CONFÉRENCE DE SUR LA JUSTICE RACIALE ET LES DROITS DE LA PERSONNE 2025

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Le personnel de Safer Union Spaces parlera de l’histoire du bureau, du travail qu’il accomplit actuellement et fournira aux participants les informations et les outils dont ils ont besoin pour soutenir le travail du bureau.

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Découvrez le rôle du délégué syndical dans le soutien et la représentation des membres confrontés à des problèmes de santé mentale. Apprenez à lutter contre la stigmatisation et à aborder avec un membre un éventuel problème de santé mentale.

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Entraînez-vous à accompagner les membres en conflit avec d’autres membres et travaillez avec une approche en quatre étapes pour une médiation de base.

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Les conflits non résolus sur le lieu de travail sont source de stress et affaiblissent le syndicat. Découvrez les sources des conflits sur le lieu de travail et comment choisir une réponse adaptée à la situation. Entraînez-vous à utiliser des techniques de communication qui vous aideront à résoudre les conflits au travail et au sein du syndicat.

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Lorsque nous sommes victimes d’un manque de respect au sein de notre syndicat, ou lorsque des préjudices, du harcèlement et de la discrimination se produisent, nous ne sommes pas en sécurité. Nous ne l’accepterions pas de la part de nos superviseurs et de nos responsables au travail, et cela n’est pas acceptable dans notre espace syndical. Lorsque nous sommes témoins de préjudices, d’oppression ou de blessures infligés à d’autres personnes, nous pouvons intervenir de manière sûre et efficace avant, pendant ou après une situation de harcèlement ou de violence. Au cours de cet atelier de trois heures, apprenez et mettez en pratique comment intervenir.

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Cet atelier traite du racisme au travail et de votre rôle en tant que délégué syndical dans la lutte contre ce phénomène.

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Cet atelier abordera les droits des locataires en Ontario et, plus largement, les questions relatives à la protection et à l’amélioration des droits des locataires à l’échelle locale, provinciale et mondiale. Nous discuterons de certaines des initiatives visant à améliorer les droits des locataires. Le logement est une question de santé mentale, et les droits des locataires en sont un élément clé.

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Les nouvelles formes de travail, la précarité de l’emploi, l’intensification du travail, les exigences élevées, la violence et le mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui en résulte entraînent des problèmes psychosociaux et de santé mentale dans les lieux de travail du SCFP. Ce module se concentre sur le lieu de travail comme cause des problèmes de santé mentale, et non sur l’individu. Discutez des stratégies et des mesures qui contribuent réellement à rendre les lieux de travail plus sains et plus sûrs sur le plan psychologique.

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Cet atelier, animé par Grassy Narrows, abordera la lutte continue pour la défense de leurs terres contre le racisme environnemental, ainsi que le contexte politique actuel du projet de loi 5, une attaque de Doug Ford contre l’Ontario qui permet au gouvernement de passer outre les droits des autochtones, les lois du travail et les mesures de protection de l’environnement en créant des zones économiques spéciales, ce qui constitue une menace pour tous les travailleurs de l’Ontario. Nous discuterons également de la manière dont les membres du SCFP peuvent renforcer leur pouvoir pour lutter contre une législation aussi répressive en utilisant le guide de négociation vérité et réconciliation.

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Cet atelier animé par Disability Justice Network of Ontario explorera le rôle des militants syndicaux dans le soutien et la représentation des membres confrontés à des problèmes de santé mentale, en utilisant une approche intersectionnelle et axée sur les traumatismes qui met l’accent sur la justice pour les personnes handicapées. Apprenez comment lutter contre la stigmatisation et comment aborder une conversation avec un membre au sujet d’un éventuel problème de santé mentale.

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Cet atelier explorera les impacts uniques que l’IA commence à avoir sur les droits de la personne en milieu de travail. Nous discuterons de la manière dont les membres peuvent se soutenir mutuellement en restant vigilants quant aux impacts de l’IA sur les droits de la personne, et comment les aborder et les atténuer. Cet atelier présentera la ressource du SCFP, Comprendre l’intelligence artificielle : un guide pour les membres du SCFP.

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L’homophobie, la biphobie et la transphobie sont présentes sur nos lieux de travail, dans nos sections locales et dans nos communautés. Apprenez à lutter contre ces formes de discrimination et à représenter de manière respectueuse les membres de divers genres et orientations sexuelles sur votre lieu de travail.