Des pensions équitables à l’Université métropolitaine de Toronto

Les membres de la section locale 233 du SCFP (personnel de maintenance, travailleurs de terrain et concierges) et de la section locale 596 du SEFPO (personnel du soutien solaire et administratif et assistants de recherche) de l’Université métropolitaine de Toronto affrontent un employeur déterminé à créer un régime de retraite injuste et inéquitable et à empêcher les augmentations de salaire en période d’inflation record.

Traditionnellement, les employeurs et les syndicats négocient les augmentations des cotisations des employés à un régime de retraite. Et pour un régime de retraite à prestations déterminées à un seul employeur comme celui-ci, l’employeur est responsable de tout manque à gagner. C’est une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons lutté avec acharnement pour établir des régimes de retraite à prestations déterminées pour le plus grand nombre de travailleurs possible partout au Canada.

Mais en 2021, l’Université métropolitaine de Toronto a augmenté unilatéralement le montant que paient les travailleurs – sans aucune négociation avec les syndicats. Après un arbitrage, l’Université a corrigé son erreur pour les membres du corps professoral, mais pas pour les autres travailleurs.

Par conséquent, les travailleurs paient plus que les professeurs pour la même pension. Cette structure de pension à deux vitesses est manifestement injuste

Au même moment, l’université a commencé à réclamer secrètement toute cotisation de retraite versée par eux *ou par les employés* au-delà du minimum légal requis comme « crédit » réservé à l’employeur. Ainsi, tout en augmentant les paiements pour les travailleurs, l’université réclame 8 millions de dollars à l’employeur. Au lieu de négocier des taux plus élevés pour couvrir un déficit de pension, TMU augmente unilatéralement les cotisations des employés et, ensuite, apparemment, revendique cet argent comme sien.

Docteur Lachemi,

Le fait que l’Université métropolitaine de Toronto ait agi de manière unilatérale pour créer de l’inégalité au sein de sa main-d’œuvre en refusant les mêmes dispositions relatives au régime de retraite aux membres du SCFP et du SEFPO qu’au corps professoral me préoccupe grandement.

Ce n’est pas compatible avec l’histoire de l’Université métropolitaine de Toronto, qui a toujours cherché à améliorer le sort des gens par l’entremise de l’éducation et de la formation, qui a une solide tradition de promotion de l’équité et qui vient tout juste de déclarer que « il est maintenant temps de nous réengager face aux valeurs qui nous définissent ».

Garder les salaires des travailleurs sous le seuil de l’inflation alors que le coût de la vie à Toronto grimpe en flèche signifie que vos valeurs ne sont pas les bonnes. Si l’offre d’un ensemble de règles en matière de pensions et d’un taux de cotisation inférieur au corps professoral différente de ce qui est offert aux travailleurs fait partie de votre vision, alors vous avez abandonné les valeurs essentielles de l’école.

Je vous demande de prendre des mesures immédiates afin d’éviter un conflit de travail en avril en retournant à la table de négociation pour conclure une entente équitable sur les salaires et les pensions pour les membres du SCFP et du SEFPO, entente qui reflète les valeurs fondamentales auxquelles l’Université Ryerson adhère depuis longtemps.

Je vous prie d’accepter l’expression de mes sentiments distingués,

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