Le personnel de bureau de l\u2019H\u00f4pital Mont-Sina\u00ef a organis\u00e9 un rassemblement mardi matin pour exiger un contrat \u00e9quitable de la part de l\u2019employeur afin de rem\u00e9dier aux mauvaises conditions de travail et \u00e0 leur incidence sur les soins aux\u00a0patient(e)s.<\/p>\n
Fadumo\u00a0Mohamed, pr\u00e9sident du SCFP\u00a05492 et secr\u00e9taire m\u00e9dical, a d\u00e9clar\u00e9 que le personnel de bureau est surcharg\u00e9, sous-pay\u00e9 et sous-estim\u00e9 par leur employeur, ce qui a contribu\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie de\u00a0personnel.<\/p>\n
\u00ab\u00a0On a de graves probl\u00e8mes de charge de travail, ce qui nuit \u00e0 notre capacit\u00e9 de fournir des soins de qualit\u00e9 aux patient(e)s\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Fadumo Mohamed, qui faisait partie du groupe initial de travailleuses et travailleurs qui a form\u00e9 le SCFP\u00a05492. \u00ab\u00a0L\u2019H\u00f4pital Mont-Sina\u00ef doit offrir des salaires comparables \u00e0 ceux des autres h\u00f4pitaux de la r\u00e9gion, de mani\u00e8re \u00e0 contribuer au recrutement et \u00e0 la r\u00e9tention, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du moral du\u00a0personnel.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Les travailleuses et travailleurs de l\u2019H\u00f4pital Mont-Sina\u00ef re\u00e7oivent des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux du personnel d\u2019autres h\u00f4pitaux de la r\u00e9gion du Grand Toronto, un probl\u00e8me que le syndicat tente de r\u00e9gler par la n\u00e9gociation collective. Le personnel explique que l\u2019H\u00f4pital n\u2019a pas manifest\u00e9 l\u2019urgence de n\u00e9gocier un nouveau contrat apr\u00e8s l\u2019expiration du pr\u00e9c\u00e9dent, en\u00a0f\u00e9vrier\u00a02023.<\/p>\n
Fadumo Mohamed a mis en \u00e9vidence deux exemples de disparit\u00e9s salariales avec d\u2019autres h\u00f4pitaux\u00a0: le taux de d\u00e9part des commis aux dossiers m\u00e9dicaux \u00e0 l\u2019H\u00f4pital Mont-Sina\u00ef est inf\u00e9rieur de 10\u00a0% \u00e0 celui du m\u00eame personnel de l\u2019H\u00f4pital Unity Health Toronto, tandis que les secr\u00e9taires m\u00e9dicales et secr\u00e9taires m\u00e9dicaux gagnent 13\u00a0% de moins \u00e0 l\u2019H\u00f4pital qu\u2019au sein du R\u00e9seau universitaire de\u00a0sant\u00e9.<\/p>\n
Le pr\u00e9sident du SCFP\u00a05492 a d\u00e9clar\u00e9 que le personnel de bureau est le premier point de contact pour les patient(e)s, les aidant \u00e0 naviguer dans le syst\u00e8me et \u00e0 acc\u00e9der rapidement aux soins. Inversement, le manque de personnel entra\u00eene des retards qui pourraient \u00eatre \u00e9vit\u00e9s.<\/p>\n
Le temps d\u2019attente actuel pour une admission \u00e0 l\u2019urgence de Mont-Sina\u00ef est de 23\u00a0heures, et seulement 11\u00a0% des patient(e)s sont admis(es) dans le d\u00e9lai cible de huit heures. Fadumo Mohamed a d\u00e9clar\u00e9 que les urgences sont l\u2019un des nombreux services o\u00f9 le personnel de bureau joue un r\u00f4le inestimable en aidant les patient(e)s \u00e0 s\u2019enregistrer et \u00e0 acc\u00e9der aux soins, et que le manque de personnel contribue aux\u00a0retards.<\/p>\n
Fadumo Mohamed a indiqu\u00e9 qu\u2019il y avait actuellement environ 50\u00a0postes vacants en secr\u00e9tariat \u00e0 l\u2019H\u00f4pital Mont-Sina\u00ef, ce qui aggrave les probl\u00e8mes de charge de travail et cr\u00e9e un environnement de travail tr\u00e8s\u00a0stressant.<\/p>\n
\u00ab\u00a0L\u2019H\u00f4pital Mont-Sina\u00ef doit traiter ces travailleuses et travailleurs avec dignit\u00e9 et respect\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Michael\u00a0Hurley, pr\u00e9sident du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO) du SCFP. \u00ab\u00a0La crise des soins de sant\u00e9 ne peut \u00eatre att\u00e9nu\u00e9e qu\u2019en veillant \u00e0 ce que le personnel ait de bonnes conditions de travail et une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable. Il est temps que l\u2019H\u00f4pital Mont-Sina\u00ef agisse de mani\u00e8re\u00a0constructive.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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