BRADFORD, ON – Les bibliothécaires sont retournés à la table de négociation avec la ville de Bradford West Gwillimbury mercredi, après le signal que l’employeur avait une nouvelle offre à discuter. Cependant, malgré deux jours supplémentaires de négociations, il est clair que l’employeur n’a pas entendu les préoccupations des bibliothécaires au cours des 28 derniers jours.
« Nous sommes retournés à la table des négociations en bonne foi, mais la nouvelle offre était exactement la même pour presque tous les employés de la bibliothèque. Elle ne répondait à l’augmentation annuelle de 1,35 dollar que pour trois des 36 travailleurs. C’était une offre conçue pour diviser nos membres, » a déclaré Katherine Grzejszczak, présidente de la section locale 905 du SCFP. « À la fin de la convention, en 2026, la moitié des employés de la bibliothèque gagneront toujours plusieurs dollars de moins par heure par rapport aux employés les moins bien payés, occupant des postes non qualifiés dans des services à prédominance masculine de la ville. »
Le SCFP a répondu par des propositions visant à répondre à certaines des préoccupations de l’employeur, mais ce dernier a rejeté la proposition du syndicat.
« Nous avons été clairs depuis le 20 juillet sur ce qu’il faudrait pour améliorer les conditions de ces travailleurs, mettre fin à ce conflit et rouvrir la bibliothèque : une convention collective de trois ans avec une augmentation annuelle de 1,35 $ de l’heure au cours des deux dernières années, » a déclaré M. Grzejszczak.« La communauté s’est massivement prononcée en faveur des travailleurs de la bibliothèque, mais le conseil municipal n’écoute pas. Après des années de suppression des salaires, le conseil municipal a choisi de maintenir ces femmes sur un piquet de grève et de garder la bibliothèque fermée pendant l’été plutôt que d’offrir des salaires équitables et un peu d’aide en cette période d’inflation record. »
Les accords que la Ville de Bradford West Gwillimbury a récemment conclus avec des groupes à prédominance masculine prévoient le double de l’augmentation salariale qu’ils ont offerte aux employés de la bibliothèque au cours de la première année de leurs conventions collectives. Les groupes à prédominance masculine qui gagnent plus de 100 000 dollars par an ont vu une augmentation en moyenne de 6% l’année dernière, et le conseil municipal a augmenté le salaire du directeur général de la bibliothèque de près de 14% au cours des deux dernières années.
En revanche, la dernière offre de la Ville aux employés des bibliothèques – presque toutes des femmes – ne répondrait aux préoccupations liées au coût de la vie que pour trois d’entre eux et les laisserait au salaire minimum.
« Le prix du pain augmente. Le prix de l’essence a grimpé en flèche. La ville ne respecte pas suffisamment notre travail ou nos familles pour nous accorder une augmentation du coût de la vie qui nous permettrait d’atteindre le niveau des bibliothèques similaires, ou même de donner ce qu’elle a donné aux groupes à prédominance masculine dans la ville, » a déclaré Bailey Shaw, membre du comité de négociation de la section locale 905 du SCFP. « La réalité est que cette bibliothèque est un lieu de travail avec des défis importants et que la ville doit faire des changements significatifs afin d’être en mesure d’arrêter de perdre le bon personnel qui fournit les excellents services dont dépendent principalement les femmes, les enfants, les adolescents, les personnes âgées et les nouveaux arrivants de cette communauté. »
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Pour obtenir plus de détails :
Craig Saunders, Département des communications du SCFP, 416-576-7316, [email protected]
Katherine Grzejszczak, présidente de la section locale 905 du SCFP, 416-886-7914, [email protected]
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