Les n\u00e9gociations ayant achopp\u00e9 sur des questions comme la hausse du co\u00fbt de la vie, le manque de personnel et la stabilit\u00e9 des emplois, cinq groupes d\u2019employ\u00e9(e)s de l\u2019Universit\u00e9 Queen\u2019s ont aujourd\u2019hui signifi\u00e9 \u00e0 leur employeur une date d\u2019entr\u00e9e en gr\u00e8ve.<\/p>\n
Ce sont quelque 1 000 travailleuses et travailleurs de la restauration, de biblioth\u00e8que, de corps de m\u00e9tier, de l\u2019\u00e9ducation, de laboratoire et d\u2019entretien, membres de cinq unit\u00e9s de n\u00e9gociation des sections locales 229, 254 et 1302 du SCFP, qui ont ainsi d\u00e9pos\u00e9 une demande aupr\u00e8s de la Commission des relations du travail de l\u2019Ontario en vue de prendre des moyens de pression \u00e0 partir du lundi 3 f\u00e9vrier.<\/p>\n
\u00ab C\u2019est frustrant d\u2019en arriver l\u00e0. Nous attendons depuis avril qu\u2019Aramark n\u00e9gocie une solution \u00e0 la hausse du co\u00fbt de la vie et \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel \u00e0 l\u2019universit\u00e9 \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 James Adams-Moore, aide-cuisinier et vice-pr\u00e9sident du SCFP 229. \u00ab Mes coll\u00e8gues ont besoin d\u2019un deuxi\u00e8me emploi juste pour arriver \u00e0 joindre les deux bouts avec ce que leur rapportent les services de restauration d\u2019Aramark \u00e0 l\u2019universit\u00e9. C\u2019est stressant. Et les effets se font sentir pas juste au travail, mais aussi \u00e0 la maison. C\u2019est du temps qu\u2019on n\u2019a pas pour aider nos enfants \u00e0 faire leurs devoirs ou \u2013 sacril\u00e8ge \u2013 profiter un peu de la vie. \u00bb<\/p>\n
Tandis que les salari\u00e9(e)s de l\u2019Universit\u00e9 ont vu leur salaire baisser de 11 \u00e0 15 % \u00e0 cause de l\u2019inflation au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les membres de l\u2019administration et de la direction, qui empochent dans les 100 000 $ par ann\u00e9e, ont obtenu un gain moyen de 8,9 % en une seule ann\u00e9e.<\/p>\n
Or, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les offres salariales que l\u2019universit\u00e9 a adress\u00e9es aux membres du SCFP sont loin de compenser la baisse de salaire r\u00e9el. De son c\u00f4t\u00e9, Aramark, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 laquelle l\u2019Universit\u00e9 Queen\u2019s sous-traite ses services de restauration et de conf\u00e9rence, n\u2019a pas encore d\u00e9pos\u00e9 d\u2019offre salariale.<\/p>\n
\u00ab Il y a un profond d\u00e9s\u00e9quilibre. C\u2019est difficile d\u2019attirer et de retenir des personnes qualifi\u00e9es, et cette difficult\u00e9 ne fait qu\u2019aggraver le probl\u00e8me de charge de travail dans de nombreux services. \u00c7a ne tourne pas tout rond. Le personnel le sait, et les \u00e9tudiant(e)s s\u2019en rendent compte. Il est temps que l\u2019administration fasse ce qu\u2019il faut \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Kim Bell, coordonnatrice des collections sp\u00e9ciales et pr\u00e9sidente du SCFP 1302, qui repr\u00e9sente les technicien(ne)s de biblioth\u00e8que de l\u2019universit\u00e9.<\/p>\n
Les trois sections locales du SCFP concern\u00e9es sont membres du Unity Council \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Queen\u2019s, une association syndicale regroupant des membres de l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada et du Syndicat des M\u00e9tallos, qui sont \u00e9galement en n\u00e9gociation avec l\u2019universit\u00e9. Les quelque 5 000 membres repr\u00e9sent\u00e9(e)s par les diff\u00e9rents syndicats demandent \u00e0 l\u2019universit\u00e9 et \u00e0 Aramark de n\u00e9gocier de v\u00e9ritables solutions pour am\u00e9liorer leur milieu de travail, leur qualit\u00e9 de vie et les services \u00e0 la population \u00e9tudiante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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