Avec l\u2019aggravation de la pauvret\u00e9 et l\u2019augmentation des besoins d\u2019aide des personnes r\u00e9sidant dans le comt\u00e9 de Northumberland pour faire face \u00e0 l\u2019inflation galopante, les services sociaux de proximit\u00e9 sont plus sollicit\u00e9s que jamais. Aujourd\u2019hui, ces m\u00eames travailleuses et travailleurs qui soutiennent les personnes les plus d\u00e9munies font face \u00e0 leurs propres d\u00e9fis. En effet, la direction a bafou\u00e9 leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et leur a impos\u00e9 des salaires qui ne font qu\u2019aggraver leur situation par rapport \u00e0\u00a0l\u2019inflation.<\/p>\n
Une trentaine de membres du SCFP\u00a03725 (Syndicat canadien de la fonction publique) travaillent pour Northumberland County Community and Social Services [services communautaires et sociaux du comt\u00e9 de Northumberland]. Ils aident les gens \u00e0 naviguer dans le programme \u00ab\u00a0L\u2019Ontario au travail\u00a0\u00bb en tant que travailleurs sociaux, font du travail de proximit\u00e9 aupr\u00e8s des personnes vivant dans des campements et s\u2019assurent qu\u2019elles ont la possibilit\u00e9 d\u2019avoir un logement stable. Ils mettent aussi les parents en contact avec des services de garde d\u2019enfants fiables et\u00a0abordables.<\/p>\n
Ces membres travaillent avec les personnes les plus vuln\u00e9rables du comt\u00e9, mais leurs services sont aujourd\u2019hui menac\u00e9s. En effet, de plus en plus de travailleuses et travailleurs sont contraints de quitter leur emploi en raison de charges de travail toujours plus \u00e9lev\u00e9es, d\u2019une gestion rigide et de salaires insuffisants. C\u2019est le message qu\u2019ils ont clairement exprim\u00e9 en votant unanimement pour la gr\u00e8ve au d\u00e9but du\u00a0mois.<\/p>\n
Lors du dernier cycle de n\u00e9gociations, le comt\u00e9 a mis fin \u00e0 la semaine de travail de 4\u00a0jours, qui \u00e9tait en vigueur depuis plus de 20\u00a0ans. Cette d\u00e9cision n\u2019a pas entra\u00een\u00e9 une augmentation des services pour la communaut\u00e9, mais plut\u00f4t un d\u00e9part massif du personnel vers d\u2019autres municipalit\u00e9s proposant la m\u00eame semaine de travail de quatre jours, avec des conditions de travail plus flexibles. Cette perte s\u2019est manifest\u00e9e par une incoh\u00e9rence pour les personnes utilisatrices des services et par une baisse de moral pour le personnel restant, qui est surmen\u00e9 et doit faire face \u00e0 une charge de travail\u00a0insoutenable.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La semaine de travail de 4\u00a0jours a \u00e9t\u00e9 mise en place par notre personnel au cours des 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es. Elle a attir\u00e9 des travailleuses et travailleurs des municipalit\u00e9s voisines qui sont venus aider la population du comt\u00e9 de Northumberland, car elle leur permettait de mieux concilier les besoins de leur famille avec le service \u00e0 la communaut\u00e9\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Tracy Sloan, pr\u00e9sidente du SCFP\u00a03725. \u00ab\u00a0Elle nous a permis de d\u00e9compresser, de g\u00e9rer notre stress et d\u2019\u00e9quilibrer notre vie tout en servant consciencieusement notre client\u00e8le et la communaut\u00e9, dans un domaine o\u00f9 le stress et l\u2019\u00e9puisement sont\u00a0\u00e9lev\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Le fait d\u2019obliger le personnel \u00e0 faire la navette un jour de plus pour se rendre au bureau a eu des r\u00e9percussions n\u00e9gatives, allant de l\u2019augmentation du budget allou\u00e9 pour l\u2019essence \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sents pour prendre soin de leurs enfants et de leurs a\u00een\u00e9s. Tandis que les travailleuses et travailleurs de premi\u00e8re ligne ont quitt\u00e9 l\u2019agence, le nombre de cadres a continu\u00e9 \u00e0 augmenter, ce qui soul\u00e8ve la question de savoir pourquoi une organisation d\u00e9vou\u00e9e au service de la communaut\u00e9 a une structure de personnel si lourde. Les services sociaux et communautaires du comt\u00e9 de Northumberland comptent actuellement 9\u00a0postes de direction pour un peu plus de 30\u00a0membres du personnel de premi\u00e8re\u00a0ligne.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nos communaut\u00e9s ont droit \u00e0 des services sociaux ad\u00e9quatement financ\u00e9s qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs besoins, et nos membres ont droit \u00e0 des emplois qui ne les \u00e9puisent pas\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme\u00a0Sloan. \u00ab\u00a0Je suis incroyablement fi\u00e8re de nos membres qui d\u00e9fendent les deux. Les travailleuses et travailleurs connaissent les besoins de leur communaut\u00e9, tout comme les leurs, et nous esp\u00e9rons que les dirigeants du comt\u00e9 commenceront enfin \u00e0 les\u00a0\u00e9couter.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Les membres du SCFP\u00a03725 esp\u00e8rent que les deux parties parviendront \u00e0 un accord \u00e9quitable lors de leur prochaine rencontre \u00e0 la table des n\u00e9gociations les 25 et\u00a026\u00a0novembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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