Formulaire d’inscription à l’école d’automne du SCFP Ontario 2026

École d’automne du SCFP Ontario 2026

Veuillez utiliser le formulaire suivant pour vous inscrire à l’École d’automne 2026. Veuillez noter que toutes les inscriptions doivent être complétées par un membre du conseil de direction de la section locale. Il est important d’entrer toutes les informations de contact pour chaque personne que vous inscrivez, y compris leur adresse e-mail unique. Chaque membre recevra un code QR pour son inscription sur place, un courriel personnalisé pour compléter l’inscription, un lien pour la garde d’enfants et les demandes d’accessibilité. Si vous avez des questions ou des problèmes concernant l’inscription, veuillez contacter Winnie Lau à l’adresse [email protected].

Informations importantes

• Tous les cours se terminent le dimanche 1 novembre, 2026, à 12 h 30.

• Veuillez vous organiser pour revenir après 12 h 30 (les dates et heures de début diffèrent en fonction du cours choisi).

• Pour tous les ateliers débutant les mardi, mercredi, jeudi et vendredi, veuillez vous inscrire au début du cours.
• Pour tous les ateliers commençant le samedi, veuillez vous inscrire au foyer de la salle de bal Dominion, situé au niveau 2.
• Les classes sont limitées et les inscriptions se font selon le principe du premier arrivé, premier servi.
• Les participants ne peuvent s’inscrire qu’à un seul cours
• Les cours sont uniquement dispensés en anglais (sauf indication contraire).
• Le paiement des cours peut être effectué par carte de crédit au lien d’inscription ou par chèque (à l’ordre du SCFP Ontario – inclure l’école d’automne 2025 sur la ligne mémo du chèque) ; veuillez noter que l’inscription doit être payée avant le 1^er novembre 2026.

• 5 $ des frais de cours seront versés au Fonds de bourses d’études Bev Smale.
• Un frais supplémentaire de 150 $ par personne inscrite s’applique à tous les non-affiliés du SCFP Ontario.
• Après le 28 septembre, 2026, des frais de retard de 50 $ par personne inscrite s’appliquent.
• Pas de remboursement ni d’annulation après le 16 octobre 2026
• L’inscription en ligne sera clôturée le 16 octobre 2026.
• Vous recevrez un courriel du SCFP Ontario vous indiquant l’emplacement de votre salle de classe 3 à 5 jours avant la date de début.
• Si vous avez besoin d’une traduction en français, d’une interprétation en langage des signes, de services de garde d’enfants ou de toute autre mesure d’accessibilité, veuillez soumettre votre demande en remplissant le formulaire de demande d’accès avant le 28 septembre 2026 (le lien vers le formulaire de demande d’accès se trouve dans votre courriel de confirmation).

DESCRIPTIONS DES COURS

Veuillez noter qu’il n’y aura pas de liste d’attente pour les ateliers.

1. FORMATION DES DIRIGEANTS LOCAUX  (FRAIS : 335 $)

Atelier de 6 jours : Mar. 13 h – 17 h | Mer. 9 h – 17 h | Jeu. 9 h – 17 h | Ven. 9 h – 17 h | Sam. 9 h – 17 h | Dim. 9 h 30 – 12 h 30.

Nombre de places disponibles : 44

• Devoir de représentation équitable
  Découvrez le devoir de votre section locale de représenter les membres de votre syndicat, les exigences légales en matière de représentation équitable et leur application à votre convention collective et aux autres lois régissant votre lieu de travail.

• Principes fondamentaux du leadership
  Qui suis-je en tant que dirigeant ? Qui sommes-nous en tant que syndicat local ? Quelle est notre place dans le mouvement plus large ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre position élue pour construire le pouvoir et renforcer la solidarité dans le syndicat, dans le mouvement syndical et dans nos communautés.

• Diriger en équipe
  Qui suis-je en tant que dirigeant ? Qui sommes-nous en tant que syndicat local ? Quelle est notre place dans le mouvement plus large ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre position élue pour construire le pouvoir et renforcer la solidarité dans le syndicat, dans le mouvement syndical et dans nos communautés.

• L’essentiel pour les syndicats inclusifs
  En tant que militants dans nos syndicats, nous nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose une question différente : Qui est impliqué et qui ne l’est pas, et quelles pourraient en être les raisons ? Comment nos préjugés inconscients peuvent-ils y contribuer ? Comment pouvons-nous représenter les membres d’une manière qui invite ceux qui sont en marge à s’impliquer et à considérer le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence ?

• Bonnes réunions
  Avez-vous déjà assisté, en tant que participant ou animateur, à une réunion dont vous saviez qu’elle pourrait être plus focalisée, plus efficace, plus inclusive ou plus efficiente ? Nous utilisons les règles de procédure parlementaire de Bourniot pour prendre des décisions importantes de manière équitable. Mais parfois, un autre type de conversation est nécessaire pour être inclusif et construire notre mouvement. Dans cet atelier, les membres exécutifs apprennent à trouver et à diriger le bon processus pour le travail qui doit être fait.La procédure parlementaire est un élément important de notre processus démocratique au sein du SCFP. Certaines conversations sont mieux menées en utilisant d’autres approches. Comment décidez-vous quand la procédure parlementaire est nécessaire et quand une autre approche pourrait être utile ?Développez vos compétences de facilitation pour soutenir des discussions efficaces et inclusives, apprenez et mettez en pratique certains processus que vous pouvez utiliser dans votre travail quotidien.

• Des dirigeants prêts à affronter les conflits

Dans cet atelier, les participants exploreront

• • La valeur du conflit pour un groupe efficace
  • Comment nos croyances sur les conflits influencent notre façon de réagir.
  • Les types de conflits auxquels les cadres sont confrontés
  • Des méthodes productives pour résoudre les conflits au sein d’un exécutif.

2. FORMATION DES DIRIGEANTS LOCAUX – AROAP (FRAIS : 335 $)

*** Dans le cadre du plan d’action AROAP, cet atelier est destiné aux membres racialisés, Noirs et autochtones. ***

Atelier de 6 jours : Mar. 13 h – 17 h | Mer. 9 h – 17 h | Jeu. 9 h – 17 h | Ven. 9 h – 17 h | Sam. 9 h – 17 h | Dim. 9 h 30 – 12 h 30.

Nombre de places disponibles : 28

• Devoir de représentation équitable
  Découvrez le devoir de votre section locale de représenter les membres de votre syndicat, les exigences légales en matière de représentation équitable et leur application à votre convention collective et aux autres lois régissant votre lieu de travail.

• Principes fondamentaux du leadership
  Qui suis-je en tant que dirigeant ? Qui sommes-nous en tant que syndicat local ? Quelle est notre place dans le mouvement plus large ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre position élue pour construire le pouvoir et renforcer la solidarité dans le syndicat, dans le mouvement syndical et dans nos communautés.

• Diriger en équipe
  Qui suis-je en tant que dirigeant ? Qui sommes-nous en tant que syndicat local ? Quelle est notre place dans le mouvement plus large ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre position élue pour construire le pouvoir et renforcer la solidarité dans le syndicat, dans le mouvement syndical et dans nos communautés.

• L’essentiel pour les syndicats inclusifs
  En tant que militants dans nos syndicats, nous nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose une question différente : Qui est impliqué et qui ne l’est pas, et quelles pourraient en être les raisons ? Comment nos préjugés inconscients peuvent-ils y contribuer ? Comment pouvons-nous représenter les membres d’une manière qui invite ceux qui sont en marge à s’impliquer et à considérer le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence ?

• Bonnes réunions
  Avez-vous déjà assisté, en tant que participant ou animateur, à une réunion dont vous saviez qu’elle pourrait être plus focalisée, plus efficace, plus inclusive ou plus efficiente ? Nous utilisons les règles de procédure parlementaire de Bourniot pour prendre des décisions importantes de manière équitable. Mais parfois, un autre type de conversation est nécessaire pour être inclusif et construire notre mouvement. Dans cet atelier, les membres exécutifs apprennent à trouver et à diriger le bon processus pour le travail qui doit être fait.La procédure parlementaire est un élément important de notre processus démocratique au sein du SCFP. Certaines conversations sont mieux menées en utilisant d’autres approches. Comment décidez-vous quand la procédure parlementaire est nécessaire et quand une autre approche pourrait être utile ?Développez vos compétences de facilitation pour soutenir des discussions efficaces et inclusives, apprenez et mettez en pratique certains processus que vous pouvez utiliser dans votre travail quotidien.

• Des dirigeants prêts à affronter les conflitsDans cet atelier, les participants exploreront
  • La valeur du conflit pour un groupe efficace
  • Comment nos croyances sur les conflits influencent notre façon de réagir.
  • Les types de conflits auxquels les cadres sont confrontés
  • Des méthodes productives pour résoudre les conflits au sein d’un exécutif.

3. WSIB – RETOUR AU TRAVAIL  (FRAIS : 335 $)

Atelier de 6 jours : Mar. 13 h – 17 h | Mer. 9 h – 17 h | Jeu. 9 h – 17 h | Ven. 9 h – 17 h | Sam. 9 h – 17 h | Dim. 9 h 30 – 12 h 30

Places restantes : 3

Ce cours est conçu pour les activistes qui souhaitent devenir des spécialistes du retour au travail. Le matériel se concentre sur le processus visant à aider les travailleurs blessés à retourner au travail aussi rapidement et sûrement que possible, dans la dignité et la sécurité de l’emploi. L’accent est mis sur le changement du travail, et non du travailleur, et sur l’adaptation de l’emploi antérieur à l’accident. Cette formation s’appuiera sur les connaissances que les participants ont acquises au cours des niveaux précédents, mais les formera à devenir des spécialistes du retour rapide et sûr au travail et de la réinsertion sur le marché de l’emploi. Les niveaux I et II sont des prérequis.

Il se peut également que vous deviez suivre des cours du soir. 

4. NIVEAU I DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ  (FRAIS : 285 $)

Atelier de 5 jours : Mercredi 9 h 00 – 17 h 00 | Jeudi 9 h 00 – 17 h 00 | Vendredi 9 h 00 – 17 h 00 | Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dim. 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 16

Ce cours couvre toute la gamme des questions de santé et de sécurité en se concentrant sur la reconnaissance des dangers et sur les droits et responsabilités des parties prenantes sur le lieu de travail, conformément à la législation en vigueur. Ce programme clé de 30 heures se compose de 10 modules, dont sept modules de base qui définissent les rôles respectifs des parties prenantes sur le lieu de travail – direction, gouvernement et syndicats – en matière de santé et de sécurité ; explique la législation provinciale ou fédérale en vigueur en matière de santé et de sécurité ; aborde le fonctionnement du corps humain et les effets néfastes des dangers sur ce dernier ; décrit les agents cancérigènes et la manière de les reconnaître, ainsi que les substances toxiques et leurs sources ; explique l’efficacité, ou l’absence d’efficacité, des trois principes de base du contrôle – à la source, le long du trajet et au niveau du travailleur ; identifie les dangers présentés par un bruit excessif sur le lieu de travail et explique comment mesurer le bruit sur le lieu de travail et comment élaborer un programme de réduction du bruit. Le niveau I est un programme sanctionné par un certificat et constitue la condition préalable à l’accès aux programmes de niveau II et à la formation des instructeurs. Cette formation n’est pas destinée à la certification, c‘est-à-dire aux comités MIXTEs de santé et de sécurité qui sont mandatés en vertu du projet de loi 208.

Il est possible que vous deviez suivre des cours du soir.

5. SANTÉ ET SÉCURITÉ NIVEAU II – LOIS  (FRAIS:285 $)

Atelier de 5 jours : Mercredi 9 h – 17 h | Jeudi 9 h – 17 h | Vendredi 9 h – 17 h | Samedi 9 h – 17 h | Dim. 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 24

NOTE : Il ne s’agit pas d’une formation de certification pour les membres des comités mixtes de santé et de sécurité, comme l’exige la loi sur la santé et la sécurité au travail (occupational health & safety act).

Dans ce programme, les participants acquièrent une meilleure compréhension de leurs droits et responsabilités juridiques en tant que travailleurs et membres de comités mixtes d’hygiène et de sécurité. Les techniques et les connaissances nécessaires pour effectuer des inspections sur le lieu de travail ainsi que des enquêtes sur les incidents et les maladies sont importantes pour cette discussion. Les compétences essentielles en matière de recherche sont également passées en revue afin d’aider les membres des comités à mener des initiatives proactives visant à éliminer ou à contrôler l’exposition aux risques sur le lieu de travail. Prérequis : niveau I de la santé et de la sécurité au travail du CSST.

6. CSPAAT – NIVEAU I  (FRAIS : 220 $)

Atelier de 3 jours : ven. 13 h – 17 h | sam. 9 h – 17 h | dim. 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 17

Ce premier niveau est conçu pour fournir des connaissances de base sur le système d’indemnisation des travailleurs. Il s’adresse aux travailleurs qui souhaitent ou ont besoin d’une compréhension de base de ce système parfois complexe. Les participants recevront un historique de l’indemnisation des travailleurs et comprendront la bureaucratie ainsi que certains des avantages et des services disponibles. Une expérience pratique et la possibilité de remplir les formulaires de la Commission sont également incluses, ainsi qu’une aide pour savoir comment accéder à un représentant expérimenté.

7. CSPAAT – NIVEAU II  (FRAIS : 220 $)

Atelier de 3 jours : Ven. 13 h – 17 h | Sam. 9 h – 17 h | Dim. 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 28

**REMARQUE : le niveau 1 de la CSPAAT est un prérequis**.

Le deuxième niveau est conçu pour fournir aux travailleurs les compétences et les connaissances nécessaires pour représenter les travailleurs blessés dans les premières étapes d’une demande d’indemnisation. Ce niveau s’appuie sur les connaissances acquises au niveau I et s’adresse aux travailleurs qui deviendront des représentants actifs des travailleurs. Les prestations et les services offerts aux travailleurs blessés seront détaillés, y compris les changements découlant des projets de loi 162, 165 et 99. Le cours examinera en profondeur les services et les prestations disponibles en vertu de la loi. Les participants apprendront à examiner les dossiers de demande et à maîtriser l’art de la communication avec les médecins et le personnel de la Commission. Ces compétences permettront aux représentants de réduire la « paperasserie » qui ralentit traditionnellement le processus de prise de décision. Le nouveau « système de recours intégré » de la Commission sera expliqué ainsi que les nouveaux services de médiation.

8. PRINCIPES FINANCIERS ESSENTIELS & RESPONSABLES FINANCIERS  (FRAIS : 220 $)

Atelier de 3 jours : ven. 13 h – 17 h | sam. 9 h – 17 h | dim. 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 37

Principes financiers essentiels

Cet atelier s’adresse à tous les membres occupant un poste élu au sein de la section locale. Que vous soyez un administrateur ou un membre du conseil de direction, l’apprentissage des bases des finances de la section locale est une priorité. Dans cet atelier, vous apprendrez vos devoirs concernant les finances du syndicat, l’établissement d’un budget et la façon d’être transparent et responsable envers les membres.

Responsables financiers

Une fois que les secrétaires-trésoriers et les administrateurs auront terminé l’atelier du jour 1 intitulé « Principes financiers essentiels », ils passeront le jour 2 à se familiariser avec la tenue des comptes et l’audit. Les trésoriers apprendront à utiliser le grand livre électronique du SCFP, à gérer les fonds et les comptes de la section locale et à préparer des rapports à l’intention des membres et des syndics. Les syndics apprendront à effectuer correctement un audit des livres, des comptes, des biens et des actifs de la section locale. À l’issue de cet atelier, les syndics seront en mesure de formuler des recommandations à la section locale afin d’améliorer sa santé financière.

Ordinateur portable requis – si possible

9. LET – PROCÉDURE PARLEMENTAIRE (FRAIS : 220 $)

Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles :21

Cet atelier porte sur le respect des règles de procédure lors de la présidence de réunions syndicales. Découvrez le rôle du président et les différents éléments (motions, amendements, rappels au règlement, etc.). Profitez-en pour mettre en pratique ce que vous aurez appris.
REMARQUE : veuillez apporter un exemplaire des statuts de votre section locale à l’atelier.

10. FORMATION ANTI-HARCÈLEMENT ET EXPECTATEUR LES ESSENTIELS POUR LES SYNDICATS INCLUSIFS  (FRAIS :175 $)

Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 15

Formation à la lutte contre le harcèlement et au rôle de spectateur

Lorsque l’on nous manque de respect dans notre syndicat, ou lorsque des préjudices, du harcèlement et de la discrimination se produisent, nous ne sommes pas en sécurité. Nous n’accepterions pas cela de la part de nos superviseurs et de nos directeurs au travail, et ce n’est pas acceptable dans notre espace syndical. Lorsque nous sommes témoins de préjudices, d’oppressions ou de blessures, nous pouvons intervenir de manière sûre et efficace avant, pendant ou après une situation de harcèlement ou de violence. Dans cet atelier de trois heures, vous apprendrez et pratiquerez comment intervenir.

L’essentiel pour des syndicats inclusifs

En tant qu’activistes dans nos syndicats, nous nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose une question différente : Qui est impliqué et qui ne l’est pas, et quelles pourraient en être les raisons ? Comment nos préjugés inconscients peuvent-ils y contribuer ? Comment pouvons-nous représenter les membres d’une manière qui invite ceux qui sont en marge à s’impliquer et à considérer le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence ?

11. LES FEMMES BRISENT LES BARRIÈRES  (FRAIS : 175 $)

Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 27

**REMARQUE : Cet atelier est ouvert aux membres qui s’identifient comme des femmes**.

Sentez-vous plus à l’aise pour « prendre la parole » dans différentes situations – discours, réunions et communications individuelles.

Au cours de cet atelier, vous pourrez

• Savoir ce qui fait l’efficacité d’un discours ou d’une présentation
• Apprendre et mettre en pratique des astuces pour gérer la nervosité
• Préparer un plan pour un discours ou une présentation
• Acquérir de l’expérience en parlant devant un groupe qui vous soutient.

12. INTRODUCTION À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ  (FRAIS : 175 $)

Atelier de 2 jours : sam. 9 h – 17 h | dim. 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 28

Ce cours sert d’introduction au monde de la santé et de la sécurité et explore différents concepts de base tels que :

• L’identification des dangers
• La hiérarchie des contrôles
• Le rôle fondamental des comités de santé et de sécurité
• Les bases du droit de refus

13. INTRODUCTION AU RÔLE DE DÉLÉGUÉ SYNDICAL ET À LA PRISE DE NOTES  (FRAIS : 175 $)

Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 2

Introduction à la délégation syndicale

Que fait un délégué syndical du SCFP ? Si vous êtes un nouveau délégué et que vous souhaitez apprendre à aider les membres du SCFP à résoudre leurs problèmes sur leur lieu de travail, cet atelier d’introduction est fait pour vous !

Au cours de cet atelier, vous apprendrez :

• Enquêter sur des problèmes en milieu de travail
• Déposer un grief
• Rencontrer la direction
• Traiter les plaintes en milieu de travail

Prise de notes

Pourquoi dois-je prendre des notes ? Quel type de notes dois-je prendre ? Mes notes sont-elles confidentielles ? Découvrez les réponses à ces questions importantes et entraînez-vous à prendre des notes.

14. SÉRIE DE FORMATION POUR DÉLÉGUÉS  (FRAIS : 175 $)

Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 25

**REMARQUE : le cours « Introduction au rôle de délégué syndical » est un prérequis**

 Compétences en gestion des conflits pour les délégués syndicaux

Les conflits non résolus sur le lieu de travail sont source de stress et affaiblissent le syndicat. Découvrez les causes des conflits professionnels et apprenez à choisir une réponse adaptée à chaque situation. Entraînez-vous à communiquer de manière constructive afin de résoudre les conflits au travail et au sein du syndicat.

Ce que les délégués syndicaux doivent savoir sur la négociation

Découvrez les différentes étapes du processus de négociation, les responsabilités des différents militants tout au long de la négociation, ainsi que leur rôle pendant celle-ci.

ARC – Ubuntu : agir pour lutter contre le racisme anti Noirs

Ubuntu signifie « Je suis parce que nous sommes ». Ce concept nous rappelle que notre bien-être est lié et que nous sommes responsables les uns des autres. Au sein des syndicats, l’Ubuntu nous invite à aller au-delà des bonnes intentions et à mener des actions concrètes pour soutenir les travailleurs et travailleuses Noirs.

Cet atelier interactif aide les participants à examiner comment le racisme anti Noirs se manifeste dans les espaces syndicaux — à travers les politiques, les pratiques et les interactions quotidiennes — et ce que nous pouvons faire pour y remédier ensemble.

À travers des discussions, des activités en petits groupes et des réflexions collectives, les participants pourront :

• Explorer comment le racisme anti Noirs affecte les travailleurs Noirs au sein des syndicats
• Parler en toute franchise du pouvoir, de la prise de décision et de l’exclusion
• Découvrir les liens entre le racisme, le monde du travail, l’histoire du mouvement syndical et l’équité au travail
• S’exercer à utiliser l’Ubuntu comme moyen de renforcer la responsabilité, l’entraide et la solidarité
• Identifier des actions concrètes qu’ils peuvent mener au sein de leurs sections locales, de leurs comités ou sur leur lieu de travail

Cette session est pratique, accueillante et ancrée dans des expériences vécues. Les participants repartiront avec des pistes d’action claires et une vision commune de la manière dont les syndicats peuvent devenir des espaces plus forts et plus inclusifs, où les travailleurs Noirs sont respectés, soutenus et en mesure de s’épanouir.

15. SÉRIE DE FORMATION POUR LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX 2  (FRAIS : 175 $)

Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 23

**REMARQUE : la formation « Introduction au rôle de délégué syndical » est un prérequis**

Ce que les délégués syndicaux doivent savoir sur l’arbitrage

Bien que la plupart des griefs soient réglés à l’amiable, certains font l’objet d’un arbitrage. Découvrez le processus d’arbitrage, les conditions, les règlements à l’amiable et le rôle du délégué syndical avant et pendant l’arbitrage.
REMARQUE : veuillez apporter votre convention collective à l’atelier.

Prévenir les blessures psychologiques au travail

Les nouvelles formes de travail, la précarité de l’emploi, l’intensification du travail, les exigences élevées, la violence et le déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée qui en résulte entraînent des problèmes psychosociaux et de santé mentale sur les lieux de travail du SCFP. Cet atelier met l’accent sur le lieu de travail en tant que cause ou facteur contribuant aux problèmes de santé mentale, et non sur l’individu. Nous discuterons des stratégies et des mesures qui contribuent réellement à rendre les lieux de travail plus sains et plus sûrs sur le plan psychologique.

Tisser des liens : lutter contre l’islamophobie et le racisme anti Musulman
Au Canada, les travailleurs Musulmans sont plus susceptibles d’être victimes de discrimination et de rencontrer des obstacles au travail, notamment des préjugés à l’embauche et des inégalités de traitement sur leur lieu de travail. Au cours de cet atelier, nous examinerons comment l’islamophobie et le racisme anti Musulman ont façonné ces expériences au fil du temps et comment ils continuent d’affecter les travailleurs Musulmans aujourd’hui. Ensemble, nous nous concentrerons sur la mise en œuvre d’actions concrètes : lutter contre la discrimination, soutenir nos collègues Musulmans et renforcer le pouvoir des travailleurs grâce à des syndicats plus inclusifs.

16. SÉRIE DE FORMATION POUR LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX 3  (FRAIS : 175 $)

Atelier de 2 jours : Samedi 9 h 00 – 17 h 00 | Dimanche 9 h 30 – 12 h 30

Nombre de places disponibles : 24

**REMARQUE : la formation « Introduction au rôle de délégué syndical » est un prérequis**

Comprendre la santé mentale

Découvrez le rôle du délégué syndical dans l’accompagnement et la représentation des membres confrontés à des problèmes de santé mentale. Apprenez à lutter contre la stigmatisation et à aborder une conversation avec un membre au sujet d’un éventuel problème de santé mentale.

Sensibilisation à l’alphabétisation

L’alphabétisation nous concerne tous au travail. Apprendre à utiliser de nouveaux logiciels, comprendre les conventions collectives, remplir des formulaires ou rédiger des rapports peuvent constituer des obstacles pour nos membres. Découvrez comment les délégués syndicaux peuvent sensibiliser à l’alphabétisation et contribuer à rendre le syndicat inclusif et accessible à tous les membres.

Le respect au travail : mettre fin à l’intimidation, au harcèlement et à la violence

Qu’est-ce qui favorise le respect au travail ? Qu’entend-on par harcèlement, intimidation et violence ? Que pouvons-nous faire pour y mettre un terme ?