COURS DE PRINTEMPS 2024
Please use the following form to register for the CUPE Ontario 2024 Spring School Conference.If you are unable to register on-line, please contact Winnie Lau at 905-739-9739 ext. 610 or by email at [email protected].
DESCRIPTIONS ET PRIX DES ATELIERS
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Atelier de 6 jours : Mar. 13h00-17h00 | Mer. 9h00-17h00 | Jeu. 9h00-17h00 | Ven. 9h00-17h00 | Sam. 9h00-17h00 | Dim. 9h30 – 12h30
Ce cours est conçu pour les militants qui souhaitent devenir des spécialistes du retour au travail. Le matériel se concentre sur le processus visant à aider les travailleurs blessés à retourner au travail aussi rapidement et sûrement que possible, dans la dignité et la sécurité de l’emploi. L’accent est mis sur le changement du travail, et non du travailleur, et sur l’adaptation de l’emploi avant l’accident. Cette formation s’appuiera sur les connaissances que les participants ont acquises au cours des niveaux précédents, mais les formera à devenir des spécialistes du retour rapide et sûr au travail et de la réinsertion sur le marché de l’emploi. Les niveaux I et II sont des prérequis.
Il se peut également que vous deviez faire du travail en soirée pour ce cours.
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Atelier de 6 jours : Mar. 13h00-17h00 | Mer. 9h00-17h00 | Jeu. 9h00-17h00 | Ven. 9h00-17h00 | Sam. 9h00-17h00 | Dim. 9h30 – 12h30
A. Éléments de base des règlements administratifs
De bons règlements administratifs sont un élément essentiel au bon fonctionnement d’une section locale. Dans cet atelier, vous apprendrez les principes de bons règlements administratifs et comment vous assurer qu’ils sont conformes aux Statuts du SCFP National. Nous verrons également comment des règlements administratifs rédigés dans un langage clair aident nos membres à s’impliquer dans le travail du syndicat.
Veuillez apporter les règlements administratifs de votre section locale à l’atelier.
B. Procédures parlementaires
Cet atelier porte sur le respect des règles de procédure lors de la présidence des réunions syndicales. Découvrez le rôle de la présidence et les différents éléments (motions, amendements, rappels au règlement, etc.). Vous aurez l’occasion de mettre en pratique ce que vous aurez appris.
Veuillez apporter les règlements administratifs de votre section locale à l’atelier
C. Diriger en équipe
Qui suis-je en tant que dirigeant? Qui sommes-nous en tant que section locale? Quelle est notre place dans le mouvement plus large? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre position élue pour développer le pouvoir et renforcer la solidarité dans le syndicat, dans le mouvement syndical et dans nos communautés.
D. Les dirigeants syndicaux prêts à affronter les conflits
Dans cet atelier, les participants exploreront:
• La valeur du conflit pour un groupe efficace
• Comment nos croyances sur les conflits influencent notre façon de réagir.
• Les types de conflits auxquels les cadres sont confrontés
• Des méthodes productives pour résoudre les conflits au sein d’un exécutif.
E. Éléments de base pour des syndicats inclusifs
En tant que militants dans nos syndicats, nous nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose une question différente : Qui est impliqué et qui ne l’est pas, et quelles pourraient être les raisons? Comment nos préjugés inconscients peuvent-ils y contribuer? Comment pouvons-nous représenter les membres d’une manière qui invite ceux qui sont marginalisés à s’impliquer et à considérer le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence?
F. Bonnes réunions
Avez-vous déjà assisté, en tant que participant ou animateur, à une réunion dont vous saviez qu’elle pourrait être plus ciblée, plus efficace, plus inclusive ou plus efficiente? Nous utilisons les règles de procédure parlementaire de Bourniot pour prendre des décisions importantes de manière équitable. Mais parfois, un autre type de conversation est nécessaire pour être inclusif et construire notre mouvement. Dans cet atelier, les membres exécutifs apprennent à trouver et à diriger le bon processus pour le travail qui doit être fait.
La procédure parlementaire est un élément important de notre processus démocratique au sein du SCFP. Certaines conversations sont mieux menées en utilisant d’autres approches. Comment décidez-vous quand la procédure parlementaire est nécessaire et quand une autre approche pourrait être utile?
Développez vos compétences de facilitation pour soutenir des discussions efficaces et inclusives, apprenez et mettez en pratique certains processus que vous pouvez utiliser dans votre travail quotidien.
G. Principes fondamentaux du leadership
Qui suis-je en tant que dirigeant? Qui sommes-nous en tant que section locale? Quelle est notre place dans le mouvement plus large? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre position élue pour développer le pouvoir et renforcer la solidarité dans le syndicat, dans le mouvement syndical et dans nos communautés.
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Classe 1 – Atelier de 3 jours : Mar. 13h00-17h00 | mar. 9h00-17h00 | mar. 9h00-12h00
Le cours Premiers soins en santé mentale est proposé à toute personne présentant un problème émergent de santé mentale ou de toxicomanie ou en situation de crise – jusqu’à ce qu’un traitement approprié soit trouvé ou que la situation se résorbe. Il s’agit d’un cours fondé sur des données probantes, dont il a été prouvé qu’il donnait aux participants les éléments suivants:
- • les outils permettant de reconnaître les signes de déclin du bien-être mental.
- • la possibilité de parler de leur santé mentale.
- • les connaissances nécessaires pour discuter des soutiens professionnels et autres qui pourraient contribuer au rétablissement ou à l’amélioration du bien-être mental.
- • la confiance nécessaire pour faire appel à ces soutiens.
- • les outils pour aider lors d’une crise de santé mentale ou de toxicomanie, et.
- • les connaissances nécessaires pour utiliser les actions des premiers soins en santé mentale afin de préserver son propre bien-être mental.
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Classe 2 – Atelier de 2 jours : Ven. 9h00-17h00 | Sam. 9h00-17h00
Le cours Premiers soins en santé mentale est proposé à toute personne présentant un problème émergent de santé mentale ou de toxicomanie ou en situation de crise – jusqu’à ce qu’un traitement approprié soit trouvé ou que la situation se résorbe. Il s’agit d’un cours fondé sur des données probantes, dont il a été prouvé qu’il donnait aux participants les éléments suivants:
- • les outils permettant de reconnaître les signes de déclin du bien-être mental.
- • la possibilité de parler de leur santé mentale.
- • les connaissances nécessaires pour discuter des soutiens professionnels et autres qui pourraient contribuer au rétablissement ou à l’amélioration du bien-être mental.
- • la confiance nécessaire pour faire appel à ces soutiens.
- • les outils pour aider lors d’une crise de santé mentale ou de toxicomanie, et.
- • les connaissances nécessaires pour utiliser les actions des premiers soins en santé mentale afin de préserver son propre bien-être mental.
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Atelier de 5 jours : Mercredi 9h00-17h00 | Jeudi 9h00-17h00 | Vendredi 9h00-17h00 | Samedi 9h00-17h00 | Dim. 9h30-12h30
Ce cours couvre toute la gamme des questions de santé et de sécurité en mettant l’accent sur la reconnaissance des dangers et sur les droits et responsabilités des parties prenantes sur le lieu de travail, conformément à la législation en vigueur. Ce programme clé de 30 heures se compose de 10 modules, dont sept modules de base qui définissent les rôles respectifs des parties prenantes sur le lieu de travail – direction, gouvernement et syndicats – en matière de santé et de sécurité; explique la législation provinciale ou fédérale en vigueur en matière de santé et de sécurité; aborde le fonctionnement du corps humain et les effets néfastes des dangers sur ce dernier; décrit les agents cancérigènes et la manière de les reconnaître, ainsi que les substances toxiques et leurs sources; explique l’efficacité, ou l’absence d’efficacité, des trois principes de base du contrôle – à la source, le long du trajet et au niveau du travailleur; identifie les dangers présentés par un bruit excessif sur le lieu de travail et explique comment mesurer le bruit sur le lieu de travail et comment élaborer un programme de réduction du bruit. Le niveau I est un programme sanctionné par un certificat et constitue la condition préalable à l’accès aux programmes de niveau II et à la formation des instructeurs. CETTE FORMATION N’EST PAS DESTINÉE À LA CERTIFICATION, C’EST-À-DIRE AUX COMITÉS MIXTES DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ QUI SONT MANDATÉS EN VERTU DU PROJET DE LOI 208.
Il se peut également que vous deviez faire du travail en soirée pour ce cours.
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Atelier de 5 jours : Mercredi 9h00-17h00 | Jeudi 9h00-17h00 | Vendredi 9h00-17h00 | Samedi 9h00-17h00 | Dim. 9h30-12h30
REMARQUE : le niveau 1 en santé et sécurité au travail du CSST est un prérequis
Dans ce programme, les participants acquièrent une meilleure compréhension de leurs droits et responsabilités juridiques en tant que travailleurs et membres de comités mixtes de santé et de sécurité. Les techniques et les connaissances nécessaires pour effectuer des inspections sur le lieu de travail ainsi que des enquêtes sur les incidents et les maladies sont importantes pour cette discussion. Les compétences essentielles en matière de recherche sont également passées en revue, ce qui aide les membres des comités à mener des initiatives proactives visant à éliminer ou à contrôler l’exposition aux risques sur le lieu de travail.
IL NE S’AGIT PAS D’UNE FORMATION À LA CERTIFICATION POUR LES MEMBRES DES COMITÉS MIXTES DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ, COMME L’EXIGE LA LOI SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL.
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Atelier de 3 jours : Ven. 13h00-17h00 | Sam. 9h00-17h00 | Dim. 9h30-12h30
Ce premier niveau est conçu pour fournir des connaissances de base sur le système d’indemnisation des travailleurs. Il s’adresse aux travailleurs qui souhaitent ou ont besoin d’une compréhension de base de ce système parfois complexe. Les participants auront un aperçu de l’histoire de l’indemnisation des travailleurs et comprendront la bureaucratie ainsi que certains des avantages et des services disponibles. Une expérience pratique et la possibilité de remplir les formulaires de la Commission sont également incluses, ainsi qu’une aide pour savoir comment accéder à un représentant expérimenté.
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Atelier de 3 jours : Ven. 13h00-17h00 | Sam. 9h00-17h00 | Dim. 9h30-12h30
**REMARQUE : le niveau 1 de la CSPAAT est un prérequis**
Le deuxième niveau est conçu pour fournir aux travailleurs les compétences et les connaissances nécessaires pour représenter les travailleurs accidentés dans les premières étapes d’une demande d’indemnisation. Ce niveau s’appuie sur les connaissances acquises au niveau I et s’adresse aux travailleurs qui deviendront des représentants actifs des travailleurs. Les prestations et les services offerts aux travailleurs accidentés seront détaillés, y compris les changements découlant des projets de loi 162, 165 et 99. Le cours examinera en profondeur les services et les prestations disponibles en vertu de la Loi. Les participants apprendront à examiner les dossiers de demande et à maîtriser l’art de la communication avec les médecins et le personnel de la Commission. Ces compétences permettront aux représentants de réduire la « paperasserie » qui ralentit traditionnellement le processus de prise de décision. Le nouveau « système de recours intégré » de la Commission sera expliqué, ainsi que les nouveaux services de médiation
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Atelier de 3 jours : Ven. 13h00-17h00 | Sam. 9h00-17h00 | Dim. 9h30 – 12h30
Éléments de base en finances
Cet atelier s’adresse à tous les membres occupant un poste élu au sein de la section locale. Que vous soyez un administrateur ou un membre de l’exécutif, l’apprentissage des éléments de base des finances de la section locale est une priorité. Dans cet atelier, vous apprendrez vos devoirs concernant les finances du syndicat, l’établissement d’un budget et la manière d’être transparent et de rendre des comptes aux membres.
Dirigeants financiers
Une fois que les secrétaires-trésoriers et les administrateurs auront terminé l’atelier du jour 1 sur les « Éléments de base en finances », ils passeront le jour 2 à se familiariser avec la tenue des comptes et la vérification. Les trésoriers apprendront à utiliser le grand livre électronique du SCFP, à gérer les fonds et les comptes de la section locale et à préparer des rapports pour les membres et les syndics. Les syndics apprendront à effectuer correctement une vérification des livres, des comptes, des biens et des actifs de la section locale. À la fin de l’atelier, les syndics seront en mesure de faire des recommandations à la section locale afin d’améliorer sa santé financière.
Ordinateur portable requis – si possible
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2-day workshop: Sat. 9am – 5pm | Sun. 9:30pm – 12:30pm
Les conflits au travail
Les conflits font naturellement partie de notre vie. Apprendre à bien les gérer permet d’améliorer les relations au travail et dans d’autres domaines de la vie.
Dans cet atelier, vous apprendrez:
• À approfondir votre compréhension des conflits
• À identifier les problèmes et à trouver les bonnes solutions
• À renforcer vos compétences en matière de communication en cas de conflit
SLS – Médiation des conflits entre membres
S’entraîner à accompagner les membres en conflit avec d’autres membres et travailler avec une approche en quatre étapes de la médiation de base
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2-day workshop: Sat. 9am – 5pm | Sun. 9:30pm – 12:30pm
Ce cours sert d’introduction au monde de la santé et de la sécurité et explore différents concepts de base tels que :
• Identification des risques
• Hiérarchie des contrôles
• Le rôle fondamental des comités de santé et de sécurité
• Notions sur le droit de refus
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Atelier de 2 jours : Samedi 9h00-17h00 | Dimanche 9h30-12h30
Que fait un délégué syndical du SCFP? Si vous êtes un nouveau délégué syndical et que vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes en milieu de travail, cet atelier d’introduction est pour vous!
Dans cet atelier, vous apprendrez comment :
• Enquêter sur les problèmes liés au lieu de travail
• Déposer un grief
• Réunion avec la direction
• Traitement des plaintes sur le lieu de travail
Prise de notes
Pourquoi dois-je prendre des notes? Quel type de notes dois-je prendre? Mes notes sont-elles confidentielles? Apprenez les réponses à ces questions importantes et entraînez-vous à prendre des notes.
Veuillez apporter une copie de votre convention collective à l’atelier.
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Atelier de 2 jours : Samedi 9h00-17h00 | Dimanche 9h30-12h30
**REMARQUE : Cet atelier est ouvert aux membres qui s’identifient comme des femmes****
Se sentir plus à l’aise pour « prendre la parole » dans différentes situations – discours, réunions et communication individuelle.
Au cours de cet atelier, vous pourrez :
• Savoir ce qui rend un discours ou une présentation efficace
• Apprendre et mettre en pratique des conseils pour gérer la nervosité
• Préparer le plan d’un discours ou d’une présentation
• Acquérir de l’expérience en s’exprimant devant un groupe de soutien
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Atelier de 2 jours : Samedi 9h00-17h00 | Dimanche 9h30-12h30
**REMARQUE : le cours d’introduction au rôle de délégué syndical est un prérequis**
A. Solidarité avec les travailleurs autochtones
Apprenez l’histoire du colonialisme au Canada, démolissez quelques mythes et explorez les moyens de construire la solidarité avec les travailleurs autochtones et de soutenir la réconciliation sur le lieu de travail.
B. S’attaquer à la privatisation
Découvrez les différentes formes de privatisation sur les lieux de travail du SCFP, leur impact sur nos membres, les services et le public, et ce que les délégués syndicaux peuvent faire à ce sujet.
C. Prise de notes
Pourquoi dois-je prendre des notes? Quel type de notes dois-je prendre? Mes notes sont-elles confidentielles? Apprenez les réponses à ces questions importantes et entraînez-vous à prendre des notes.
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Atelier de 2 jours : Samedi 9h00-17h00 | Dimanche 9h30-12h30
**REMARQUE : le cours d’introduction au rôle de délégué syndical est un prérequis**
A. Lutter contre le racisme sur le lieu de travail
Cet atelier aborde la question du racisme sur le lieu de travail et votre rôle en tant que délégué syndical pour le combattre.
B. Accroître notre pouvoir de mobilisation
Les délégués syndicaux peuvent jouer un rôle clé lorsque le syndicat a besoin de mobiliser ses membres, que ce soit pour soutenir le comité de négociation ou pour mettre fin à la tentative de l’employeur de sous-traiter notre travail. Apprenez la théorie de base de la mobilisation et découvrez comment les délégués syndicaux peuvent s’attaquer aux problèmes sur le lieu de travail de manière à mobiliser davantage de membres et à renforcer le pouvoir du syndicat.
C. Formation à la lutte contre le harcèlement et à la protection des témoins
Lorsque l’on nous manque de respect dans notre syndicat, ou lorsque nous subissons des préjudices, du harcèlement et de la discrimination, nous ne sommes pas en sécurité. Nous ne l’accepterions pas de la part de nos supérieurs et de nos directeurs au travail, et cela n’est pas acceptable dans notre espace syndical. Lorsque nous sommes témoins de préjudices, d’oppressions ou de blessures, nous pouvons intervenir de manière sûre et efficace avant, pendant ou après une situation de harcèlement ou de violence. Dans cet atelier de trois heures, vous apprendrez et pratiquerez comment intervenir.
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Atelier de 2 jours : Samedi 9h00-17h00 | Dimanche 9h30-12h30
**REMARQUE : le cours d’introduction au rôle de délégué syndical est un prérequis**
A. Représentation des membres issus de la diversité de genre et de sexe
L’homophobie, la biphobie et la transphobie se manifestent sur nos lieux de travail, dans nos sections locales et dans nos communautés. Apprenez à lutter contre ces types de discrimination et à représenter respectueusement les membres issus de la diversité sexuelle et de genre sur votre lieu de travail.
B. Compétences d’allié pour les délégués syndicauxv
Les délégués syndicaux efficaces sont des champions des droits de la personne et de l’égalité. Découvrez ce que signifie être un allié et comment les délégués syndicaux peuvent devenir des alliés sur le lieu de travail et au sein du syndicat.
C. Traitement des griefs
Partagez des astuces et de bonnes pratiques avec d’autres délégués et apprenez des stratégies pour gérer les griefs difficiles.
REMARQUE : Veuillez apporter votre convention collective et votre Manuel de la personne déléguée à l’atelier
