{"id":54801,"date":"2024-06-06T09:14:19","date_gmt":"2024-06-06T13:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=54801"},"modified":"2024-06-06T10:39:47","modified_gmt":"2024-06-06T14:39:47","slug":"les-plus-maltraites-et-les-moins-bien-payes-les-travailleurs-des-services-daide-au-developpement-de-bethesda-community-services-en-ont-assez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/les-plus-maltraites-et-les-moins-bien-payes-les-travailleurs-des-services-daide-au-developpement-de-bethesda-community-services-en-ont-assez\/","title":{"rendered":"Les plus maltrait\u00e9s et les moins bien pay\u00e9s : les travailleurs des services d’aide au d\u00e9veloppement de Bethesda Community Services en ont assez."},"content":{"rendered":"

Catharines, ON <\/strong>– Il existe un secret peu connu parmi les organismes qui soutiennent les adultes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle : tous les clients ne sont pas les m\u00eames et les organismes ont l’habitude de se d\u00e9barrasser de leurs clients les plus difficiles.<\/p>\n

Bethesda Community Services est renomm\u00e9 dans le secteur pour prendre en charge les cas les plus difficiles. Le personnel est r\u00e9guli\u00e8rement victime d’abus et de harc\u00e8lement. Pourtant, les salaires sont parmi les plus bas parmi tous les travailleurs des services aux personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle dans la province.<\/p>\n

\u00ab Nous travaillons avec les personnes les plus difficiles, celles que personne d’autre ne veut prendre en charge. Ils pr\u00e9sentent des troubles du comportement, des diagnostics multiples et des ant\u00e9c\u00e9dents d’incarc\u00e9ration, de traumatisme ou de violence. Ils m\u00e9ritent qu’on s’occupe d’eux, mais cela ne doit pas se faire au d\u00e9triment de la sant\u00e9 des travailleurs, \u00bb explique Heather Francey, assistante de soutien au d\u00e9veloppement (ASD) ayant 15 ans d’exp\u00e9rience et pr\u00e9sidente de la section locale 2977 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). \u00ab Aucun travailleur ne devrait quitter son poste avec des marques de morsure ou une commotion c\u00e9r\u00e9brale, mais cela se produit r\u00e9guli\u00e8rement, tout simplement parce que notre agence ne dispose pas d’un personnel suffisant. \u00bb<\/p>\n

Fatigu\u00e9s des mauvais traitements inflig\u00e9s par les clients et de la n\u00e9gligence de la direction, une supermajorit\u00e9 de membres de la section locale 2977 du SCFP – repr\u00e9sentant plus de 250 auxiliaires d’aide au d\u00e9veloppement, employ\u00e9s de loisirs, d’entretien et de nettoyage dans les \u00e9tablissements de Vineland des Bethesda Community Services – ont sign\u00e9 une p\u00e9tition r\u00e9clamant une entente \u00e9quitable. Depuis des ann\u00e9es, les travailleurs quittent Bethesda Community Services pour des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et moins maltrait\u00e9s. L’agence souffre donc d’un manque chronique de personnel et les travailleurs sont souvent contraints de se retrouver dans des situations dangereuses, en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate avec des clients agressifs.<\/p>\n

\u00ab L’hypocrisie est presque aussi grave que la violence. Cette ann\u00e9e, le directeur-g\u00e9n\u00e9ral Paul McGowan a accept\u00e9 avec joie un prix de la s\u00e9curit\u00e9. Il sait aussi bien que nous que les travailleurs et les clients ne peuvent pas \u00eatre en s\u00e9curit\u00e9 si nous ne disposons pas d’un personnel ad\u00e9quat, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 M. Francey. \u00ab C’est pour cela que nous n\u00e9gocions. Nous voulons que notre agence soit le genre d’endroit o\u00f9 les travailleurs peuvent \u00eatre fiers et en s\u00e9curit\u00e9. \u00bb<\/p>\n

Les repr\u00e9sentants de la section locale 2977 du SCFP ont entam\u00e9 des n\u00e9gociations en mars, avec pour objectif de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de moral et de r\u00e9tention en alignant leurs salaires sur ceux des autres agences. Les travailleurs sont contraints de prendre un deuxi\u00e8me ou un troisi\u00e8me emploi; d’autres se tournent vers les banques alimentaires pour s’en sortir. Malgr\u00e9 les besoins pressants, la direction exige des coupes dans les services de sant\u00e9 mentale tout en essayant de forcer davantage de travailleurs \u00e0 temps plein \u00e0 s’\u00e9puiser en travaillant trois fins de semaine par mois.<\/p>\n

XX pourcent des membres ont sign\u00e9 la lettre ouverte adress\u00e9e au conseil d’administration, qui a \u00e9t\u00e9 remise aujourd’hui avant que les deux parties ne retournent \u00e0 la table pour leur derni\u00e8re date de n\u00e9gociation pr\u00e9vue. Cet effort survient dans un secteur en \u00e9bullition o\u00f9 les travailleurs des services aux personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle de toute la province se sont organis\u00e9s et ont r\u00e9clam\u00e9 un meilleur traitement, notamment avec une gr\u00e8ve d’un mois des travailleurs voisins de Community Living Port Colborne-Wainfleet.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir plus de d\u00e9tails, contactez : Jesse Mintz, repr\u00e9sentant en communication du SCFP<\/p>\n

416 704 9642 jmintz@cupe.ca<\/a><\/p>\n

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