{"id":63236,"date":"2026-07-07T14:26:57","date_gmt":"2026-07-07T18:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=63236"},"modified":"2026-07-13T10:32:15","modified_gmt":"2026-07-13T14:32:15","slug":"un-rapport-de-sudbury-confirme-la-crise-de-retention-du-personnel-paramedical-les-travailleuses-et-travailleurs-reclament-des-actions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/un-rapport-de-sudbury-confirme-la-crise-de-retention-du-personnel-paramedical-les-travailleuses-et-travailleurs-reclament-des-actions\/","title":{"rendered":"Un rapport de Sudbury confirme la crise de r\u00e9tention du personnel param\u00e9dical : les travailleuses et travailleurs r\u00e9clament des actions"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n<p>Un nouveau rapport de la Ville de Sudbury confirme ce dont les param\u00e9dics nous pr\u00e9viennent depuis des ann\u00e9es\u00a0: les services param\u00e9dicaux municipaux peinent \u00e0 retenir leur personnel\u00a0exp\u00e9riment\u00e9.<\/p>\n<p>Re\u00e7u le 15\u00a0juin dernier par le Comit\u00e9 des services communautaires et d\u2019urgence de Sudbury, ce rapport indique qu\u2019entre 2020 et\u00a02025, la municipalit\u00e9 a embauch\u00e9 116\u00a0param\u00e9dics, soit pr\u00e8s de 69\u00a0% de ses effectifs actuels, alors que la taille du service n\u2019a pratiquement pas chang\u00e9. Le SCFP\u00a04705, qui repr\u00e9sente environ 200\u00a0param\u00e9dics et membres du personnel logistique dans le Grand Sudbury, affirme que les donn\u00e9es montrent des difficult\u00e9s de r\u00e9tention de longue date qui n\u00e9cessitent imm\u00e9diatement des mesures\u00a0urgentes.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Depuis des ann\u00e9es, on agite le drapeau rouge quant aux probl\u00e8mes de recrutement et de r\u00e9tention, et on propose des solutions \u00e0 la table de n\u00e9gociation. Malgr\u00e9 tout, on se fait dire que les effectifs sont stables\u00a0\u00bb, souligne Srdjan Andrejic, param\u00e9dic en soins de premi\u00e8re ligne fort de 11\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience et pr\u00e9sident d\u2019unit\u00e9 interne du SCFP\u00a04705. \u00ab\u00a0Maintenant, ce sont les propres rapports de la municipalit\u00e9 qui confirment ce que l\u2019ensemble des param\u00e9dics savent d\u00e9j\u00e0. La question reste de savoir si le conseil municipal va r\u00e9agir avant que les r\u00e9sident(e)s ne subissent les cons\u00e9quences engendr\u00e9es par l\u2019attrition continue du personnel exp\u00e9riment\u00e9 et par les pressions croissantes exerc\u00e9es sur un service d\u00e9j\u00e0 \u00e0 bout de\u00a0souffle.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Le rapport montre aussi qu\u2019environ la moiti\u00e9 des param\u00e9dics en soins de premi\u00e8re ligne cumulent maintenant moins de cinq ann\u00e9es de service, tandis que le nombre de param\u00e9dics en soins avanc\u00e9s est pass\u00e9 de 69 \u00e0 57 entre 2020 et\u00a02025. Le service repose donc de plus en plus sur les \u00e9paules d\u2019un effectif moins\u00a0exp\u00e9riment\u00e9.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0La subvention Apprendre et rester nous a permis de souffler un peu, mais n\u2019a rien pu faire pour amener une stabilit\u00e9 \u00e0 long terme, poursuit Srdjan Andrejic. M\u00eame les donn\u00e9es de la Ville prouvent que les param\u00e9dics chevronn\u00e9(e)s quittent le service \u00e0 mesure qu\u2019on en embauche des nouveaux et nouvelles. On ne peut pas s\u2019attendre \u00e0 ce que des personnes d\u00e9cident de rester de leur plein gr\u00e9 si elles sont moins bien pay\u00e9es pour en faire plus tout en \u00e9tant expos\u00e9es aux traumatismes et aux blessures. Chaque fois que des param\u00e9dics d\u2019exp\u00e9rience partent, c\u2019est aussi leur jugement et leur formation cliniques qui disparaissent, et c\u2019est une perte qui finira par se r\u00e9percuter sur la\u00a0communaut\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>D\u2019autres municipalit\u00e9s ontariennes ont adopt\u00e9 des plans de r\u00e9tention pour leur personnel exp\u00e9riment\u00e9. Toronto a mis en place un incitatif annuel et une progression salariale acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e pour les param\u00e9dics, tandis que la r\u00e9gion de Peel a n\u00e9goci\u00e9 des augmentations salariales substantielles et bonifi\u00e9 les avantages sociaux relatifs \u00e0 la sant\u00e9 mentale et \u00e0\u00a0l\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n<p>Pendant ce temps, sans strat\u00e9gie \u00e0 long terme comparable, Sudbury est confront\u00e9e \u00e0 l\u2019exode de son personnel chevronn\u00e9, qui demeure moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que dans les services voisins et chez les autres premi\u00e8res et premiers r\u00e9pondants. Les param\u00e9dics \u00e0 temps partiel n\u2019ont droit qu\u2019\u00e0 de minimes avantages sociaux en sant\u00e9 mentale, et doivent souvent d\u00e9bourser de leur poche pour consulter des psychologues. On les oblige aussi \u00e0 \u00eatre disponibles en tout temps ou \u00e0 prendre des cong\u00e9s sans solde pour se soigner ou pour passer du temps en\u00a0famille.<\/p>\n<p>Ces d\u00e9fis en ressources humaines surviennent alors que le Grand Sudbury n\u2019arrive toujours pas \u00e0 satisfaire aux exigences provinciales relatives aux d\u00e9lais d\u2019intervention ambulanci\u00e8re, notamment pour les arr\u00eats cardiaques et les urgences m\u00e9dicales\u00a0prioritaires.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0On accueille \u00e0 bras ouverts ce nouveau comit\u00e9 permanent, de m\u00eame que toutes les initiatives destin\u00e9es \u00e0 allouer ressources et \u00e9nergie \u00e0 ce probl\u00e8me. Mais les membres du comit\u00e9 vont devoir inviter les travailleuses et travailleurs \u00e0 la table pour r\u00e9soudre cette crise\u00a0\u00bb, ajoute Max Lafontaine, pr\u00e9sident du SCFP\u00a04705, qui repr\u00e9sente plus de 1\u00a0500\u00a0travailleuses et travailleurs de la r\u00e9gion du Grand Sudbury. \u00ab\u00a0Le conseil municipal doit prendre une d\u00e9cision\u00a0: agir avant que la crise ne s\u2019envenime ou expliquer aux r\u00e9sident(e)s pourquoi il a ignor\u00e9 les avertissements. En cette ann\u00e9e \u00e9lectorale, l\u2019avenir des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence devrait faire partie des priorit\u00e9s de chaque\u00a0candidat(e).\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nouveau rapport de la Ville de Sudbury confirme ce dont les param\u00e9dics nous pr\u00e9viennent depuis des ann\u00e9es\u00a0: les services param\u00e9dicaux municipaux peinent \u00e0 retenir leur personnel\u00a0exp\u00e9riment\u00e9. 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