{"id":60131,"date":"2025-08-12T10:20:52","date_gmt":"2025-08-12T14:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/nurse-to-patient-ratios-save-lives-and-reduce-staff-burnout-says-new-academic-study\/"},"modified":"2025-08-13T11:19:37","modified_gmt":"2025-08-13T15:19:37","slug":"nurse-to-patient-ratios-save-lives-and-reduce-staff-burnout-says-new-academic-study","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/nurse-to-patient-ratios-save-lives-and-reduce-staff-burnout-says-new-academic-study\/","title":{"rendered":"L\u2019imposition de ratios infirmi\u00e8re\/patient(e)s pourrait sauver des vies et r\u00e9duire l\u2019\u00e9puisement professionnel"},"content":{"rendered":"
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Une \u00e9tude universitaire encourage fortement les h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario \u00e0 \u00e9tablir des ratios de personnel\u00a0s\u00e9curitaires<\/em><\/p>\n

Selon une \u00e9tude universitaire qui vient de sortir, l\u2019imposition de ratios infirmi\u00e8re\/patient(e)s pourrait sauver des vies, am\u00e9liorer la sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale des patient(e)s et att\u00e9nuer la crise du personnel hospitalier en Ontario.<\/p>\n

Une recension approfondie des \u00e9tudes portant sur les niveaux de dotation, de t\u00e9moignages de personnel infirmier en Ontario et des normes de dotation instaur\u00e9es en Californie, en Colombie-Britannique, en Nouvelle-\u00c9cosse et en Australie a permis de conclure que les h\u00f4pitaux en Ontario devaient adopter des mesures similaires pour garantir un effectif suffisant en tout\u00a0temps.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les donn\u00e9es montrent sans \u00e9quivoque que l\u2019imposition de ratios infirmi\u00e8re\/patient(e)s sauve des vies\u00a0\u00bb, observe le Dr<\/sup>\u00a0Jim\u00a0Brophy, coauteur de l\u2019\u00e9tude et chercheur affili\u00e9 \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Windsor. \u00ab\u00a0En lui assignant une charge de travail raisonnable, le personnel infirmier qui travaille dans des milieux \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 pourra fournir des soins de qualit\u00e9 et sauver des\u00a0vies.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les preuves sont irr\u00e9futables. L\u2019une des \u00e9tudes examin\u00e9es a m\u00eame \u00e9tabli que, pour chaque patient(e) en trop attribu\u00e9 \u00e0 une infirmi\u00e8re ou un infirmier, le taux de d\u00e9c\u00e8s augmentait de 7\u00a0%. Il ressort d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e au Royaume-Uni que les h\u00f4pitaux avec un effectif infirmier bas avaient un taux de mortalit\u00e9 26\u00a0% plus \u00e9lev\u00e9 que les autres. \u00c0 l\u2019inverse, les h\u00f4pitaux en Californie ont vu r\u00e9gresser le taux de mortalit\u00e9 depuis l\u2019imposition de ratios infirmi\u00e8re\/patient(e)s en\u00a02004.<\/p>\n

Le Dr<\/sup>\u00a0Jim\u00a0Brophy pr\u00e9cise que les ratios infirmi\u00e8re\/patient(e)s sont g\u00e9n\u00e9ralement associ\u00e9s \u00e0 des effets positifs\u00a0: moins d\u2019erreurs m\u00e9dicales, moins de risques d\u2019infection et moins de\u00a0r\u00e9admissions.<\/p>\n

La Dre<\/sup> Margaret\u00a0Keith, co-autrice de l\u2019\u00e9tude, explique que l\u2019imposition de ratios infirmi\u00e8re\/patient(e)s pourrait aider \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel infirmier en Ontario. Le nombre d\u2019emplois vacants dans le domaine a augment\u00e9 de 43\u00a0% entre 2022 et\u00a02024.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les ratios permettent de garantir un effectif suffisant et d\u2019am\u00e9liorer la satisfaction du personnel, en plus de r\u00e9duire le taux de blessures, l\u2019\u00e9puisement professionnel et la d\u00e9tresse morale qui survient quand il n\u2019est pas possible d\u2019apporter des soins optimaux. En r\u00e9glant ces probl\u00e8mes, on r\u00e9duira nettement les probl\u00e8mes de maintien en poste et de recrutement dans les h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario\u00a0\u00bb,\u00a0soutient-elle.<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es recueillies par l\u2019Ordre des infirmi\u00e8res et infirmiers de l\u2019Ontario en ao\u00fbt\u00a02025, 16\u00a0437\u00a0infirmi\u00e8res autoris\u00e9es ne travaillent pas dans leur domaine. La Dre<\/sup>\u00a0Margaret\u00a0Keith note que l\u2019Ontario ferait bien de suivre l\u2019exemple de Victoria, une province d\u2019Australie qui, depuis l\u2019imposition de ratios infirmi\u00e8re\/patient(e)s, a vu grimper de 24\u00a0% ses effectifs infirmiers et revenir au travail plus de 7\u00a0000\u00a0infirmi\u00e8res et\u00a0infirmiers.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cette histoire prouve qu\u2019il est possible de remettre en \u00e9tat le syst\u00e8me de sant\u00e9 et de r\u00e9duire le taux d\u2019attrition tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 en\u00a0Ontario.\u00a0\u00bb<\/p>\n

R\u00e9cemment, d\u2019autres gouvernements provinciaux du pays, comme la Colombie-Britannique et la Nouvelle-\u00c9cosse, ont oblig\u00e9 les employeurs \u00e0 instaurer des ratios infirmi\u00e8re\/patient(e)s minimums et \u00e0 appliquer les nouvelles normes impos\u00e9es. Au Manitoba, le gouvernement, les employeurs et les syndicats ont sign\u00e9 une lettre d\u2019intention pour analyser la\u00a0question.<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s Rachel\u00a0Fleming, qui est infirmi\u00e8re auxiliaire autoris\u00e9e et membre du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO-SCFP), les ratios inad\u00e9quats ont des effets d\u00e9vastateurs autant sur les soins aux patients que sur le bien-\u00eatre \u00e9motionnel du personnel\u00a0infirmier.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Chaque jour, on doit faire des choix qui vont \u00e0 l\u2019encontre de nos valeurs de personnel soignant. Quand l\u2019heure de prise d\u2019un m\u00e9dicament est manqu\u00e9e, qu\u2019un patient ne re\u00e7oit pas son bain ou n\u2019a personne pour l\u2019\u00e9couter et le r\u00e9conforter, qu\u2019on ne peut pas r\u00e9pondre \u00e0 un appel parce qu\u2019on est d\u00e9j\u00e0 en train de courir entre d\u2019autres patientes et patients en situation de d\u00e9tresse\u2026 \u00e7a nous brise int\u00e9rieurement. J\u2019ai vu plusieurs coll\u00e8gues formidables quitter le milieu, non pas parce qu\u2019ils et elles manquaient de c\u0153ur, mais parce qu\u2019ils n\u2019en pouvaient plus de voir toute cette souffrance sans arriver \u00e0 la\u00a0soulager.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Selon les auteurs du rapport, \u00e9tablir un ratio infirmi\u00e8re-patient(e)s pourrait aussi cr\u00e9er des \u00e9conomies en r\u00e9duisant la d\u00e9pendance au personnel des agences priv\u00e9es, les r\u00e9admissions \u00e9vitables, et les blessures et maladies\u00a0professionnelles.<\/p>\n

En Californie, les blessures au travail ont baiss\u00e9 de 32\u00a0% apr\u00e8s l\u2019introduction de ratios infirmi\u00e8re-patient(e)s, et on d\u00e9nombrait 6\u00a0200\u00a0infections de moins dans les h\u00f4pitaux de Pennsylvanie o\u00f9 le surmenage \u00e9tait le plus bas, ce qui repr\u00e9sentait des \u00e9conomies annuelles de 68\u00a0millions de\u00a0dollars.<\/p>\n

Le CSHO-SCFP veut proposer le mois prochain un ratio infirmi\u00e8re-patient(e)s pour les 50\u00a0000\u00a0travailleuses et travailleurs du milieu hospitalier dans le cadre d\u2019une n\u00e9gociation centrale avec l\u2019Association des h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario. Le syndicat craint toutefois que les h\u00f4pitaux s\u2019opposent \u00e0\u00a0l\u2019id\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Par le pass\u00e9, la direction des h\u00f4pitaux n\u2019a pas voulu entendre parler de ratios, m\u00eame si les donn\u00e9es prouvent que ceux-ci sauvent des vies et am\u00e9liorent la sant\u00e9 des patientes et des patients. Le concept les emp\u00eache de r\u00e9duire les effectifs, ce que le sous-financement chronique par la province du r\u00e9seau hospitalier les a pouss\u00e9s \u00e0 faire jusqu\u2019ici\u00a0\u00bb, explique Michael\u00a0Hurley, pr\u00e9sident du\u00a0CSHO-SCFP.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019\u00e9tablissement de ratios incitera pourtant les milliers d\u2019infirmi\u00e8res et d\u2019infirmiers qui ont quitt\u00e9 la profession par pur d\u00e9sespoir \u00e0 revenir au travail. Inclure l\u2019adoption de ratios dans la n\u00e9gociation forcera le gouvernement de l\u2019Ontario \u00e0 financer et doter correctement ses h\u00f4pitaux. Pour le personnel infirmier, et pour les gens qu\u2019il soigne, il est temps de prendre ce virage\u00a0essentiel.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les d\u00e9put\u00e9s conservateurs ontariens ont vot\u00e9 contre le projet de loi du NPD<\/a> qui voulait l\u00e9gif\u00e9rer en faveur des ratios infirmi\u00e8re\/patient(e)s. Le parti a pr\u00e9sent\u00e9 de nouveau cette proposition en mai\u00a02025, mais elle n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9\u00a0d\u00e9battue.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une \u00e9tude universitaire encourage fortement les h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario \u00e0 \u00e9tablir des ratios de personnel\u00a0s\u00e9curitaires Selon une \u00e9tude universitaire qui vient de sortir, l\u2019imposition de ratios infirmi\u00e8re\/patient(e)s pourrait sauver des vies, am\u00e9liorer la sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale des patient(e)s et att\u00e9nuer la crise du personnel hospitalier en Ontario. 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