Lors du congrès du SCFP Ontario en 2018, les membres ont voté pour que notre syndicat crée un plan d’action organisationnel contre le racisme (PAOCR). Un plan complet a été présenté au congrès de 2019, où les délégués ont apporté des changements et l’ont adopté, tout en exigeant de rendre compte des progrès réalisés à chaque congrès du SCFP Ontario.
Un comité composé de membres, de dirigeants et de membres du personnel a travaillé à la mise en œuvre du plan adopté par les membres, et le programme « Développement des femmes en positions de leadership » (DFPL) est l’une des caractéristiques de ce travail.
Le travail du PAOCR a toujours été destiné à être effectué à tous les niveaux du SCFP – au niveau local, et par les secteurs et les comités au niveau provincial. Nous voulons en savoir plus sur ce qui s’est passé au niveau local. Nous avons besoin de savoir dans quel travail les membres se sont engagés pour apporter les changements que le PAOCR demande à tous de faire. Cela est nécessaire pour atteindre notre objectif collectif de lutte contre la suprématie blanche et d’intégration plus complète du travail antiraciste dans notre syndicat.
Merci d’avoir répondu à notre enquête sur le PAOCR. Veuillez répondre aux questions suivantes au mieux de vos connaissances.
