En d\u00e9cembre 2025, les travailleuses et travailleurs du Rockcliffe Flying Club ont d\u00e9pos\u00e9 une demande d\u2019accr\u00e9ditation au SCFP \u00e0 la suite d\u2019inqui\u00e9tudes \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la culture professionnelle et de la s\u00e9curit\u00e9 des a\u00e9ronefs. Plut\u00f4t que d\u2019\u00e9couter ces pr\u00e9occupations et de laisser les travailleuses et travailleurs se syndiquer, l\u2019employeur a choisi la voie de la pression, des repr\u00e9sailles et de la tergiversation.<\/p>\n
Ce qui n\u2019aurait d\u00fb \u00eatre qu\u2019un simple processus d\u2019accr\u00e9ditation syndicale n\u2019est toujours pas compl\u00e9t\u00e9 pr\u00e8s de quatre mois plus tard. Pendant ce temps, les travailleuses et travailleurs affirment que l\u2019employeur a profit\u00e9 du sursis pour s\u2019en prendre aux employ\u00e9(e)s ayant soulev\u00e9 le probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 ou montr\u00e9 de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour la syndicalisation.<\/p>\n
Les travailleuses et travailleurs s\u2019inqui\u00e8tent grandement de trois points majeurs : l\u2019\u00e9tat de fonctionnement des appareils, la culture de s\u00e9curit\u00e9, et la conformit\u00e9 avec les proc\u00e9dures et les manuels.<\/p>\n
L\u2019employeur, qui aurait pu travailler de concert avec le personnel pour r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes, a plut\u00f4t d\u00e9cid\u00e9 de se venger des personnes qui les avaient \u00e9voqu\u00e9s. L\u2019organisation a cess\u00e9 ses op\u00e9rations en f\u00e9vrier dernier et mis \u00e0 pied des instructeurs ou instructrices de vol, l\u2019\u00e9quipe au sol et d\u2019autres membres indispensables en invoquant, pour se justifier, les probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
En mars, les travailleuses et travailleurs ont re\u00e7u une lettre de rappel du Rockcliffe Flying Club qui disait que tout \u00e9tait r\u00e9gl\u00e9, mais sans plus de d\u00e9tail, et ce, malgr\u00e9 des inspections r\u00e9centes men\u00e9es par Transports Canada. Beaucoup d\u2019employ\u00e9(e)s ont accept\u00e9 le rappel \u00e0 condition d\u2019obtenir la preuve que les probl\u00e8mes avaient bel et bien \u00e9t\u00e9 r\u00e9solus, une requ\u00eate tout \u00e0 fait raisonnable dans les circonstances, puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un principe \u00e9l\u00e9mentaire de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n
Les travailleuses et travailleurs ont le droit de savoir si l\u2019\u00e9quipement est s\u00e9curitaire, d\u2019exprimer leurs pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sans se faire r\u00e9primander, et de se joindre \u00e0 un syndicat sans craindre de repr\u00e9sailles.<\/p>\n
Or, plusieurs employ\u00e9(e)s ayant r\u00e9pondu au rappel se sont fait dire par la direction avoir en fait refus\u00e9 de retourner au travail en posant des conditions pour revenir, ces \u00ab conditions \u00bb \u00e9tant en fait une simple demande de preuve que les probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 signal\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment avaient bel et bien \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9s. La direction a mis en poste un nouvel instructeur de vol en chef et du personnel de remplacement moins d\u2019une semaine apr\u00e8s avoir rejet\u00e9 les lettres d\u2019acceptation des travailleuses et travailleurs.<\/p>\n
Aucun employ\u00e9(e) ne devrait \u00eatre puni(e) pour avoir demand\u00e9 si un milieu de travail est s\u00e9curitaire. Aucun employeur ne devrait avoir le droit d\u2019utiliser la peur et l\u2019incertitude pour affaiblir la solidarit\u00e9 entre travailleuses et travailleurs. Et aucun processus d\u2019accr\u00e9ditation ne devrait pouvoir tra\u00eener de mani\u00e8re \u00e0 laisser le champ libre \u00e0 l\u2019employeur pour miner les droits des travailleuses et travailleurs.<\/p>\n
Les travailleuses et travailleurs ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 se joindre au SCFP en signant leur carte de membre. Plus le processus s\u2019\u00e9tirera, plus il sera facile pour l\u2019employeur de proc\u00e9der \u00e0 un roulement d\u2019effectif et d\u2019influencer la d\u00e9cision des travailleuses et travailleurs.<\/p>\n
Pendant ce temps, le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) continue de d\u00e9battre \u00e0 savoir si l\u2019on peut obtenir l\u2019accr\u00e9ditation syndicale apr\u00e8s avoir eu recours \u00e0 une campagne de signature de cartes conforme \u00e0 la l\u00e9gislation. Cette perte de temps a permis \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9ployer des tactiques sournoises au d\u00e9triment des droits des travailleuses et travailleurs de se syndiquer et de travailler dans un milieu s\u00e9curitaire.<\/p>\n
L\u2019identit\u00e9 des travailleuses et travailleurs touch\u00e9(e)s a \u00e9t\u00e9 prot\u00e9g\u00e9e pour leur \u00e9viter d\u2019\u00e9ventuelles repr\u00e9sailles.<\/p>\n
Les travailleuses et travailleurs continuent \u00e0 faire preuve de force et de solidarit\u00e9, malgr\u00e9 les mesures injustes et agressives de l\u2019employeur visant \u00e0 retarder l\u2019acquisition de leurs droits syndicaux prot\u00e9g\u00e9s par la loi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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