Conférence du CCTSS du SCFP Ontario de 2025

Conférence du CCTSS du SCFP Ontario de 2024

CENTRE SHERATON DE TORONTO
123, rue Queen O., Toronto (Ontario) M5H 2M9

Veuillez utiliser le formulaire suivant pour vous inscrire à la Conférence du CCTSS du SCFP Ontario qui aura lieu du 24 au 27 mars 2025. Si vous avez des questions ou des problèmes concernant l’inscription, veuillez contacter Winnie Lau à wlau@cupe.on.ca

La date limite pour les services d’interprétation en langage des signes ou vers le français est le 24 février 2025. La date limite d’inscription finale est le 16 mars 2025.

Candidats à l’élection lors de la conférence du CCTSS

Afin de se présenter à une élection lors de la conférence du CCTSS, un délégué doit être un délégué votant d’une section locale affiliée et être enregistré en tant que tel. Toute personne proposant un candidat à une élection doit également être un délégué votant.

Délégués votants

Bien que les règlements administratifs du CCTSS permettent aux sections locales d’inscrire un nombre illimité de délégués à la Conférence, il existe des critères et des limites au nombre de délégués votants que chaque section locale affiliée est autorisée à envoyer.

Important Conference Documents:

SSWCC Bylaws

Journée de formation du CCTSS, 2025

La journée de formation aura lieu le mercredi 26 mars 2025, de 9 h 00 à 16 h 30.

Remarque : si vous choisissez l’atelier d’une journée du groupe A, vous ne pouvez pas choisir un atelier du groupe B.

Groupe A – Atelier d’une journée

9 h 00 – 16 h 30

*Veuillez choisir l’un des ateliers ci-dessous.

1. Équité salariale, évaluation conjointe des emplois et maintien sur le lieu de travail – 50 places

Places restantes 0

Cet atelier permettra aux participant(e)s d’acquérir les bases et d’assimiler le processus d’équité salariale et d’évaluation conjointe des emplois, ainsi que le maintien de l’équité salariale.

Qu’est-ce que l’équité salariale et l’évaluation conjointe des emplois et quels en sont les avantages pour les membres et le lieu de travail? Pourquoi le maintien de l’équité salariale est-il important et comment votre section locale peut-elle mettre en œuvre le processus d’équité salariale et son maintien sur le lieu de travail?

Si votre section locale ne dispose pas d’un plan d’équité salariale ou si elle en a un mais qu’il n’a pas été mis à jour depuis plusieurs années, cet atelier est pour vous.

2. Préparation à la retraite – Ce que vous et chaque membre devriez savoir – 50 places

Places restantes 9

Que vous vous prépariez à prendre votre retraite au cours des prochaines années ou dans quelques décennies, cet atelier identifiera et fera ressortir certains des défis et obstacles de la vie réelle liés à la retraite. Les instructeurs(instructrices) du Réseau des retraité(e)s du           SCFP-Ontario feront part de leur vécu, de leur savoir et de leur sagesse sur la façon de s’y retrouver avant et pendant la retraite. Ils(elles) partageront ce qu’ils(elles) auraient aimé savoir avant leur départ à la retraite. C’est un atelier à ne pas manquer !

Groupe B – Atelier en matinée et en après-midi

Matin : 9 h 00 – 12 h 00

Après-midi : 13 h 30 – 16 h 30

* Veuillez choisir un atelier le matin et un atelier l’après-midi.

Si vous choisissez un atelier du groupe A, vous ne pouvez pas choisir un atelier du groupe B.

1. SADS-Créer des lieux de travail favorables aux accommodements – 35 places

Matin Places restantes 1

Après-midi Places restantes 18

Familiarisez-vous avec le cadre juridique du devoir d’accommodement, à quoi ressemblent un bon processus et un bon plan d’accommodement et que faire si l’employeur n’est pas disposé à fournir un accommodement raisonnable.

REMARQUE : veuillez apporter votre Manuel du délégué syndical à l’atelier.

2. SADS-Handicap et capacitisme sur le lieu de travail – 35 places

Matin Places restantes 27

Après-midi Places restantes 24

Familiarisez-vous avec le capacitisme, comment le reconnaître et comment y remédier. Apprenez comment rendre votre lieu de travail et votre syndicat accessibles aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap visible et invisible.

3. SADS-Devoir de représentation équitable – 35 places

Matin Places restantes 22

Après-midi Places restantes 21

Découvrez l’origine des délégué(e)s syndicaux(syndicales) sur le lieu de travail, le devoir de représentation équitable et les autres lois du travail qui s’appliquent au lieu de travail.

REMARQUE : veuillez apporter votre Manuel du délégué syndical à l’atelier.

4. SADS-Accroître notre pouvoir de mobilisation – 35 places

Matin Places restantes 23

Après-midi Places restantes 25

Les délégué(e)s syndicaux(syndicales) peuvent jouer un rôle primordial lorsque le syndicat doit mobiliser ses membres, qu’il s’agisse de soutenir le comité de négociation ou de stopper la tentative de l’employeur de sous-traiter notre travail. Familiarisez-vous avec l’essentiel de la théorie sur la mobilisation et explorez comment les délégué(e)s syndicaux(syndicales) peuvent s’attaquer aux problèmes en milieu de travail de manière à mobiliser un plus grand nombre de membres et à renforcer le pouvoir du syndicat.

5. SADS-SS-Prévenir les blessures mentales au travail – 35 places

Matin Places restantes 0

Après-midi Places restantes 0

Les nouvelles formes de travail, l’insécurité d’emploi, l’intensification du travail, les exigences élevées, la violence et un mauvais équilibre travail/vie entraînent des problèmes psychosociaux et de santé mentale sur les lieux de travail du SCFP. Ce module se concentre sur le lieu de travail en tant que cause ou contributeur aux troubles de santé mentale, et non sur l’individu. Discutez des stratégies et des mesures qui contribuent réellement à rendre les lieux de travail plus sains et plus sûrs sur le plan psychologique.

6. SADS-Médiation des conflits entre membres – 35 places

Matin Places restantes 12

Après-midi Places restantes 0

Apprenez à encadrer les membres qui sont en conflit avec d’autres membres et usez d’une approche en quatre étapes envers la médiation de base.

7. SADS-S’attaquer à la privatisation – 35 places

Matin Places restantes 26

Après-midi Places restantes 26

Découvrez les différentes formes de privatisation dans les lieux de travail du SCFP, leur impact sur nos membres, nos services et le public, et ce que les délégué(e)s syndicaux(syndicales) peuvent faire à ce sujet.

8. SADS-Comprendre la santé mentale – 35 places

Matin Places restantes 15

Après-midi Places restantes 12

Explorez le rôle du(de la) délégué(e) syndical(e) dans le soutien et la représentation des membres aux prises avec des problèmes de santé mentale. Apprenez comment lutter contre la stigmatisation et comment entamer une conversation avec un(e) membre sur un éventuel problème de santé mentale.