Inscription à la Conférence : le 7 avril de 13 h 30 à 17 h 00
Début de la Conférence : le 7 avril à 18 h 00
Conclusion de la Conférence : le 11 avril à midi
Hôtel Delta – Ottawa centre-ville
101, rue Lyons Nord, Ottawa K1R 5T9
Veuillez utiliser le formulaire suivant pour vous inscrire à la Conférence 2026 des TMO. Veuillez noter que toutes les inscriptions doivent être complétées par un membre de l’exécutif local. Il est important d’entrer toutes les informations de contact pour chaque personne que vous inscrivez, y compris leur adresse e-mail unique. Chaque membre recevra un code QR pour l’enregistrement sur place, un courriel personnalisé pour compléter l’inscription, ainsi qu’un lien pour enregistrer les demandes de garde d’enfants et d’accessibilité. Si vous avez des questions ou des problèmes concernant l’inscription, veuillez contacter Winnie Lau à l’adresse [email protected].
Frais d’inscription :
*L’inscription en ligne sera clôturée 5 jours ouvrables avant la conférence..
*Aucune annulation ne sera possible 5 jours ouvrables avant le début de la conférence.
| Affiliés: | $350.00 ($400 après la date limite du 7 mars, 2026) |
| Non-affiliés: | $450.00 ($500 après la date limite du 7 mars , 2026) |
Le nombre de délégués qui peuvent assister aux conférences n’est pas limité. Aucune section locale n’a droit à un nombre de votes supérieur à celui autorisé par les statuts de la division de l’Ontario du SCFP. Voici comment le nombre de délégués votants est choisi dans chaque section locale.
| Nombre de membres de la section locale | Délégués votants |
| Jusqu’à 100 | 2 |
| 101-250 | 3 |
| 251-400 | 4 |
| Chaque tranche de 150 membres supplémentaires | 1 |
| Conseil de district | 1 |
En outre, le président de la division de l’Ontario, ou la personne qu’il aura désignée, se verra accorder le statut de délégué. Les conseils régionaux ont droit à un (1) délégué votant. Les délégués de la fraternité ont le droit de s’exprimer dans tout débat de nature non constitutionnelle. Un comité de négociation coordonné composé de cinq (5) sections locales ou plus a droit à un (1) délégué avec droit de vote. À aucun moment, une section locale ne peut avoir plus de dix (10) délégués avec droit de vote..
DESCRIPTION DES ATELIERS
Après-midi 13h30 – 16h30
La journée de l’éducation aura lieu le jeudi 9 avril 2026, de 13 h 30 à 16 h 30.
Veuillez choisir un atelier.
- Créer des lieux de travail exempts de harcèlement – 30 places
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Sachez comment reconnaître le harcèlement, comment y sensibiliser les membres et comment représenter les membres impliqué(e)s dans des plaintes pour harcèlement.
- Créer des lieux de travail adaptés aux besoins particuliers – 30 places
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Apprenez le cadre juridique du devoir d’accommodement, à quoi ressemblent un bon processus et un bon plan d’adaptation, et quoi faire si l’employeur n’est pas disposé à fournir des mesures d’accommodement raisonnables.
- Comment fonctionne la négociation – 30 places
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Ce module peut être ajouté à d’autres parties du programme de formation à la négociation. Il traite du cadre juridique de la négociation collective et de l’origine de notre pouvoir en tant que syndicat.
- Lois et règlements en matière de santé et sécurité – 30 places
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Ce module couvre les origines fondamentales de la législation en matière de santé et sécurité, explique comment trouver, lire et interpréter les sections pertinentes de la loi et fait ressortir quelques-uns des aspects les plus importants de la législation spécifique en matière de santé et sécurité qui s’applique à vous.
- Ramener nos emplois à l’interne : comment mettre fin à la sous-traitance – 30 places
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Cet atelier explore les avantages qu’il y a à ramener nos emplois à l’interne, tant pour les membres du SCFP que pour ceux(celles) qui dépendent des services que nous fournissons. Apprenez à identifier les services susceptibles d’être internalisés et les étapes à suivre pour ce faire. Utilisez la nouvelle boîte à outils du SCFP intitulée « Ramenons nos emplois à l’interne – Mettons fin à la sous-traitance ».
- Introduction aux pensions (spécifique à OMERS) – 60 places
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Cet atelier présente aux membres du SCFP l’Ontario Municipal Employees’ Retirement System (OMERS), depuis sa création jusqu’à aujourd’hui, et explore les raisons pour lesquelles la gouvernance des pensions reste une question syndicale cruciale. Les participant(e)s passeront en revue l’histoire d’OMERS, y compris les principales interventions du gouvernement, les changements législatifs et les luttes importantes menées par les membres et les syndicats pour défendre les prestations, l’indexation et la gouvernance conjointe.
Le cours se penche sur la façon dont OMERS est géré de nos jours, décrit les changements récents et proposés par le gouvernement et aborde les préoccupations liées au rendement des investissements, à la responsabilité et à la prise de décision. Par le biais de discussions et d’exemples, les participant(e)s acquerront les connaissances et la confiance nécessaires pour comprendre les questions relatives aux pensions, les expliquer à d’autres et s’engager dans une action collective afin de protéger un régime de retraite à prestations déterminées solide et axé sur les membres.
- Lutter contre le racisme au travail – 30 places
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Cet atelier traite du racisme au travail et de votre rôle en tant que membre pour le combattre.
- Ce que vous devez savoir sur l’arbitrage – 30 places
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Bien que la plupart des griefs soient réglés, certains font l’objet d’un arbitrage. Découvrez le processus d’arbitrage, les conditions, les règlements à l’amiable et le rôle du(de la) délégué(e) syndical(e) avant et pendant l’arbitrage.
REMARQUE : Veuillez apporter votre convention collective à l’atelier.
- SS – Prévention de la violence – 30 places
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Ce module examine les facteurs de risque qui conduisent à la violence en milieu de travail et les obligations de l’employeur lorsqu’il s’agit de protéger les travailleuses et travailleurs contre l’exposition à la violence et les blessures qu’elle cause pendant le travail. Nous examinons la législation pertinente en matière de santé et sécurité et commençons à élaborer des stratégies pour rendre nos lieux de travail plus sûrs.
- SS – Charge de travail et surmenage – 30 places
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Plus les employeurs réduisent leurs ressources, plus ils attendent des travailleuses et travailleurs qu’ils(elles) en fassent plus avec moins. Ce module examine la charge de travail, les causes et les effets du surmenage, ainsi que les stratégies permettant de surmonter la charge de travail toujours plus lourde qui nuit non seulement à notre santé au travail, mais aussi à nos relations en dehors du travail.
