{"id":64902,"date":"2026-11-02T11:31:39","date_gmt":"2026-11-02T16:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=64902"},"modified":"2026-11-09T13:31:24","modified_gmt":"2026-11-09T18:31:24","slug":"vote-de-greve-quasi-unanime-chez-les-paramedics-du-comte-de-huron-les-negociations-sont-au-point-mort","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/vote-de-greve-quasi-unanime-chez-les-paramedics-du-comte-de-huron-les-negociations-sont-au-point-mort\/","title":{"rendered":"Vote de gr\u00e8ve quasi unanime chez les param\u00e9dics du comt\u00e9 de Huron : les n\u00e9gociations sont au point mort"},"content":{"rendered":"
Les param\u00e9dics des Huron County Paramedic Services ont vot\u00e9 massivement en faveur de la gr\u00e8ve lors de leur tout premier vote de gr\u00e8ve, envoyant un message clair au comt\u00e9 de Huron\u00a0: il faut am\u00e9liorer le soutien en sant\u00e9 mentale ainsi que les salaires et les avantages\u00a0sociaux.<\/p>\n

Les 112 param\u00e9dics du SCFP 4513 ont toujours eu recours \u00e0 l\u2019arbitrage pour r\u00e9gler les diff\u00e9rends qui persistent \u00e0 la table de n\u00e9gociation. Ce vote marque un tournant important pour la section locale et t\u00e9moigne de la gravit\u00e9 des probl\u00e8mes auxquels les membres font face\u00a0: stagnation des salaires, pressions croissantes sur les services m\u00e9dicaux d\u2019urgence et croissance de la\u00a0population.<\/p>\n

La totalit\u00e9 des membres du SCFP 4513 a pris part au vote, qui s\u2019est sold\u00e9 par un appui de 99\u00a0% \u00e0 la\u00a0gr\u00e8ve.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pendant des ann\u00e9es, nous avons confi\u00e9 notre sort \u00e0 d\u2019autres en ayant recours \u00e0 l\u2019arbitrage, et c\u2019est ce qui a conduit \u00e0 la situation actuelle. Maintenant, nous reprenons les choses en main pour nous battre afin d\u2019obtenir les ressources dont nous avons besoin\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Kelsy Long, param\u00e9dic comptant plus de 14\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience et pr\u00e9sidente du SCFP 4513. \u00ab\u00a0Nous ne voulons pas faire la gr\u00e8ve, mais je suis extr\u00eamement fi\u00e8re de nos membres d\u2019avoir franchi ce pas. Nous avons besoin d\u2019un service durable, capable de r\u00e9pondre aux besoins de nos communaut\u00e9s tout en prenant soin des personnes qui assurent ces\u00a0services.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les salaires et les avantages sociaux des param\u00e9dics du comt\u00e9 de Huron accusent un retard par rapport \u00e0 ceux offerts dans des services param\u00e9dicaux comparables, ce qui entra\u00eene une crise de la main-d\u2019\u0153uvre au sein du service. Depuis 2016, les membres n\u2019ont obtenu que 6\u00a0$ d\u2019augmentation salariale, alors que l\u2019inflation a atteint 28,84\u00a0% au cours de la m\u00eame\u00a0p\u00e9riode.<\/p>\n

La pression sur les effectifs devient de plus en plus difficile \u00e0 ignorer. Quatre param\u00e9dics ont quitt\u00e9 le service depuis l\u2019\u00e9t\u00e9, et sept l\u2019ont fait depuis l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de la derni\u00e8re convention collective du SCFP 4513. Malgr\u00e9 ces d\u00e9parts, la direction nie que le service traverse une crise de la\u00a0main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

Les deux parties ont r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s sur plusieurs priorit\u00e9s de n\u00e9gociation \u00e9tablies par les membres, notamment les dispositions relatives au personnel volant, le libell\u00e9 des affichages de postes et les cong\u00e9s pour responsabilit\u00e9s familiales. Cependant, des d\u00e9saccords importants persistent sur les questions jug\u00e9es prioritaires par les membres, notamment les prestations en sant\u00e9 mentale, les salaires et les avantages\u00a0sociaux.<\/p>\n

La proposition salariale de la direction ferait en sorte que les param\u00e9dics du comt\u00e9 de Huron continuent de toucher des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de leurs homologues des comt\u00e9s voisins, notamment celui de Perth, o\u00f9 les param\u00e9dics ont r\u00e9cemment obtenu des augmentations totalisant 18\u00a0%, et celui de Bruce, o\u00f9 les augmentations ont atteint 20\u00a0%. Par ailleurs, la direction n\u2019a toujours propos\u00e9 aucune am\u00e9lioration des avantages sociaux, notamment du soutien en sant\u00e9 mentale dont les param\u00e9dics ont besoin pour faire face aux exigences de leur\u00a0travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0On nous dit qu\u2019il faut choisir entre les augmentations salariales et les avantages sociaux en sant\u00e9 mentale. Pourtant, d\u2019autres services ont r\u00e9ussi \u00e0 trouver les fonds n\u00e9cessaires pour offrir des salaires concurrentiels tout en fournissant aux param\u00e9dics les ressources n\u00e9cessaires pour prendre soin de leur sant\u00e9\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Kelsy Long. \u00ab\u00a0Nous ne devrions pas avoir \u00e0 nous battre autant pour obtenir une convention collective qui reconna\u00eet notre contribution et nous permet de subvenir aux besoins de nos\u00a0familles.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les param\u00e9dics ont conscience de la gravit\u00e9 d\u2019un vote de gr\u00e8ve et ne prennent pas cette d\u00e9cision \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Deux journ\u00e9es de r\u00e9unions ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es avec les membres pour s\u2019assurer que tout le monde comprenne bien les enjeux. Ce r\u00e9sultat sans \u00e9quivoque t\u00e9moigne de l\u2019ampleur du m\u00e9contentement des membres et de leur d\u00e9termination \u00e0 obtenir une entente \u00e9quitable qui reconnaisse leur contribution \u00e0 la\u00a0communaut\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Depuis que notre convention collective est arriv\u00e9e \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance, le comt\u00e9 n\u2019a consacr\u00e9 que six jours aux n\u00e9gociations et a limit\u00e9 ses disponibilit\u00e9s aux heures normales de bureau. Notre comit\u00e9 de n\u00e9gociation a toujours \u00e9t\u00e9 dispos\u00e9 \u00e0 se r\u00e9unir \u00e0 d\u2019autres dates et \u00e0 prolonger les s\u00e9ances pour faire avancer les n\u00e9gociations\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Kelsy Long. \u00ab\u00a0Nos membres m\u00e9ritent que les n\u00e9gociations progressent rapidement vers une entente \u00e9quitable. Nous sommes dispos\u00e9(e)s \u00e0 y consacrer le temps n\u00e9cessaire et nous demandons au comt\u00e9 de prendre le m\u00eame\u00a0engagement.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les deux parties doivent reprendre les n\u00e9gociations les 23 et 24\u00a0novembre. Le SCFP 4513 a demand\u00e9 la nomination d\u2019une personne conciliatrice, mais celle-ci n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9\u00a0d\u00e9sign\u00e9e.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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