Veuillez utiliser le formulaire qui suit pour vous inscrire à la Conférence du CCTUO du SCFP qui aura lieu 26 février au 1 mars 2026. Les frais sont de 350 $ pour les sections locales affiliées et de 450 $ pour les sections locales non affiliées par délégué. Des frais pour inscription tardive de 50 $ s’appliquent après le 26 janvier. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec Winnie Lau à [email protected].
*L’inscription en ligne sera clôturée cinq jours ouvrables avant la Conférence
*Aucun remboursement ou annulation ne sera disponible après le 16 février 2026.
DESCRIPTION DES ATELIERS
LE VENDREDI 28 février 2026, 13 h 00 – 16 h 00
*Choisissez un atelier lors de l’inscription en ligne.
L’initiative « État de préparation » – Où en sommes-nous. Où allons-nous? – Une durée de trois heures
Le CCTUO a demandé à chacune de ses sections locales d’évaluer son « état de préparation » pour les campagnes défensives ou offensives qui nécessitent une mobilisation de grande envergure et la participation de la majorité. Il peut s’agir de négociations, d’une grève, d’une campagne thématique ou d’une réponse collective à des suppressions d’emplois.
L’accent n’est pas mis sur les campagnes spécifiques que nous menons, mais sur les structures, les outils, les compétences et les capacités dont nous avons besoin pour être en mesure de faire face à toute éventualité. Ce module rappellera les principes de base de « l’état de préparation » ainsi que les moyens dont dispose le SCFP pour soutenir les sections locales qui prennent cette initiative. Il comprendra une discussion ouverte animée sur les succès et les défis rencontrés par les sections locales du secteur. L’objectif est de nous réengager à atteindre un état de préparation dans nos sections locales et dans l’ensemble de notre secteur, et de planifier les prochaines étapes pratiques à cette fin.
Prévenir la violence en milieu de travail – Une durée de trois heures
Ce module examine les facteurs de risque qui conduisent à la violence en milieu de travail, ainsi que les obligations de l’employeur visant à empêcher que les travailleuses et travailleurs soient exposé(e)s à la violence et blessé(e)s par celle-ci pendant leur travail. Nous examinons la législation applicable en matière de santé et de sécurité, et commençons à élaborer des stratégies visant à rendre nos lieux de travail plus sûrs.
