Richmond Hill, ON – Les membres du SCFP 905 de la Ville de Richmond Hill sont en grève pour obtenir des salaires équitables qui suivent le coût de la vie. Or, les données démontrent que les cadres municipaux ont reçu des augmentations de salaire à deux chiffres au cours des trois dernières années, certaines allant jusqu’à 36 % et 48 %.
Selon les données salariales obtenues sur la Ontario sunshine list (la liste de divulgation des traitements dans le secteur public), les membres du personnel occupant des postes de haut niveau à la Ville de Richmond Hill ont reçu des hausses salariales considérables de 2020 à 2023. Parmi ceux-ci, le commissaire aux services de planification et de construction a vu son salaire annuel passer de 242 464 $ à 331 500 $, soit une augmentation de 36,72 %. Ce nouveau salaire représente plus de trois fois le revenu annuel moyen des ménages de Richmond Hill. Dans le même ordre d’idées, le responsable de la conformité des plans et des examens a obtenu une hausse salariale de 48,75 %; cela représente plus de huit fois l’augmentation en pourcentage reçue pendant la même période par les membres du SCFP 905, qui sont actuellement en grève.
« Le message que l’employeur envoie aux membres du SCFP 905 est que les augmentations salariales ne s’appliquent qu’à ses cadres. Lorsque vient le temps de payer des salaires équitables aux personnes qui font le vrai travail pour assurer le fonctionnement de la ville, il n’y a pas d’argent », a déclaré Jake Matta, président de l’unité de Richmond Hill du SCFP 905.
« Le montant de certaines de ces augmentations salariales surpasse ce qu’un bon nombre de nos membres gagnent durant une année complète, mais on continue à nous dire qu’il n’y a pas d’argent pour donner aux travailleuses et travailleurs des salaires équitables. On demande simplement des salaires qui rattrapent l’inflation pour que nos membres aient les moyens de vivre dans la communauté qu’ils et elles desservent. »
Le SCFP 905 représente notamment des membres qui travaillent à l’entretien des parcs, des arénas, des centres communautaires, des routes et des trottoirs, ainsi que d’autres qui assurent les services d’eau potable et qui organisent tous les évènements du centre des arts de la scène de Richmond Hill.
Pour de plus amples informations sur les hausses salariales des cadres de la Ville de Richmond Hill, ainsi que sur celles du personnel municipal membre du SCFP 905, consultez les tableaux ci-dessous.
Augmentations salariales des cadres de la Ville de Richmond Hill, 2020 à 2023
| Poste | Salaire de départ | Salaire en 2023 | Pourcentage d’augmentation |
| Responsable, conformité des plans et des examens | 124 656 $ (2020) | 185 434 $ | 48,75 % |
| Commissaire, services de planification et de construction | 242 464 $ (2020) | 331 500 $ | 36,72 % |
| Directrice des loisirs et de la culture | 157 744 $ (2020) | 206 823 $ | 31,11 % |
| Commissaire, services internes et financiers | 224 711 $ (2020) | 289 381 $ | 28,78 % |
| Partenaire en ressources humaines | 106 888 $ (2020) | 127 111 $ | 18,92 % |
| Directrice des services communautaires | 229 386 $ (2022) | 254 056 $ | 10,75 % |
| Cadre municipal | 293 213 $ (2022) | 315 411 $ | 7,57 % |
Augmentations salariales des membres du SCFP 905, 2020 à 2023
| Année | Pourcentage d’augmentation |
| 2020 | 1,25 % |
| 2021 | 1,25 % |
| 2022 | 1,6 % |
| 2023 | 2,0 % |
| TOTAL pour la période 2020 à 2023 | 6,1 % |
« Les travailleuses et travailleurs municipaux de toute la province ont du mal à joindre les deux bouts et, pendant ce temps, les cadres supérieurs reçoivent d’énormes hausses salariales. Nos membres en ont assez. Les services publics devraient bénéficier à l’ensemble de la communauté. L’argent ne devrait pas seulement servir à offrir une rémunération exorbitante aux personnes au sommet de la hiérarchie », a déclaré la présidente du SCFP 905, Katherine Grzejszczak. « Nos membres tiennent bon. On attend que le maire David West et le conseil nous proposent une entente équitable qui nous permettra de reprendre notre travail pour la communauté de Richmond Hill. »
