Trois syndicats qui négocient avec l’Association des hôpitaux de l’Ontario (OHA) pour résoudre la crise actuelle de la dotation en personnel hospitalier, les préoccupations en matière de sécurité au travail et les soutiens en santé mentale liés à la pandémie, ont lancé aujourd’hui un blitz publicitaire télévisé à l’échelle de la province pour réparer le gâchis et sauver les soins hospitaliers en Ontario.
Le SCFP, SEIU Healthcare et Unifor, qui représentent 95 000 infirmières auxiliaires autorisées, préposés aux services de soutien à la personne, nettoyeurs, agents administratifs et autres personnes en première ligne dans les hôpitaux de l’Ontario, ont axé les négociations contractuelles avec l’OHA sur la négociation d’un meilleur résultat pour les patients, le personnel et les soins.
Stabiliser les soins aux patients et la dotation en personnel en augmentant le nombre d’emplois à temps plein et en limitant l’utilisation et le coût élevé du travail intérimaire et à la demande est une priorité pour les syndicats. Et avec une pandémie en cours, les syndicats exigent que tous les hôpitaux adoptent l’approche du principe de précaution pour mieux protéger le personnel et les patients contre les variantes de la COVID-19.
Les sondages nous indiquent que près du tiers des infirmières auxiliaires autorisées (IAA) envisagent de quitter la profession. Les mauvaises conditions de travail exacerbent la crise des ressources humaines dans le domaine de la santé et, à mesure que le personnel des hôpitaux hémorragie, les gens continueront d’attendre plus longtemps pour obtenir des soins intensifs.
La violence continue d’être hors de contrôle dans les murs de nos hôpitaux. 86 % du personnel hospitalier a été victime de harcèlement verbal, 65 % d’agression physique et 25 % d’agression sexuelle.
Un soutien mental et psychologique est également nécessaire après deux années traumatisantes de travail en raison de la pandémie. 93 % des membres du personnel signalent un épuisement mental et physique, 91 % signalent des niveaux de stress plus élevés et 82 % signalent des maux de dos en raison de leur travail à l’hôpital.
Le SCFP et seIU Healthcare continueront de négocier conjointement avec l’OHA avec des dates de médiation fixées en mai. Unifor continue de négocier avec de nombreux hôpitaux et a consolidé les dates de négociation avec l’OHA en juin.
MONTRE
Les médias peuvent suivre la campagne avec le hashtag #SaveHospitalCare et peuvent également voir les deux publicités, intitulées « Patient SOS » et « Bloody Mess ».
GUILLEMETS
« Les hôpitaux de l’Ontario doivent partager la responsabilité de ce qui constitue un exode massif du personnel hospitalier. Les postes vacants sont passés de 3 635 en 2015 à 8 855 en 2019 et à 16 685 en 2021, soit une augmentation de 88 % depuis 2019 seulement et de 359 % depuis 2015. Le personnel part en raison de charges de travail infaisables, de conditions dangereuses et de bas salaires. Les hôpitaux ont le pouvoir de répondre à ces préoccupations, mais ils ont fermement refusé de le faire. Il est temps que les hôpitaux reconsidèrent sérieusement la façon dont ils traitent leurs employés. »
– Michael Hurley, président, Conseil des syndicats hospitaliers de l’Ontario (OCHU/SCFP) du SCFP
« Nous nous battons pour sauver nos hôpitaux et sauver nos membres de conditions de travail dangereuses et injustes. Le personnel mérite mieux de la part de l’Association des hôpitaux de l’Ontario après deux ans de pandémie écrasante. Les services hospitaliers sont menacés et le public doit être conscient de ce qui est en jeu. Il est temps que l’OHA accepte un meilleur résultat pour les soins dont nous avons tous besoin. » – Sharleen Stewart, présidente, SEIU Healthcare
« Les membres de nos hôpitaux sont ceux vers qui les Ontariens se tournent lorsque nous avons le plus besoin de soins. Il est temps qu’ils aient une convention collective qui les traite avec le respect qu’ils méritent et reconnaît le rôle vital qu’ils jouent dans les hôpitaux. L’OHA doit commencer à s’occuper des travailleurs hospitaliers autant que ces travailleurs s’occupent des Ontariens. » – Katha Fortier, adjointe au président national, Unifor
Renseignements
Stella Yeadon, Communications du SCFP, [email protected], 416-559-9300
Corey Johnson, SEIU Healthcare, [email protected], 416-529-8909
Hamid Osman, Unifor Communications, [email protected], 647-448-2823
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