Amanda Quance ne pourra d\u00e9sormais plus prendre soin des enfants comme elle l\u2019a fait pendant 20 ans. L\u2019\u00e9ducatrice a \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9e des Charlotte Birchard Centres of Early Learning (CBCEL), des centres d\u2019\u00e9ducation \u00e0 la petite enfance d\u2019Ottawa, parce qu\u2019elle tentait, avec ses coll\u00e8gues, de se donner du pouvoir en se syndiquant.<\/p>\n
Devant les difficult\u00e9s de son travail, Amanda s\u2019\u00e9tait mise, l\u2019automne dernier, \u00e0 discuter avec ses coll\u00e8gues de l\u2019id\u00e9e de former un syndicat. Les travailleuses et travailleurs des CBCEL traversent une crise qui secoue tous les centres de la petite enfance de la province : manque d\u2019\u00e9ducatrices et d\u2019\u00e9ducateurs en garderie, salaires m\u00e9diocres, personnel \u00e9puis\u00e9.<\/p>\n
\u00ab Ces travailleuses et travailleurs veulent avoir une certaine mainmise sur leur milieu de travail et leur vie. Le cong\u00e9diement d\u2019Amanda, clairement une mesure antisyndicale, confirme la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une convention collective qui prot\u00e9gerait les travailleuses et travailleurs \u00bb, constate Athina Basiliadis, \u00e9ducatrice de la petite enfance syndiqu\u00e9e d\u2019Ottawa et membre du comit\u00e9 du SCFP sur la petite enfance. \u00ab Les services de garde \u00e0 10 $ par jour sont r\u00e9volutionnaires pour les familles, mais ils ont provoqu\u00e9 un \u00e9tat d\u2019urgence, \u00e0 la fois pour les travailleuses et travailleurs qui n\u2019obtiennent pas une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et pour les exploitants qui affichent des d\u00e9ficits. Avoir un syndicat permet de prot\u00e9ger les emplois, les milieux de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration n\u00e9cessaire et m\u00e9rit\u00e9e. \u00bb<\/p>\n
L\u2019\u00e9lan de syndicalisation n\u2019a pas laiss\u00e9 les parents indiff\u00e9rents, \u00e9tant donn\u00e9 que la qualit\u00e9 des services de garde va de pair avec le traitement \u00e9quitable des travailleuses et travailleurs. Amanda est l\u2019une des leaders qui s\u2019est le plus fait entendre et, \u00e0 la suite de son cong\u00e9diement, des centaines de parents, de travailleuses et travailleurs de la petite enfance et d\u2019alli\u00e9(e)s ont sign\u00e9 une p\u00e9tition en ligne r\u00e9clamant son retour en poste. Des dizaines de personnes ont \u00e9galement manifest\u00e9 devant l\u2019\u00e9tablissement de Westboro.<\/p>\n
Le SCFP, qui repr\u00e9sente plus de 5 500 travailleuses et travailleurs de la petite enfance en Ontario, en a accueilli des centaines au cours des derniers mois, ces personnes revendiquant leur pouvoir d\u2019agir devant le vent d\u2019incertitude qui plane sur le secteur. En d\u00e9cembre, plus de 300 travailleuses et travailleurs de la petite enfance de la Learning Enrichment Foundation ont form\u00e9 un syndicat avec le SCFP \u00e0 la suite d\u2019une compression unilat\u00e9rale de leur paie. Plus de 125 travailleuses et travailleurs de 17 centres de la petite enfance Good Beginnings de Woodstock se sont joint(e)s au SCFP en f\u00e9vrier. De m\u00eame, en avril, le SCFP a accueilli 125 autres travailleuses et travailleurs de quatre centres de la petite enfance Day Care Connection de Toronto.<\/p>\n
\u00ab Les syndicats peuvent jouer un r\u00f4le constructif. Lorsque notre personnel s\u2019est mis \u00e0 parler de syndicalisation, nous \u00e9tions contents, puisque nous savions que notre milieu de travail serait gagnant \u00bb, souligne Alana Powell, directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Association of Early Childhood Educators Ontario (AECEO), qui a adh\u00e9r\u00e9 au SCFP en 2023. \u00ab Quand les travailleuses et travailleurs peuvent se faire entendre, leur cr\u00e9ativit\u00e9 et leur passion sont mises \u00e0 profit en faveur de leur milieu de travail. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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