





{"id":59357,"date":"2025-05-22T12:52:12","date_gmt":"2025-05-22T16:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/anadian-hearing-services\/"},"modified":"2025-06-04T09:38:54","modified_gmt":"2025-06-04T13:38:54","slug":"anadian-hearing-services","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/anadian-hearing-services\/","title":{"rendered":"Les Services canadiens de l\u2019ou\u00efe se pr\u00e9sentent \u00e0 la table de n\u00e9gociation, mais refusent de n\u00e9gocier"},"content":{"rendered":"<div id=\"main-content\" class=\"u-2-3\" role=\"main\">\n<div class=\"ds-1col node node-basic-page cupe-ia-news view-mode-full clearfix\">\n<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary\">\n<p>Au cours de la premi\u00e8re journ\u00e9e de n\u00e9gociation en plus de deux semaines entre les Services canadiens de l\u2019ou\u00efe (SCO) et le SCFP\u00a02073, aucune offre n\u2019a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e et il n\u2019y a pas eu de v\u00e9ritable\u00a0n\u00e9gociation.<\/p>\n<p>La direction du SCO s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9e sans proposition concr\u00e8te pour faire avancer les discussions, en soumettant plut\u00f4t une liste d\u2019exigences aux membres, notamment dans le but de mettre fin \u00e0 la campagne publique qui a permis \u00e0 des dizaines de client(e)s d\u2019hier et d\u2019aujourd\u2019hui de livrer des t\u00e9moignages bouleversants sur la fa\u00e7on dont elle les a abandonn\u00e9s. Par l\u2019entremise d\u2019un m\u00e9diateur nomm\u00e9 par le gouvernement, la direction du SCO a pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019elle ne prendrait en compte la derni\u00e8re proposition du personnel (ou ne d\u00e9poserait sa propre offre) que si le personnel acceptait ses conditions. En l\u2019occurrence, l\u2019imposition d\u2019un embargo m\u00e9diatique et d\u2019une ordonnance de non-publication, le retrait de la plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail dont la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario est saisie, ainsi que la cessation des d\u00e9marches aupr\u00e8s d\u2019Agr\u00e9ment Canada pour demander \u00e0 l\u2019organisme d\u2019accr\u00e9ditation d\u2019examiner l\u2019historique consternant des SCO en mati\u00e8re de relations de\u00a0travail.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0La direction du SCO n\u2019avait pas l\u2019intention de n\u00e9gocier une entente, c\u2019est \u00e9vident. La situation est tr\u00e8s \u00e9prouvante pour le personnel, qui a du mal \u00e0 joindre les deux bouts, ainsi que pour la communaut\u00e9 des personnes sourdes, sourdes-aveugles et malentendantes. En effet, elles doivent composer avec une gr\u00e8ve qui s\u2019\u00e9ternise et n\u2019ont pas acc\u00e8s aux services essentiels dont elles ont besoin pour mener une vie autonome et digne\u00a0\u00bb. C\u2019est ce qu\u2019a d\u00e9clar\u00e9 Mara\u00a0Waern, consultante en emploi aupr\u00e8s des SCO depuis plus de trente-cinq ans et pr\u00e9sidente du SCFP\u00a02073, une section locale qui repr\u00e9sente 206\u00a0membres du personnel des SCO. \u00ab\u00a0On a \u00e9t\u00e9 sinc\u00e8rement touch\u00e9s par l\u2019\u00e9lan de solidarit\u00e9 manifest\u00e9 par notre client\u00e8le, tant d\u2019hier que d\u2019aujourd\u2019hui, qui s\u2019est jointe \u00e0 nous sur les lignes de piquetage et a pris la parole publiquement pour raconter ce que les SCO repr\u00e9sentaient et pourraient redevenir. La direction des SCO ne s\u2019en prend pas seulement aux membres du personnel. Elle s\u2019attaque aux personnes qu\u2019elle devrait\u00a0soutenir.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Des personnes sourdes et malentendantes de l\u2019Ontario ont livr\u00e9 des r\u00e9cits touchants dans les m\u00e9dias et sur les r\u00e9seaux sociaux, et des centaines de personnes ont fait parvenir des lettres au conseil d\u2019administration des SCO. De plus, des organisations importantes \u0153uvrant pour les droits des personnes sourdes et des personnes handicap\u00e9es et du mouvement syndical ont sign\u00e9 une lettre ouverte \u00e0 l\u2019intention d\u2019Agr\u00e9ment\u00a0Canada.<\/p>\n<p>Les SCO exigent un embargo m\u00e9diatique \u00e0 quelques semaines seulement de leur plus importante activit\u00e9 de financement annuelle, un tournoi de golf. Cette activit\u00e9 de financement est un autre enjeu d\u00e9licat qui met en \u00e9vidence le changement d\u2019orientation sous la direction de Julia\u00a0Dumanian. D\u00e8s sa premi\u00e8re ann\u00e9e en poste, ce qui \u00e9tait auparavant une activit\u00e9 conviviale pour le personnel organis\u00e9e par des personnes sourdes est devenu un \u00e9v\u00e9nement exclusif g\u00e9n\u00e9rant des dizaines de milliers de dollars, tout en excluant toute participation ou repr\u00e9sentation significative de la communaut\u00e9\u00a0sourde.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Rien de ce qui nous concerne sans nous. C\u2019est le slogan du mouvement pour les droits des personnes en situation de handicap depuis des d\u00e9cennies\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jennifer\u00a0Lynch, conseill\u00e8re en \u00e9tablissement pour les personnes sourdes aux SCO et membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du SCFP\u00a02\u2009073. Elle s\u2019interroge\u00a0: \u00ab\u00a0Pourquoi les personnes sourdes ne sont-elles pas repr\u00e9sent\u00e9es aux SCO ou \u00e0 ce tournoi? La direction essaie de r\u00e9duire le personnel au silence. Elle tourne le dos aux personnes sourdes. On ne restera pas les bras crois\u00e9s. Il est temps que le conseil d\u2019administration intervienne pour remettre les pendules \u00e0 l\u2019heure. Les membres de l\u2019Assembl\u00e9e l\u00e9gislative provinciale, les alli\u00e9(e)s de la communaut\u00e9 sourde, et les personnes r\u00e9sidant en Ontario qui se soucient de l\u2019accessibilit\u00e9 et de la justice doivent unir leurs efforts pour aider les SCO \u00e0 redresser la\u00a0situation.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Les membres du SCFP\u00a02073 sont en gr\u00e8ve depuis le 28\u00a0avril. La derni\u00e8re rencontre entre les deux parties remonte au 6\u00a0mai. Aucune autre rencontre n\u2019est pr\u00e9vue et la direction des SCO a retir\u00e9 ses propositions; par cons\u00e9quent, aucune offre n\u2019est actuellement soumise au personnel. Les membres du SCFP\u00a02073 cherchent toujours \u00e0 conclure une entente de deux ans comprenant une augmentation salariale globale de 5\u00a0%, afin d\u2019assurer la stabilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour le personnel et les personnes qui b\u00e9n\u00e9ficient de son\u00a0soutien.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours de la premi\u00e8re journ\u00e9e de n\u00e9gociation en plus de deux semaines entre les Services canadiens de l\u2019ou\u00efe (SCO) et le SCFP\u00a02073, aucune offre n\u2019a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e et il n\u2019y a pas eu de v\u00e9ritable\u00a0n\u00e9gociation. 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