Villa Colombo Homes for the Aged Inc. a embauch\u00e9 des travailleuses et travailleurs d\u2019agence en r\u00e9ponse \u00e0 la gr\u00e8ve du SCFP\u00a05525 qui est en\u00a0cours.<\/p>\n
Les membres du SCFP\u00a05525, qui travaillent comme pr\u00e9pos\u00e9(e)s aux soins personnels \u00e0 l\u2019unit\u00e9 des logements supervis\u00e9s de Villa Colombo, ont d\u00e9clench\u00e9 leur gr\u00e8ve le mercredi 28\u00a0mai dernier. Or, plut\u00f4t que de tenter de trouver un terrain d\u2019entente avec ses travailleuses et travailleurs, la direction a tout simplement d\u00e9cid\u00e9 de les remplacer. Il s\u2019agit d\u2019un manque de respect flagrant envers la client\u00e8le et les\u00a0gr\u00e9vistes.<\/p>\n
L\u2019inexistence d\u2019une loi relative aux briseurs de gr\u00e8ve en Ontario laisse aux employeurs le champ libre pour faire appel \u00e0 des rempla\u00e7ants. C\u2019est une situation qui prolonge inutilement les gr\u00e8ves et qui met en danger le public de m\u00eame que les travailleuses et\u00a0travailleurs.<\/p>\n
Les employ\u00e9(e)s qui proviennent d\u2019agences n\u2019ont ni la formation ni les certifications requises pour respecter les normes qui encadrent le travail des pr\u00e9pos\u00e9(e)s aux soins personnels membres du SCFP\u00a05525. Une partie de la client\u00e8le qui r\u00e9side \u00e0 Villa Colombo se plaint d\u2019ailleurs d\u00e9j\u00e0 de ce changement soudain. Le personnel habituel est form\u00e9 pour offrir des soins de grande qualit\u00e9, et a su tisser des relations durables avec les r\u00e9sident(e)s de l\u2019unit\u00e9 au fil du\u00a0temps.<\/p>\n
En plus de leur manque d\u2019exp\u00e9rience et de formation, les employ\u00e9(e)s d\u2019agence co\u00fbtent plus cher dans l\u2019ensemble que les membres du SCFP\u00a05525. Outre les risques pour la client\u00e8le et le reste de son personnel, la d\u00e9cision de Villa Colombo d\u2019embaucher des briseurs de gr\u00e8ve pour remplacer les membres du SCFP\u00a05525 va donc \u00e0 l\u2019encontre de ses propres\u00a0int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n
Les revendications qui ont contribu\u00e9 au d\u00e9clenchement de la gr\u00e8ve concernent l\u2019obtention d\u2019indemnit\u00e9s et de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s pour les employ\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel, le retrait de la proposition visant \u00e0 r\u00e9duire les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s pour les employ\u00e9(e)s \u00e0 temps plein, ainsi que le maintien du statu quo par rapport au syst\u00e8me d\u2019horaire actuel. C\u2019est sur ces points que le syndicat a essuy\u00e9 un refus de la part du patronat. Les travailleuses et travailleurs m\u00e8nent cette gr\u00e8ve dans l\u2019espoir de d\u00e9fendre aussi bien leurs droits en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 que ceux de la client\u00e8le\u00a0r\u00e9sidente.<\/p>\n
Un piquet de gr\u00e8ve se dressera du lundi au vendredi de 8\u00a0h \u00e0 16\u00a0h, aux 3010 et 3050, rue Dufferin, \u00e0 Toronto, soit aux abords de Villa\u00a0Colombo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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