






{"id":62230,"date":"2026-03-02T10:29:15","date_gmt":"2026-03-02T15:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/peterborough-paramedics-rally-as-critical-bargaining-begins\/"},"modified":"2026-03-11T10:07:37","modified_gmt":"2026-03-11T14:07:37","slug":"peterborough-paramedics-rally-as-critical-bargaining-begins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/peterborough-paramedics-rally-as-critical-bargaining-begins\/","title":{"rendered":"Les param\u00e9dics de Peterborough entament des n\u00e9gociations critiques"},"content":{"rendered":"<p>Les param\u00e9dics affili\u00e9(e)s au SCFP\u00a04911 se sont rassembl\u00e9(e)s pour marquer l\u2019ouverture de ce qu\u2019ils et elles consid\u00e8rent comme la plus importante ronde de n\u00e9gociation des derni\u00e8res ann\u00e9es, une ronde qui d\u00e9terminera si les services param\u00e9dicaux de Peterborough pourront \u00eatre stabilis\u00e9s et\u00a0maintenus.<\/p>\n<p>Le SCFP\u00a04911 repr\u00e9sente environ 180\u00a0param\u00e9dics qui assurent un soutien m\u00e9dical d\u2019urgence aux 150\u00a0000\u00a0habitant(e)s de la ville et du comt\u00e9 de Peterborough.\u00a0 Une crise persistante affecte toutefois les services, et d\u2019importants changements structurels sont donc\u00a0requis.<\/p>\n<p><strong>Des probl\u00e8mes d\u2019effectifs et de sant\u00e9 mentale qui mettent la population \u00e0\u00a0risque<\/strong><\/p>\n<p>Le manque de param\u00e9dics s\u00e9vit partout en Ontario, mais il est particuli\u00e8rement criant \u00e0 Peterborough. Pr\u00e8s de 20\u00a0% des param\u00e9dics \u00e0 temps plein de Peterborough sont actuellement en arr\u00eat de travail; plusieurs re\u00e7oivent des indemnit\u00e9s de la CSPAAT pour cause de blessure ou de stress professionnel. Cette situation est le r\u00e9sultat du manque chronique d\u2019effectifs, des heures suppl\u00e9mentaires forc\u00e9es et des traumatismes caus\u00e9s par le\u00a0travail.<\/p>\n<p>La dotation et la r\u00e9tention du personnel ont \u00e9t\u00e9 des pr\u00e9occupations majeures ces derni\u00e8res ann\u00e9es. On d\u00e9nombrait environ 150\u00a0postes vacants rien qu\u2019en 2025, signe qu\u2019embaucher et retenir le personnel est un gros probl\u00e8me pour le service. L\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 garder le personnel en poste fait en sorte que beaucoup moins d\u2019ambulances sont en circulation, exposant ainsi la population au risque de ne pas pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un service param\u00e9dical en composant le\u00a0911.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, le service a embauch\u00e9 environ 70\u00a0param\u00e9dics. Mais pendant ce temps, plus de 50\u00a0personnes sont all\u00e9es travailler ailleurs ou ont carr\u00e9ment quitt\u00e9 la profession. On perd chaque ann\u00e9e 17 ou 18\u00a0param\u00e9dics en moyenne. On ne peut pas remplir un seau perc\u00e9, peu importe toute l\u2019eau qu\u2019on y verse. Mais \u00e7a semble \u00eatre leur seule strat\u00e9gie\u00a0\u00bb, explique Jordan\u00a0Lean, param\u00e9dic et pr\u00e9sident du SCFP\u00a04911. \u00ab\u00a0On investit temps et argent pour remplacer les param\u00e9dics, mais on ne fait rien pour les garder. On est pris dans un cycle infernal de rotation du personnel, et le service paie essentiellement pour former des gens qui iront travailler\u00a0ailleurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Des solutions \u00e0 la table de\u00a0n\u00e9gociation<\/strong><\/p>\n<p>Le SCFP\u00a04911 propose des solutions sens\u00e9es pour faire de Peterborough un endroit qui attire et retient les param\u00e9dics. Voici ses chevaux de\u00a0bataille\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Salaires\u00a0\u00e9quitables<\/strong><\/p>\n<p>Les param\u00e9dics de Peterborough gagnent 20\u00a0% moins que leurs homologues de la police ou du service des incendies. Cet \u00e9cart notable dans les salaires peut certainement mener \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel et \u00e0 l\u2019attrition, puisque les param\u00e9dics peuvent \u00eatre tent\u00e9(e)s de quitter pour des postes mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, entra\u00eenant ainsi une perte de personnel exp\u00e9riment\u00e9. Offrir des salaires comparables aidera \u00e0 maintenir la stabilit\u00e9 des effectifs et la grande qualit\u00e9 des\u00a0services.<\/p>\n<p><strong>Couverture des services en sant\u00e9\u00a0mentale<\/strong><\/p>\n<p>Le TSPT et les autres formes de stress professionnel sont monnaie courante dans le secteur param\u00e9dical, \u00e9tant donn\u00e9 la nature du travail. Le plafond actuel en mati\u00e8re de couverture en sant\u00e9 mentale est bien inf\u00e9rieur \u00e0 ce qui est offert dans la plupart des autres services param\u00e9dicaux. Am\u00e9liorer la couverture permettrait d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9tat mental des param\u00e9dics et servirait, indirectement, les personnes \u00e0 qui ils et elles viennent en aide dans la communaut\u00e9. Ce serait \u00e9galement une fa\u00e7on de reconna\u00eetre l\u2019impact psychologique du travail\u00a0param\u00e9dical.<\/p>\n<p><strong>Am\u00e9lioration des avantages\u00a0sociaux<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9largissement des avantages sociaux pourrait convaincre plus de param\u00e9dics \u00e0 vouloir travailler \u00e0 Peterborough. L\u2019offre de meilleurs avantages sociaux est une strat\u00e9gie cruciale pour la r\u00e9tention et pourrait contribuer \u00e0 garder nos param\u00e9dics d\u2019exp\u00e9rience, qui sont souvent les personnes les plus affect\u00e9es par l\u2019\u00e9puisement professionnel ou le\u00a0stress.<\/p>\n<p>\u00c0 long terme, ces solutions aideraient le personnel de Peterborough \u00e0 rester en poste et \u00e0 \u00eatre en meilleure sant\u00e9, deux facteurs qui am\u00e9lioreraient les services m\u00e9dicaux d\u2019urgence offerts \u00e0 l\u2019ensemble de la communaut\u00e9. Selon vous, quelle pourrait \u00eatre la plus grande difficult\u00e9 emp\u00eachant d\u2019amener ces solutions \u00e0 la table de\u00a0n\u00e9gociation?<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Si on ne r\u00e8gle pas la question des salaires, des services en sant\u00e9 mentale et des avantages sociaux, on va continuer \u00e0 perdre des param\u00e9dics au fur et \u00e0 mesure qu\u2019on les embauche, affirme Jordan\u00a0Lean. Cette ronde de n\u00e9gociation est absolument critique si l\u2019on veut b\u00e2tir un service m\u00e9dical d\u2019urgence viable sur lequel la communaut\u00e9 peut\u00a0compter.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les param\u00e9dics affili\u00e9(e)s au SCFP\u00a04911 se sont rassembl\u00e9(e)s pour marquer l\u2019ouverture de ce qu\u2019ils et elles consid\u00e8rent comme la plus importante ronde de n\u00e9gociation des derni\u00e8res ann\u00e9es, une ronde qui d\u00e9terminera si les services param\u00e9dicaux de Peterborough pourront \u00eatre stabilis\u00e9s et\u00a0maintenus. 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