Alors qu\u2019un nombre croissant de Canadiennes et Canadiens sont aux prises avec des troubles de sant\u00e9 mentale et la crise du co\u00fbt de la vie, le travail \u00e0 Services et logement dans la province (SHIP) est devenu de plus en plus difficile ces derni\u00e8res ann\u00e9es; parall\u00e8lement, le salaire du personnel, lui, a stagn\u00e9. Voil\u00e0 le message retentissant que les membres du SCFP 966 qui travaillent pour l\u2019organisme de la r\u00e9gion de Peel ont livr\u00e9 hier dans leur vote de gr\u00e8ve.<\/p>\n
Ces travailleuses et travailleurs ex\u00e9cutent des programmes communautaires de sant\u00e9 mentale, supervisent les gens qui vivent dans des logements autonomes et de transition, composent le personnel des refuges jeunesse permanents ou interviennent dans la lutte contre les d\u00e9pendances. Ils repr\u00e9sentent une part essentielle du filet social de Peel et, depuis des ann\u00e9es, ils ont vu grandir la demande pour leurs services. Entre-temps, ils ont \u00e9t\u00e9 p\u00e9nalis\u00e9s par le projet de loi 124 (maintenant abrog\u00e9), qui imposait un plafond de 1 % d\u2019augmentation salariale au moment o\u00f9 l\u2019inflation explosait. Cela signifie que, pendant qu\u2019ils continuent \u00e0 faire plus avec moins, en dollars r\u00e9els, ils gagnent environ 10 % de moins aujourd\u2019hui qu\u2019il y a cinq ans.<\/p>\n
\u00ab Les travailleuses et les travailleurs sont \u00e9puis\u00e9s et fauch\u00e9s. La plupart d\u2019entre nous avons un second emploi et nous peinons malgr\u00e9 tout \u00e0 joindre les deux bouts. SHIP est un \u00e9norme organisme soutenu par le gouvernement provincial, Sant\u00e9 Ontario, la r\u00e9gion de Peel, Centraide Canada et d\u2019autres grands subventionneurs. C\u2019est embarrassant pour les membres du personnel qui ex\u00e9cutent ces programmes essentiels de devoir visiter les banques alimentaires et se d\u00e9battre pour payer les factures mensuelles \u00bb, dit Carolyn King, conseill\u00e8re en sant\u00e9 mentale communautaire et membre du comit\u00e9 de n\u00e9gociation. \u00ab Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 une p\u00e9tition sign\u00e9e par plus de 200 membres qui demandait au conseil d\u2019administration d\u2019aider les travailleuses et les travailleurs \u00e0 payer leurs factures. Le conseil n\u2019a m\u00eame pas daign\u00e9 nous r\u00e9pondre. Nous ne tol\u00e9rerons plus d\u2019\u00eatre ignor\u00e9(e)s, et je suis extr\u00eamement fi\u00e8re de mes coll\u00e8gues qui ont d\u00e9cid\u00e9 de se tenir debout. \u00bb<\/p>\n
Pendant que la pand\u00e9mie et la crise inflationniste menaient le roulement de personnel vers de nouveaux sommets, le moral des employ\u00e9(e)s de SHIP sombrait et, en cons\u00e9quence, l\u2019organisme n\u2019arrivait plus aussi bien \u00e0 fournir ses services essentiels. Malgr\u00e9 tout cela, SHIP \u00e9tudie actuellement un plan d\u2019expansion provincial sur 10 ans. Son offre d\u2019augmentation salariale de 1 % \u00e0 son effectif \u2013 \u00e9quivalant \u00e0 ce que les travailleuses et les travailleurs ont d\u00fb accepter aux termes du projet de loi 124 \u2013 signifierait une maigre augmentation de 28 $ par paye (avant imp\u00f4ts) pour la personne la mieux pay\u00e9e \u00e0 SHIP. Lesley Nagoda, pr\u00e9sidente et directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019organisme, a obtenu, elle, une hausse salariale de 22 % dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, ce qui repr\u00e9sente 44 000 $ de plus par an sur sa paye.<\/p>\n
\u00ab Juste la semaine derni\u00e8re, les dirigeants de SHIP se congratulaient d\u2019\u00eatre reconnus comme un employeur \u00e0 but non lucratif de choix au Canada. Leur attitude \u00e0 la table de n\u00e9gociation et leur traitement des travailleuses et des travailleurs contreviennent pourtant \u00e0 ce qu\u2019on attend d\u2019une entreprise prim\u00e9e. Plut\u00f4t que de rechercher les accolades, SHIP devrait prendre au s\u00e9rieux les besoins de son personnel \u00bb, a affirm\u00e9 Fred Hahn, pr\u00e9sident du SCFP-Ontario. \u00ab Les travailleuses et travailleurs en sant\u00e9 mentale et en logements supervis\u00e9s sont extr\u00eamement importants pour la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre de nos communaut\u00e9s, et ils pourront compter sur l\u2019appui ind\u00e9fectible des 290 000 membres du SCFP-Ontario pendant leur bataille pour de bons emplois et pour les bons services dont Peel a absolument besoin. \u00bb<\/p>\n
Environ les deux tiers des membres ont particip\u00e9 au scrutin, et 91 % d\u2019entre eux ont vot\u00e9 en faveur d\u2019une gr\u00e8ve. Cela t\u00e9moigne des efforts r\u00e9cents du SCFP 966 pour rencontrer les membres et les amener \u00e0 se battre. Les deux parties tiendront une s\u00e9ance de conciliation le 17 mars.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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