Veuillez utiliser le formulaire suivant pour vous inscrire à l’École d’automne 2024. Veuillez noter que toutes les inscriptions doivent être complétées par un membre du conseil de direction de la section locale. Il est important d’entrer toutes les informations de contact pour chaque personne que vous inscrivez, y compris leur adresse e-mail unique. Chaque membre recevra un code QR pour son inscription sur place, un courriel personnalisé pour compléter l’inscription, un lien pour la garde d’enfants et les demandes d’accessibilité. Si vous avez des questions ou des problèmes concernant l’inscription, veuillez contacter Winnie Lau à l’adresse [email protected].
Tous les paiements doivent être reçus avant le 29 octobre 2024, faute de quoi des frais de retard de 100 $ seront appliqués à chaque délégué.
Informations importantes
- Tous les cours se terminent le dimanche 3 novembre, 2024, à 12 h 30.
- Veuillez vous organiser pour revenir après 12 h 30 (les dates et heures de début diffèrent en fonction du cours choisi).
- Pour tous les ateliers débutant les mardi, mercredi, jeudi et vendredi, veuillez vous inscrire au début du cours.
- Pour tous les ateliers commençant le samedi, veuillez vous inscrire au foyer de la salle de bal Dominion, situé au niveau 2.
- Les classes sont limitées et les inscriptions se font selon le principe du premier arrivé, premier servi.
- Les participants ne peuvent s’inscrire qu’à un seul cours
- Les cours sont uniquement dispensés en anglais (sauf indication contraire).
- Le paiement des cours peut être effectué par carte de crédit au lien d’inscription ou par chèque (à l’ordre du SCFP Ontario – inclure l’école d’automne 2024 sur la ligne mémo du chèque) ; veuillez noter que l’inscription doit être payée avant le 29 octobre, 2024.
- 5 $ des frais de cours seront versés au Fonds de bourses d’études Bev Smale.
- Un frais supplémentaire de 150 $ par personne inscrite s’applique à tous les non-affiliés du SCFP Ontario.
- Après le 29 septembre, 2024, des frais de retard de 50 $ par personne inscrite s’appliquent.
- Pas de remboursement ni d’annulation après le 22 octobre 2024
- Vous recevrez un courriel du SCFP Ontario vous indiquant l’emplacement de votre salle de classe 3 à 5 jours avant la date de début.
- Si vous avez besoin d’une traduction en français, d’une interprétation en langage des signes, de services de garde d’enfants ou de toute autre mesure d’accessibilité, veuillez soumettre votre demande en remplissant le formulaire de demande d’accès avant le 29 septembre 2024 (le lien vers le formulaire de demande d’accès se trouve dans votre courriel de confirmation).
Cliquez ici pour vous renseigner sur le Fonds de bourses d’études BEV SMALE et poser votre candidature
Le Fonds de bourses d’études Bev Smale du SCFP-Ontario a été créé au nom de la consœur Bev Smale. Bev a longtemps été une militante du secteur des soins de santé et elle est ensuite devenue membre du personnel de notre syndicat.
Après sa mort subite en 2006, les membres et les membres du personnel souhaitaient commémorer Bev et ses nombreuses contributions au SCFP en Ontario. La grande passion de Bev était l’éducation, il est donc approprié que nous nous souvenions de notre consœur en créant un fonds pour aider et encourager les travailleurs à poursuivre des possibilités de formation au SCFP.
Les bourses du Fonds de bourses d’études Bev Smale sont offertes aux membres des sections locales en règle qui sont affiliées au SCFP-Ontario. Le principal objectif des bourses d’études est d’aider les membres à poursuivre et à approfondir leur éducation et leur formation. L’éducation encourage l’engagement syndical, mobilise les membres pour les inciter à prendre des mesures et, ultimement, renforce les syndicats.
Les membres admissibles peuvent se servir des bourses du Fonds de bourses d’études Bev Smale pour participer à des cours de formation offerts par le SCFP. Le SCFP-Ontario offre deux séances de formation par année, une au printemps et une à l’automne. Les cours offerts peuvent varier, mais chacun a un lien avec la lutte du SCFP-Ontario pour l’équité. Les cours disponibles incluent : Sous-traitance et privatisation, Se préparer pour la négociation, Introduction au travail de délégué syndical, Indemnisation des accidents du travail et Droit du travail.
DESCRIPTIONS DES COURS
Veuillez noter qu’il n’y aura pas de liste d’attente pour les ateliers.
1. WSIB – RETOUR AU TRAVAIL (FRAIS : 335 $)
Atelier de 6 jours : Mar. 13 h – 17 h | Mer. 9 h – 17 h | Jeu. 9 h – 17 h | Ven. 9 h – 17 h | Sam. 9 h – 17 h | Dim. 9 h 30 – 12 h 30
Places restantes : 0
Ce cours est conçu pour les activistes qui souhaitent devenir des spécialistes du retour au travail. Le matériel se concentre sur le processus visant à aider les travailleurs blessés à retourner au travail aussi rapidement et sûrement que possible, dans la dignité et la sécurité de l’emploi. L’accent est mis sur le changement du travail, et non du travailleur, et sur l’adaptation de l’emploi antérieur à l’accident. Cette formation s’appuiera sur les connaissances que les participants ont acquises au cours des niveaux précédents, mais les formera à devenir des spécialistes du retour rapide et sûr au travail et de la réinsertion sur le marché de l’emploi. Les niveaux I et II sont des prérequis.
Il se peut également que vous deviez suivre des cours du soir.
2. FORMATION DES DIRIGEANTS LOCAUX (FRAIS : 335 $)
Atelier de 6 jours : Mar. 13 h – 17 h | Mer. 9 h – 17 h | Jeu. 9 h – 17 h | Ven. 9 h – 17 h | Sam. 9 h – 17 h | Dim. 9 h 30 – 12 h 30.
Nombre de places disponibles : 0
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Essentiels des règlements
Un bon règlement intérieur est un élément essentiel au bon fonctionnement d’une section locale. Dans cet atelier, vous apprendrez les principes d’un bon règlement intérieur et comment vous assurer qu’il est conforme à la constitution nationale du SCFP. Nous verrons également comment des statuts rédigés dans un langage clair aident nos membres à s’impliquer dans le travail du syndicat.
Veuillez apporter vos règlements locaux à l’atelier.
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Procédures parlementaires
Cet atelier porte sur le respect des règles de procédure lors de la présidence des réunions syndicales. Découvrez le rôle de la présidence et les différents éléments (motions, amendements, rappels au règlement, etc.). Vous aurez l’occasion de mettre en pratique ce que vous aurez appris.
Veuillez apporter vos règlements locaux à l’atelier.
- Diriger en équipe
Qui suis-je en tant que dirigeant ? Qui sommes-nous en tant que syndicat local ? Quelle est notre place dans le mouvement plus large ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre position élue pour construire le pouvoir et renforcer la solidarité dans le syndicat, dans le mouvement syndical et dans nos communautés.
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Des dirigeants prêts à affronter les conflits
Dans cet atelier, les participants exploreront
- La valeur du conflit pour un groupe efficace
- Comment nos croyances sur les conflits influencent notre façon de réagir.
- Les types de conflits auxquels les cadres sont confrontés
- Des méthodes productives pour résoudre les conflits au sein d’un exécutif.
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L’essentiel pour les syndicats inclusifs
En tant que militants dans nos syndicats, nous nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose une question différente: Qui est impliqué et qui ne l’est pas, et quelles pourraient en être les raisons ? Comment nos préjugés inconscients peuvent-ils y contribuer ? Comment pouvons-nous représenter les membres d’une manière qui invite ceux qui sont en marge à s’impliquer et à considérer le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence ?
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Bonnes réunions
Avez-vous déjà assisté, en tant que participant ou animateur, à une réunion dont vous saviez qu’elle pourrait être plus focalisée, plus efficace, plus inclusive ou plus efficiente ? Nous utilisons les règles de procédure parlementaire de Bourniot pour prendre des décisions importantes de manière équitable. Mais parfois, un autre type de conversation est nécessaire pour être inclusif et construire notre mouvement. Dans cet atelier, les membres exécutifs apprennent à trouver et à diriger le bon processus pour le travail qui doit être fait.
La procédure parlementaire est un élément important de notre processus démocratique au sein du SCFP. Certaines conversations sont mieux menées en utilisant d’autres approches. Comment décidez-vous quand la procédure parlementaire est nécessaire et quand une autre approche pourrait être utile ?
Développez vos compétences de facilitation pour soutenir des discussions efficaces et inclusives, apprenez et mettez en pratique certains processus que vous pouvez utiliser dans votre travail quotidien.
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Principes fondamentaux du leadership
Qui suis-je en tant que dirigeant ? Qui sommes-nous en tant que syndicat local ? Quelle est notre place dans le mouvement plus large ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre position élue pour construire le pouvoir et renforcer la solidarité dans le syndicat, dans le mouvement syndical et dans nos communautés.
3. NIVEAU I DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ (FRAIS : 285 $)
Atelier de 5 jours : Mercredi 9 h 00 – 17 h 00 | Jeudi 9 h 00 – 17 h 00 | Vendredi 9 h 00 – 17 h 00 | Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dim. 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 0
Ce cours couvre toute la gamme des questions de santé et de sécurité en se concentrant sur la reconnaissance des dangers et sur les droits et responsabilités des parties prenantes sur le lieu de travail, conformément à la législation en vigueur. Ce programme clé de 30 heures se compose de 10 modules, dont sept modules de base qui définissent les rôles respectifs des parties prenantes sur le lieu de travail – direction, gouvernement et syndicats – en matière de santé et de sécurité ; explique la législation provinciale ou fédérale en vigueur en matière de santé et de sécurité ; aborde le fonctionnement du corps humain et les effets néfastes des dangers sur ce dernier ; décrit les agents cancérigènes et la manière de les reconnaître, ainsi que les substances toxiques et leurs sources ; explique l’efficacité, ou l’absence d’efficacité, des trois principes de base du contrôle – à la source, le long du trajet et au niveau du travailleur ; identifie les dangers présentés par un bruit excessif sur le lieu de travail et explique comment mesurer le bruit sur le lieu de travail et comment élaborer un programme de réduction du bruit. Le niveau I est un programme sanctionné par un certificat et constitue la condition préalable à l’accès aux programmes de niveau II et à la formation des instructeurs. Cette formation n’est pas destinée à la certification, c‘est-à-dire aux comités MIXTEs de santé et de sécurité qui sont mandatés en vertu du projet de loi 208.
Il est possible que vous deviez suivre des cours du soir.
4. SANTÉ ET SÉCURITÉ NIVEAU II – LOIS (FRAIS : 285 $)
Atelier de 5 jours : Mercredi 9 h – 17 h | Jeudi 9 h – 17 h | Vendredi 9 h – 17 h | Samedi 9 h – 17 h | Dim. 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 0
NOTE : Il ne s’agit pas d’une formation de certification pour les membres des comités mixtes de santé et de sécurité, comme l’exige la loi sur la santé et la sécurité au travail (occupational health & safety act).
Dans ce programme, les participants acquièrent une meilleure compréhension de leurs droits et responsabilités juridiques en tant que travailleurs et membres de comités mixtes d’hygiène et de sécurité. Les techniques et les connaissances nécessaires pour effectuer des inspections sur le lieu de travail ainsi que des enquêtes sur les incidents et les maladies sont importantes pour cette discussion. Les compétences essentielles en matière de recherche sont également passées en revue afin d’aider les membres des comités à mener des initiatives proactives visant à éliminer ou à contrôler l’exposition aux risques sur le lieu de travail. Prérequis : niveau I de la santé et de la sécurité au travail du CSST.
5. CSPAAT – NIVEAU I (FRAIS : 220 $)
Atelier de 3 jours : ven. 13 h – 17 h | sam. 9 h – 17 h | dim. 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 0
Ce premier niveau est conçu pour fournir des connaissances de base sur le système d’indemnisation des travailleurs. Il s’adresse aux travailleurs qui souhaitent ou ont besoin d’une compréhension de base de ce système parfois complexe. Les participants recevront un historique de l’indemnisation des travailleurs et comprendront la bureaucratie ainsi que certains des avantages et des services disponibles. Une expérience pratique et la possibilité de remplir les formulaires de la Commission sont également incluses, ainsi qu’une aide pour savoir comment accéder à un représentant expérimenté.
6. CSPAAT – NIVEAU II (FRAIS : 220 $)
Atelier de 3 jours : Ven. 13 h – 17 h | Sam. 9 h – 17 h | Dim. 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 17
**REMARQUE : le niveau 1 de la CSPAAT est un prérequis**.
Le deuxième niveau est conçu pour fournir aux travailleurs les compétences et les connaissances nécessaires pour représenter les travailleurs blessés dans les premières étapes d’une demande d’indemnisation. Ce niveau s’appuie sur les connaissances acquises au niveau I et s’adresse aux travailleurs qui deviendront des représentants actifs des travailleurs. Les prestations et les services offerts aux travailleurs blessés seront détaillés, y compris les changements découlant des projets de loi 162, 165 et 99. Le cours examinera en profondeur les services et les prestations disponibles en vertu de la loi. Les participants apprendront à examiner les dossiers de demande et à maîtriser l’art de la communication avec les médecins et le personnel de la Commission. Ces compétences permettront aux représentants de réduire la « paperasserie » qui ralentit traditionnellement le processus de prise de décision. Le nouveau « système de recours intégré » de la Commission sera expliqué ainsi que les nouveaux services de médiation.
7. PRINCIPES FINANCIERS ESSENTIELS & RESPONSABLES FINANCIERS (FRAIS : 220 $)
Atelier de 3 jours : ven. 13 h – 17 h | sam. 9 h – 17 h | dim. 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 0
Principes financiers essentiels
Cet atelier s’adresse à tous les membres occupant un poste élu au sein de la section locale. Que vous soyez un administrateur ou un membre du conseil de direction, l’apprentissage des bases des finances de la section locale est une priorité. Dans cet atelier, vous apprendrez vos devoirs concernant les finances du syndicat, l’établissement d’un budget et la façon d’être transparent et responsable envers les membres.
Responsables financiers
Une fois que les secrétaires-trésoriers et les administrateurs auront terminé l’atelier du jour 1 intitulé « Principes financiers essentiels », ils passeront le jour 2 à se familiariser avec la tenue des comptes et l’audit. Les trésoriers apprendront à utiliser le grand livre électronique du SCFP, à gérer les fonds et les comptes de la section locale et à préparer des rapports à l’intention des membres et des syndics. Les syndics apprendront à effectuer correctement un audit des livres, des comptes, des biens et des actifs de la section locale. À l’issue de cet atelier, les syndics seront en mesure de formuler des recommandations à la section locale afin d’améliorer sa santé financière.
Ordinateur portable requis – si possible
8. INTRODUCTION À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ (FRAIS : 175 $)
Atelier de 2 jours : sam. 9 h – 17 h | dim. 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 11
Ce cours sert d’introduction au monde de la santé et de la sécurité et explore différents concepts de base tels que :
- L’identification des dangers
- La hiérarchie des contrôles
- Le rôle fondamental des comités de santé et de sécurité
- Les bases du droit de refus
9. FORMATION ANTI-HARCÈLEMENT ET EXPECTATEUR LES ESSENTIELS POUR LES SYNDICATS INCLUSIFS (FRAIS :175 $)
Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 0
Formation à la lutte contre le harcèlement et au rôle de spectateur
Lorsque l’on nous manque de respect dans notre syndicat, ou lorsque des préjudices, du harcèlement et de la discrimination se produisent, nous ne sommes pas en sécurité. Nous n’accepterions pas cela de la part de nos superviseurs et de nos directeurs au travail, et ce n’est pas acceptable dans notre espace syndical. Lorsque nous sommes témoins de préjudices, d’oppressions ou de blessures, nous pouvons intervenir de manière sûre et efficace avant, pendant ou après une situation de harcèlement ou de violence. Dans cet atelier de trois heures, vous apprendrez et pratiquerez comment intervenir.
L’essentiel pour des syndicats inclusifs
En tant qu’activistes dans nos syndicats, nous nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose une question différente : Qui est impliqué et qui ne l’est pas, et quelles pourraient en être les raisons ? Comment nos préjugés inconscients peuvent-ils y contribuer ? Comment pouvons-nous représenter les membres d’une manière qui invite ceux qui sont en marge à s’impliquer et à considérer le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence ?
10. INTRODUCTION A LA DELEGATION SYNDICALE ET AU TRAITEMENT DES GRIEFS (FRAIS : 175 $)
Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 0
Introduction à la délégation syndicale
Que fait un délégué syndical du SCFP ? Si vous êtes un nouveau délégué syndical et que vous voulez apprendre à aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes en milieu de travail, cet atelier d’introduction est pour vous !
Dans cet atelier, vous apprendrez à
- Enquêter sur des problèmes en milieu de travail
- Déposer un grief
- Rencontrer la direction
- Traiter les plaintes en milieu de travail
Traitement des griefs
Partagez des conseils et des pratiques réussies avec d’autres délégués syndicaux et apprenez des stratégies pour traiter les griefs difficiles.
Veuillez apporter votre convention collective et votre guide du délégué syndical à l’atelier.
11. LES FEMMES BRISENT LES BARRIÈRES (FRAIS : 175 $)
Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 8
**REMARQUE : Cet atelier est ouvert aux membres qui s’identifient comme des femmes**.
Sentez-vous plus à l’aise pour “prendre la parole” dans différentes situations – discours, réunions et communications individuelles.
Au cours de cet atelier, vous pourrez
- Savoir ce qui fait l’efficacité d’un discours ou d’une présentation
- Apprendre et mettre en pratique des astuces pour gérer la nervosité
- Préparer un plan pour un discours ou une présentation
- Acquérir de l’expérience en parlant devant un groupe qui vous soutient.
12. PREMIERS SECOURS EN SANTÉ MENTALE (FRAIS : 220 $)
*Veuillez noter que le cours 1 et le cours 2 représentent le même atelier, offert à deux moments différents.
Classe 1 – Atelier de 3 jours : Mercredi 14 h 00 – 17 h 00 | Jeudi 9 h 00 – 16 h 00 | Vendredi 9 h 00 – 12 h 00
Nombre de places disponibles : 0
Classe 2 – Atelier de 3 jours : Ven. 13 h 00 – 16 h 00 | Sam. 9 h 00 – 16 h 00 | Dim. 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles :0
Les premiers secours en santé mentale (MHFA) sont proposés aux personnes souffrant d’un problème émergent de santé mentale ou de toxicomanie, ou en situation de crise, jusqu’à ce qu’un traitement approprié soit trouvé ou que la situation se résorbe. Ce cours, fondé sur des données probantes, a prouvé qu’il donnait aux participants
- les outils nécessaires pour reconnaître les signes de déclin du bien-être mental.
- la capacité de parler de leur santé mentale
- les connaissances nécessaires pour discuter des soutiens professionnels et autres qui pourraient contribuer au rétablissement ou à l’amélioration du bien-être mental.
- la confiance nécessaire pour faire appel à ces soutiens
- les outils nécessaires pour apporter une aide lors d’une crise de santé mentale ou de toxicomanie, et.
- les connaissances nécessaires pour utiliser les actions de la MHFA afin de maintenir son propre bien-être mental.
13. SÉRIE D’APPRENTISSAGE POUR LES DIRIGEANTS SYNDICAUX 1 (FRAIS : 175 $)
Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 0
Combattre le racisme sur le lieu de travail
Cet atelier aborde la question du racisme sur le lieu de travail et votre rôle en tant que délégué syndical dans la lutte contre le racisme.
Créer des lieux de travail favorables aux aménagements
Apprenez le cadre juridique de l’obligation d’accommodement, à quoi ressemblent un bon processus et un bon plan d’accommodement, et ce qu’il faut faire si l’employeur n’est pas disposé à fournir un accommodement raisonnable.
REMARQUE : Veuillez apporter votre manuel du délégué syndical à l’atelier.
Créer des lieux de travail sans harcèlement
Apprenez à reconnaître le harcèlement, à informer les membres sur le harcèlement et à représenter les membres impliqués dans des plaintes de harcèlement.
14. SÉRIE D’APPRENTISSAGE POUR LES DIRIGEANTS SYNDICAUX 2 (FRAIS : 175 $)
Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 10
**REMARQUE : l’introduction à la représentation syndicale est un prérequis**.
Représentation des membres issus de la diversité sexuelle et de genre
L’homophobie, la biphobie et la transphobie se manifestent sur nos lieux de travail, dans nos sections locales et dans nos communautés. Apprenez à lutter contre ces types de discrimination et à représenter respectueusement les membres issus de la diversité sexuelle et de genre sur votre lieu de travail.
SLS – Handicap et discrimination positive sur le lieu de travail
Découvrez ce qu’est la discrimination positive, comment la reconnaître et comment y remédier. Découvrez comment rendre votre lieu de travail et votre syndicat accessibles aux travailleurs souffrant de handicaps visibles et invisibles.
SLS – L’économie populaire pour les délégués syndicaux
Nous ne cessons d’entendre que les riches s’enrichissent et que les pauvres s’appauvrissent. Quel est l’impact de ces tendances sur nos vies de travailleurs et de syndiqués ? Qu’attend-on de nous en tant que délégués syndicaux en ces temps d’inégalité économique croissante ?
15. SÉRIE D’APPRENTISSAGE POUR LES DIRIGEANTS SYNDICAUX 3 (FRAIS : 175 $)
Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30
Nombre de places disponibles : 0
**REMARQUE : L’introduction à l’intendance est un prérequis**.
Solidarité avec les travailleurs autochtones
Apprenez l’histoire du colonialisme au Canada, brisez quelques mythes et explorez les moyens de construire la solidarité avec les travailleurs autochtones et de soutenir la réconciliation sur le lieu de travail.
SLS – Gestion des mesures disciplinaires et des licenciements
Apprenez les concepts et les termes juridiques clés, ainsi que le rôle des délégués syndicaux pendant l’enquête de l’employeur, lorsque des mesures disciplinaires sont prises et pendant les réunions de griefs.
REMARQUE : Veuillez apporter votre convention collective et votre manuel du délégué syndical à l’atelier.
Médiation des conflits entre membres
Pratiquez l’accompagnement des membres qui sont en conflit avec d’autres membres et travaillez avec une approche en quatre étapes de la médiation de base.
