existe une corrélation directe entre ce que nous demandons dans ces négociations et la qualité de l’enseignement dispensé à l’université de York. »
Dix-sept jours après la publication par la Commission des relations du travail de l’Ontario d’un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation, le syndicat et l’université sont légalement en mesure de déclencher une grève ou de mettre les travailleurs en lock-out.
« Il est évident que nous ne voulons pas aller en grève. Nous voulons continuer à travailler et à créer un environnement propice à l’excellence de l’apprentissage et de la recherche à York. Mais après plus de six mois de négociations, l’employeur ne nous laisse que peu d’options, » a déclaré M. Latella.
Le week-end dernier, les membres de la section locale 1356-2 du SCFP travaillant à l’Université de York dans les services goSAFE et CCTV ont également voté à 85 % en faveur de la grève. Cette section locale cherche à faire face à l’augmentation du coût de la vie et à rapprocher ses membres les moins bien rémunérés d’un salaire décent.
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