BRADFORD, ON – En date d’aujourd’hui, les employés de la bibliothèque de la Ville de Bradford West Gwillimbury sont en grève depuis 20 jours – l’une des plus longues grèves de bibliothèques dans l’histoire de l’Ontario.
« La réalité à Bradford West Gwillimbury est que les employés de la bibliothèque – qui sont presque tous des femmes – se sont vus refuser des augmentations régulières pendant des années, alors que les départements et la direction, dominés par les hommes, n’ont pas eu droit à ces augmentations. Les 1,35 $ de l’heure que nous demandons ne sont qu’un petit pas vers la réduction de l’énorme écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans cette ville, » a déclaré Katherine Grzejszczak, présidente de la section locale 905 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).
Les employés de la bibliothèque ont voté à la quasi-unanimité en faveur de l’adhésion au SCFP en 2021 et tentent toujours d’obtenir une première convention collective avec la ville.
La Ville insiste pour que l’accord soit conclu pour une durée de cinq ans, ce qui est très inhabituel pour les premières conventions collectives. Elles sont normalement d’une durée de deux à trois ans maximum, afin de donner aux deux parties la possibilité d’identifier les problèmes de faisabilité de l’accord.
« Nous aimons vraiment créer des programmes qui font participer les personnes âgées et les nouveaux arrivants, qui donnent vie à la littérature et à la communauté pour les enfants, » a déclaré Bailey Shaw, membre du comité de négociation de la section locale 905 du SCFP. « Mais la réalité est que le coût de la vie a grimpé en flèche et que le maire et le conseil municipal attendent de nous que nous soyons d’excellents travailleurs, tout en forçant nos salaires à baisser encore plus. Après toutes ces années, après avoir vu la moitié des employées démissionner par frustration, le conseil peut certainement trouver les 50 000 dollars par an qu’il faut pour une augmentation qui permettra à un plus grand nombre de femmes travaillant à la bibliothèque d’obtenir un vrai salaire décent.
Au cours des deux dernières années, la Ville a accordé au directeur de la bibliothèque des augmentations de 5,7% et de 7,85%, soit plusieurs fois les augmentations offertes aux employés de première ligne. Ses seules augmentations s’élèvent à 16 500 dollars. La demande des travailleurs s’élève à environ 50 000 dollars par an, répartis entre 36 travailleurs.
Les employés municipaux figurant sur la « Sunshine List » – les cadres, les cadres supérieurs et les employés des services à prédominance masculine comme les pompiers et la police – qui gagnent plus de 100 000 dollars par an ont bénéficié d’une augmentation moyenne de leurs revenus de 6% l’année dernière.
« Vingt jours après la fermeture de la bibliothèque, le maire Leduc et les huit membres du conseil municipal ne font preuve d’aucune volonté politique pour offrir à ces femmes une véritable augmentation de salaire. C’est du sexisme, » a déclaré Mme Grzejszczak. « Malgré toutes les belles paroles sur l’importance de la bibliothèque, le Conseil n’a rien contre le fait que des femmes, dont le travail assure la sécurité de personnes vulnérables, continuent à être payées à des salaires de misère. »
Les employés de la bibliothèque invitent les membres de la communauté à se joindre à eux pour un barbecue gratuit et un karaoké ce soir à 18h00 à l’extérieur de la bibliothèque, et à amener les enfants à l’heure du conte sur le piquet de grève à 10h00 le jeudi 10 août.
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Pour obtenir plus de détails :
Craig Saunders, Communications du SCFP, 416-576-7316, [email protected]
Katherine Grzejszczak, présidente de la section locale 905 du SCFP, 416-886-7914, [email protected]
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