






{"id":56647,"date":"2024-12-03T11:40:52","date_gmt":"2024-12-03T16:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/city-of-richmond-hill-managers-see-big-raises-while-workers-forced-to-strike-for-fair-wages\/"},"modified":"2024-12-04T13:39:49","modified_gmt":"2024-12-04T18:39:49","slug":"city-of-richmond-hill-managers-see-big-raises-while-workers-forced-to-strike-for-fair-wages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/city-of-richmond-hill-managers-see-big-raises-while-workers-forced-to-strike-for-fair-wages\/","title":{"rendered":"D\u2019importantes augmentations de salaire pour les cadres municipaux de Richmond Hill alors que les travailleuses et travailleurs sont en gr\u00e8ve pour des salaires justes"},"content":{"rendered":"<p><strong>Richmond Hill, ON<\/strong> &#8211; Les membres du SCFP\u00a0905 de la Ville de Richmond Hill sont en gr\u00e8ve pour obtenir des salaires \u00e9quitables qui suivent le co\u00fbt de la vie. Or, les donn\u00e9es d\u00e9montrent que les cadres municipaux ont re\u00e7u des augmentations de salaire \u00e0 deux chiffres au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, certaines allant jusqu\u2019\u00e0 36\u00a0% et\u00a048\u00a0%.<\/p>\n<p>Selon les donn\u00e9es salariales obtenues sur la Ontario sunshine list (la liste de divulgation des traitements dans le secteur public), les membres du personnel occupant des postes de haut niveau \u00e0 la Ville de Richmond Hill ont re\u00e7u des hausses salariales consid\u00e9rables de 2020 \u00e0 2023. Parmi ceux-ci, le commissaire aux services de planification et de construction a vu son salaire annuel passer de 242\u00a0464\u00a0$ \u00e0 331\u00a0500\u00a0$, soit une augmentation de 36,72\u00a0%. Ce nouveau salaire repr\u00e9sente plus de trois fois le revenu annuel moyen des m\u00e9nages de Richmond Hill. Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9es, le responsable de la conformit\u00e9 des plans et des examens a obtenu une hausse salariale de 48,75\u00a0%; cela repr\u00e9sente plus de huit fois l\u2019augmentation en pourcentage re\u00e7ue pendant la m\u00eame p\u00e9riode par les membres du SCFP\u00a0905, qui sont actuellement en\u00a0gr\u00e8ve.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Le message que l\u2019employeur envoie aux membres du SCFP\u00a0905 est que les augmentations salariales ne s\u2019appliquent qu\u2019\u00e0 ses cadres. Lorsque vient le temps de payer des salaires \u00e9quitables aux personnes qui font le vrai travail pour assurer le fonctionnement de la ville, il n\u2019y a pas d\u2019argent\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jake Matta, pr\u00e9sident de l\u2019unit\u00e9 de Richmond Hill du\u00a0SCFP\u00a0905.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Le montant de certaines de ces augmentations salariales surpasse ce qu\u2019un bon nombre de nos membres gagnent durant une ann\u00e9e compl\u00e8te, mais on continue \u00e0 nous dire qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019argent pour donner aux travailleuses et travailleurs des salaires \u00e9quitables. On demande simplement des salaires qui rattrapent l\u2019inflation pour que nos membres aient les moyens de vivre dans la communaut\u00e9 qu\u2019ils et elles desservent.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Le SCFP\u00a0905 repr\u00e9sente notamment des membres qui travaillent \u00e0 l\u2019entretien des parcs, des ar\u00e9nas, des centres communautaires, des routes et des trottoirs, ainsi que d\u2019autres qui assurent les services d\u2019eau potable et qui organisent tous les \u00e9v\u00e8nements du centre des arts de la sc\u00e8ne de Richmond\u00a0Hill.<\/p>\n<p>Pour de plus amples informations sur les hausses salariales des cadres de la Ville de Richmond Hill, ainsi que sur celles du personnel municipal membre du SCFP\u00a0905, consultez les tableaux\u00a0ci-dessous.<\/p>\n<p align=\"center\"><strong>Augmentations salariales des cadres de la Ville de Richmond Hill, 2020 \u00e0\u00a02023<\/strong><\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Poste<\/strong><\/td>\n<td><strong>Salaire de\u00a0d\u00e9part <\/strong><\/td>\n<td><strong>Salaire en\u00a02023<\/strong><\/td>\n<td><strong>Pourcentage\u00a0d\u2019augmentation <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable, conformit\u00e9 des plans et des\u00a0examens<\/td>\n<td>124\u00a0656\u00a0$\u00a0(2020)<\/td>\n<td>185\u00a0434\u00a0$<\/td>\n<td><strong>48,75\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Commissaire, services de planification et de\u00a0construction<\/td>\n<td>242\u00a0464\u00a0$\u00a0(2020)<\/td>\n<td>331\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<td><strong>36,72\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Directrice des loisirs et de la\u00a0culture<\/td>\n<td>157\u00a0744\u00a0$\u00a0(2020)<\/td>\n<td>206\u00a0823\u00a0$<\/td>\n<td><strong>31,11\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Commissaire, services internes et\u00a0financiers<\/td>\n<td>224\u00a0711\u00a0$\u00a0(2020)<\/td>\n<td>289\u00a0381\u00a0$<\/td>\n<td><strong>28,78\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Partenaire en ressources\u00a0humaines<\/td>\n<td>106\u00a0888\u00a0$\u00a0(2020)<\/td>\n<td>127\u00a0111\u00a0$<\/td>\n<td><strong>18,92\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Directrice des services\u00a0communautaires<\/td>\n<td>229\u00a0386\u00a0$\u00a0(2022)<\/td>\n<td>254\u00a0056\u00a0$<\/td>\n<td><strong>10,75\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cadre\u00a0municipal<\/td>\n<td>293\u00a0213\u00a0$\u00a0(2022)<\/td>\n<td>315\u00a0411\u00a0$<\/td>\n<td><strong>7,57\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p align=\"center\"><strong>Augmentations salariales des membres du SCFP\u00a0905, 2020 \u00e0\u00a02023<\/strong><\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Ann\u00e9e<\/strong><\/td>\n<td><strong>Pourcentage\u00a0d\u2019augmentation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2020<\/td>\n<td>1,25\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2021<\/td>\n<td>1,25\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2022<\/td>\n<td>1,6\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2023<\/td>\n<td>2,0\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>TOTAL pour la p\u00e9riode\u00a02020 \u00e0\u00a02023<\/strong><\/td>\n<td><strong>6,1\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00ab\u00a0Les travailleuses et travailleurs municipaux de toute la province ont du mal \u00e0 joindre les deux bouts et, pendant ce temps, les cadres sup\u00e9rieurs re\u00e7oivent d\u2019\u00e9normes hausses salariales. Nos membres en ont assez. Les services publics devraient b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 l\u2019ensemble de la communaut\u00e9. L\u2019argent ne devrait pas seulement servir \u00e0 offrir une r\u00e9mun\u00e9ration exorbitante aux personnes au sommet de la hi\u00e9rarchie\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la pr\u00e9sidente du SCFP\u00a0905, Katherine\u00a0Grzejszczak. \u00ab\u00a0Nos membres tiennent bon. On attend que le maire David West et le conseil nous proposent une entente \u00e9quitable qui nous permettra de reprendre notre travail pour la communaut\u00e9 de Richmond\u00a0Hill.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Richmond Hill, ON &#8211; Les membres du SCFP\u00a0905 de la Ville de Richmond Hill sont en gr\u00e8ve pour obtenir des salaires \u00e9quitables qui suivent le co\u00fbt de la vie. 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