Soutenez ceux qui font fonctionner l’UTSU dans leur lutte pour des conditions de travail équitables !
Le Syndicat des étudiants de l’Université de Toronto (UTSU) pousse les travailleurs à temps plein vers la grève en s’attaquant à leurs conditions de travail. L’employeur exige des concessions qui créeraient des obstacles aux vacances d’été, lui donneraient le pouvoir d’imposer le travail la fin de semaine et les quarts de nuit, et lui donneraient la pleine liberté de modifier les descriptions de tâches des travailleurs sans le consentement ou l’avis du personnel. Tout porte à croire que l’employeur prévoit de forcer certains membres du personnel à faire le travail de 2 ou 3 personnes. Pendant ce temps, le personnel de l’UTSU ne demande que des améliorations équitables des salaires et des congés de maladie, ainsi qu’un accord reconnu sur le travail à domicile : des droits fondamentaux qui renforcent leur lieu de travail.
Les membres du SCFP 1281 de l’UTSU gèrent l’orientation, font remonter les demandes de remboursement des frais médicaux et dentaires et gèrent la seule banque alimentaire de l’Université de Toronto – Campus St George. Ils se font les champions de la qualité des services aux étudiants à l’Université de Toronto.
Soutenir le personnel de l’UTSU, c’est soutenir les services aux étudiants !
Dites à l’UTSU d’arrêter d’attaquer les travailleurs et d’accepter un accord équitable!
[SUJET] Soyez progressistes et renoncez à vos demandes de concessions
[EMAIIL]
Chers membres de l’exécutif et de la direction de l’UTSU,
Je vous écris pour soutenir les coordonnateurs à temps plein de l’UTSU, représentés par le SCFP 1281. Vous avez le pouvoir d’éviter une grève en reconnaissant la contribution inestimable de vos travailleurs et en acceptant leurs demandes raisonnables d’heures régulières, de vacances d’été et d’une charge de travail réalisable.
L’UTSU fonctionne grâce aux coordinateurs qui travaillent sans relâche pour gérer les programmes, les services et les événements étudiants. Ils assurent le fonctionnement du bâtiment Student Commons et offrent un soutien essentiel à de nombreux groupes de service et clubs d’étudiants. Grâce à leur travail acharné, les étudiants bénéficient chaque année d’une orientation réussie, peuvent régler les demandes de remboursement des régimes de santé et de soins dentaires, peuvent accéder à des ressources gratuites et essentielles telles que la banque alimentaire, la clinique fiscale et le soutien en matière de santé mentale, et sont mis en relation avec une vaste gamme d’autres services sur le campus. C’est grâce à leur formation, à leurs connaissances organisationnelles, à leurs conseils et à leur supervision que l’UTSU emploie une grande équipe de personnel étudiant et fonctionne comme une organisation dirigée par des étudiants.
Malgré les 25 années cumulées de service du personnel à la communauté, la direction de l’UTSU crée les conditions d’un conflit social. Les modifications des descriptions de poste demandées par l’UTSU entraîneraient une surcharge de travail pour le personnel, ce qui aurait des conséquences négatives non seulement pour ces travailleurs, mais aussi pour les étudiants qui dépendent d’eux chaque jour.
Quarante pour cent des coordinateurs de l’UTSU ont des enfants, mais les demandes de négociation de la direction ne tiennent pas compte de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour leurs familles. L’imposition d’horaires imprévisibles et de conditions plus difficiles crée un lieu de travail hostile pour les parents, ce qui rend plus difficile pour le personnel de planifier la garde des enfants et de maintenir la sécurité financière. Le refus de la direction d’accorder des augmentations de salaire raisonnables, d’améliorer les congés de maladie et de mettre en place un système clair de travail à domicile ne fait qu’aggraver ces problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de sécurité de l’emploi.
Je suis fier/e de soutenir le personnel à temps plein de l’UTSU dans sa lutte pour des salaires équitables, des dispositions reconnues en matière de travail à domicile et une augmentation des congés de maladie, ainsi que dans sa lutte pour préserver ses heures de travail, ses descriptions de poste et son droit de prendre des vacances avec ses enfants. Je demande instamment à l’UTSU de renoncer à ses concessions et d’accorder à ces travailleurs un contrat équitable.
En solidarité avec le SCFP 1281,
