L’inscription commence à 8 heures le 16 Septembre 2025
Début De La Séance Plénière À 18h00 Le 16 Septembre 2025
La conférence se termine le 19 Septembre 2025 à midi
Délégués et vote
- Les délégués accrédités sont reconnus comme des membres qui assistent à la réunion de leur propre section locale et que cette dernière a payé les frais d’inscription des membres.
- Le nombre de participants de chaque section locale n’est pas limité, mais tous les participants doivent être accrédités conformément au point (a) ci-dessus.
- Nonobstant ce qui précède, pour les besoins du vote sur les questions relatives aux affaires du CCTSS, le tableau suivant indique comment les délégués votants sont sélectionnés à partir de chaque section locale affiliée au SCFP Ontario :
| Nombre de membres locaux votant pour les délégués | Délégués votants |
| 1 à 100 | 2 |
| 101 à 250 | 3 |
| 251 à 400 | 4 |
| pour chaque tranche supplémentaire de 150 membres | 1 délégué supplémentaire |
| Conseil de district | 1 |
Frais d’inscription:
*L’inscription en ligne sera clôturée 5 jours ouvrables avant la conférence
| Affiliés: | $350.00 ($400 après la date limite du 24 août 2025) |
| Non-affiliés: | $450.00 ($500 après la date limite du 24 août 2025) |
INFORMATIONS IMPORTANTES CONCERNANT LES ATELIERS
La journée de formation aura lieu le Jeudi 18 septembre, 2025, de 9 h 00 à 16 h 30.
Remarque : si vous choisissez l’atelier d’une journée du groupe A, vous ne pouvez pas choisir un atelier du groupe B.
Groupe A – Atelier d’une journée
9 h 00 – 16 h 30
*Veuillez choisir l’un des ateliers ci-dessous.
1. LET – Obligation de représentation équitable/SLS – Médiation des conflits entre membres (6 heures) (bilingue) – Limité à 40 participants
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Cet atelier permettra aux participant(e)s d’acquérir les bases et d’assimiler le processus d’équité salariale et d’évaluation conjointe des emplois, ainsi que le maintien de l’équité salariale.
AM – Découvrez le devoir de votre section locale de représenter les membres de votre syndicat, les exigences légales en matière de représentation équitable et la manière dont elles s’appliquent à votre convention collective et à d’autres lois régissant votre lieu de travail.
PM – S’entraîner à coacher les membres qui sont en conflit avec d’autres membres, et travailler avec une approche en quatre étapes de la médiation de base.
Groupe B – Atelier en matinée et en après-midi
Matin : 9 h 00 – 12 h 00
Après-midi : 13 h 30 – 16 h 30
* Veuillez choisir un atelier le matin et un atelier l’après-midi.
Si vous choisissez un atelier du groupe A, vous ne pouvez pas choisir un atelier du groupe B.
1. LET – Principes fondamentaux des règlements (3 heures) – Limité à 25 participants
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Cet atelier explore les avantages de l’internalisation des services – à la fois pour les membres du SCFP et pour ceux qui dépendent des services que nous fournissons. Apprenez à identifier les services susceptibles d’être internalisés et les étapes de la sous-traitance. Travaillez avec la nouvelle boîte à outils du SCFP pour mettre fin à la sous-traitance, intitulée « Stop à la sous-traitance : Un guide pour ramener les emplois et les services à l’intérieur de l’entreprise ».
2. SLS – S’attaquer à la privatisation (3h) – Limité à 25 participants
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Découvrez les différentes formes de privatisation sur les lieux de travail du SCFP, leur impact sur nos membres, les services et le public, et ce que les délégués syndicaux peuvent faire à ce sujet.
3. SLS – Solidarité avec les autochtones et SLS (3 heures) – Limité à 25 participants
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Apprenez l’histoire du colonialisme au Canada, démolissez quelques mythes et explorez les moyens de construire la solidarité avec les travailleurs indigènes et de soutenir la réconciliation sur le lieu de travail.
4. SLS – Combattre le racisme sur le lieu de travail (3 heures) – Limité à 25 participants
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Cet atelier aborde la question du racisme sur le lieu de travail et votre rôle en tant que délégué syndical pour le combattre.
5. BARG- Comment fonctionne la négociation (3 heures) – Limité à 25 participants
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Ce module peut être ajouté à d’autres parties du programme de formation à la négociation. Il traite du cadre juridique de la négociation collective et de l’origine de notre pouvoir en tant que syndicat.
6. Réaliser notre travail à l’intérieur de l’entreprise : Comment mettre fin à la sous-traitance (3 heures) – Limité à 25 participants
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Cet atelier explore les avantages de l’internalisation des services – à la fois pour les membres du SCFP et pour ceux qui dépendent des services que nous fournissons. Apprenez à identifier les services susceptibles d’être internalisés et les étapes de la sous-traitance. Travaillez avec la nouvelle boîte à outils du SCFP pour mettre fin à la sous-traitance, intitulée « Stop à la sous-traitance : Un guide pour ramener les emplois et les services à l’intérieur de l’entreprise ».
7. Le respect au travail : Stop à l’intimidation, au harcèlement et à la violence (3 heures) – Limité à 25 participants
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Qu’est-ce qui crée le respect au travail ? Qu’est-ce que le harcèlement, les brimades et la violence ? Que pouvons-nous faire pour y mettre fin?
8. Forum sur les pensions/Q&A – Ce que les travailleurs du secteur de la santé doivent savoir sur les pensions (3 heures) – Limité à 50 participants
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Nous pourrions aborder ce qu’ils devraient savoir sur les raisons pour lesquelles les travailleurs ont besoin de pensions, sur notre système de pension public, sur nos plans de pension sur le lieu de travail et sur la manière dont tout cela peut être défendu et amélioré.
8. Forum politique/Q&A – Suivez l’argent : Pourquoi le gouvernement est important pour les travailleurs de la santé (3h) – Limité à 50 participants
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Vous allez travailler et faites le travail d’au moins deux personnes. Plus de gens que jamais ont besoin de soins de santé aujourd’hui, et les soins de santé sont en tête de liste des préoccupations des électeurs, mais rien ne semble s’améliorer. Joignez-vous à Faiz Ahmed, représentant des relations gouvernementales du SCFP, à Ken Marciniec, coordonnateur de l’action politique, et à l’un de vos propres collègues de travail pour apprendre pourquoi les responsables à Queen’s Park et sur la Colline du Parlement ont une incidence sur votre vie quotidienne et ce que vous et votre section locale pouvez faire pour remplacer votre patron par quelqu’un qui se préoccupe de votre santé.
