{"id":59221,"date":"2025-05-20T12:15:57","date_gmt":"2025-05-20T16:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/cupe-files-unfair-labour-practice-cites-surface-bargaining-as-cause-of-strike-at-canadian-hearing-services\/"},"modified":"2025-05-20T18:32:12","modified_gmt":"2025-05-20T22:32:12","slug":"cupe-files-unfair-labour-practice-cites-surface-bargaining-as-cause-of-strike-at-canadian-hearing-services","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/cupe-files-unfair-labour-practice-cites-surface-bargaining-as-cause-of-strike-at-canadian-hearing-services\/","title":{"rendered":"Le SCFP d\u00e9pose une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail et attribue la gr\u00e8ve \u00e0 des n\u00e9gociations superficielles au sein des Services canadiens de l\u2019ou\u00efe"},"content":{"rendered":"<div id=\"main-content\" class=\"u-2-3\" role=\"main\">\n<div class=\"ds-1col node node-basic-page cupe-ia-news view-mode-full clearfix\">\n<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary\">\n<p>En temps normal, lors de n\u00e9gociations, les employeurs et les syndicats \u00e9changent des propositions et n\u00e9gocient s\u00e9rieusement pendant des semaines, voire des mois, pour trouver un terrain d\u2019entente. Or, ce n\u2019est pas ce qui s\u2019est pass\u00e9 lors des br\u00e8ves n\u00e9gociations qui ont eu lieu entre les Services canadiens de l\u2019ou\u00efe (SCO) et le SCFP\u00a02073. Le 28\u00a0avril, les n\u00e9gociations ont \u00e9t\u00e9 rompues, entra\u00eenant ainsi une gr\u00e8ve qui dure maintenant depuis quatre\u00a0semaines.<\/p>\n<p>Dans une requ\u00eate pr\u00e9sent\u00e9e la semaine derni\u00e8re \u00e0 la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario (CRTO), les juristes du SCFP 2073 \u2013 le syndicat des 206 employ\u00e9(e)s des SCO \u2013 soutiennent que l\u2019organisme a enfreint six articles de la <em>Loi de 1995 sur les relations de travail<\/em>, notamment en n\u00e9gociant par ultimatum, en interf\u00e9rant avec la capacit\u00e9 du syndicat \u00e0 repr\u00e9senter ses membres et en passant par les \u00e9tapes pr\u00e9vues par la loi sans r\u00e9elle intention de parvenir \u00e0 une convention collective\u00a0\u00e9quitable.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Ils ne se sont montr\u00e9s dispos\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier que pendant deux heures avant de demander une conciliation. Ils ont ensuite demand\u00e9 de ne pas instituer de commission de conciliation apr\u00e8s quatre heures suppl\u00e9mentaires et ont modifi\u00e9 les termes de notre contrat le premier jour o\u00f9 ils ont pu le faire. Ce n\u2019est pas de la vraie n\u00e9gociation\u00a0: c\u2019est une fa\u00e7on de se servir du syst\u00e8me pour pousser les travailleuses et travailleurs \u00e0 la gr\u00e8ve \u00bb, d\u00e9clare Mara\u00a0Waern, pr\u00e9sidente du SCFP\u00a02073 et consultante en emploi comptant plus de 30\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience aupr\u00e8s des\u00a0SCO.<\/p>\n<p>La requ\u00eate soutient \u00e9galement que les agissements des SCO ne sont pas des incidents isol\u00e9s, mais plut\u00f4t une ligne de conduite calcul\u00e9e visant \u00e0 briser le syndicat et \u00e0 permettre \u00e0 l\u2019organisme de fonctionner davantage comme une entreprise, et moins comme un organisme communautaire. Les SCO ont laiss\u00e9 leur personnel en gr\u00e8ve pendant plus de 10\u00a0semaines en 2017 et ont fait preuve du m\u00eame manque d\u2019urgence pour r\u00e9soudre l\u2019interruption de travail actuelle, puisqu\u2019elle a refus\u00e9 la demande du SCFP\u00a02073 de faire appel \u00e0 un m\u00e9diateur tiers pour aider \u00e0 faire avancer les\u00a0choses.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Chaque membre du personnel souhaite retrouver son emploi avec une convention collective juste et \u00e9quitable qui r\u00e9pond \u00e0 ses besoins et qui pr\u00e9voit des investissements dans les services destin\u00e9s aux personnes sourdes, sourdes-aveugles et malentendantes de l\u2019Ontario \u00bb, ajoute Mara\u00a0Waern. \u00ab\u00a0Invoquer une pratique d\u00e9loyale de travail est certes un outil juridique, mais on ne parle pas ici d\u2019une situation juridique abstraite. Chaque jour de gr\u00e8ve, les personnes qui comptent sur nous pour participer pleinement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 sont abandonn\u00e9es. Cela se traduit par des chirurgies manqu\u00e9es, l\u2019impossibilit\u00e9 de se rendre \u00e0 des rendez-vous \u00e0 la banque, ou encore l\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 assister \u00e0 des fun\u00e9railles. Le comportement insouciant des SCO a des r\u00e9percussions concr\u00e8tes sur la vie des\u00a0gens.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019heure actuelle, aucune offre n\u2019a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e aux travailleuses et aux travailleurs, et les SCO n\u2019ont rien fait pour mettre de nouvelles propositions de\u00a0l\u2019avant.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Cela rejoint une tendance inqui\u00e9tante, qui a d\u00e9but\u00e9 au plus haut niveau avec Doug\u00a0Ford, lorsque celui-ci a impos\u00e9 de force le projet de loi\u00a028 aux travailleuses et aux travailleurs du secteur de l\u2019\u00e9ducation. Et cette tendance s\u2019est poursuivie avec les patrons de la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail qui, ce mois-ci, ont coup\u00e9 l\u2019herbe sous le pied des travailleuses et travailleurs en r\u00e9siliant leur convention collective quelques jours seulement apr\u00e8s avoir re\u00e7u leur mandat de n\u00e9gociation de la province\u00a0\u00bb, souligne Fred\u00a0Hahn, pr\u00e9sident du SCFP-Ontario. \u00ab\u00a0De plus en plus d\u2019employeurs tentent de saper les n\u00e9gociations collectives \u00e9quitables. Mais le personnel riposte, affirmant son droit de participer \u00e0 son avenir tout en exigeant les investissements que m\u00e9ritent nos\u00a0communaut\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>La requ\u00eate pr\u00e9sent\u00e9e par le SCFP aux SCO comporte une ordonnance dans laquelle il est stipul\u00e9 que les SCO ont manqu\u00e9 de bonne foi dans leurs n\u00e9gociations. La requ\u00eate exige ainsi que les SCO rencontrent le comit\u00e9 de n\u00e9gociation du SCFP\u00a02073 pendant cinq jours complets pour mettre fin \u00e0 la gr\u00e8ve et indemniser les membres pour les pertes, dommages et d\u00e9penses d\u00e9coulant des pratiques ill\u00e9gales des SCO, responsables de la prolongation de la\u00a0gr\u00e8ve.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En temps normal, lors de n\u00e9gociations, les employeurs et les syndicats \u00e9changent des propositions et n\u00e9gocient s\u00e9rieusement pendant des semaines, voire des mois, pour trouver un terrain d\u2019entente. Or, ce n\u2019est pas ce qui s\u2019est pass\u00e9 lors des br\u00e8ves n\u00e9gociations qui ont eu lieu entre les Services canadiens de l\u2019ou\u00efe (SCO) et le SCFP\u00a02073. 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