{"id":54792,"date":"2024-06-05T09:19:27","date_gmt":"2024-06-05T13:19:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=54792"},"modified":"2024-06-05T13:15:24","modified_gmt":"2024-06-05T17:15:24","slug":"face-a-des-services-vides-de-leur-substance-et-a-un-moral-en-chute-libre-plus-de-90-des-travailleurs-des-services-a-lenfance-et-a-la-famille-de-kinark-signent-une-petition-reclamant-des-changement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/face-a-des-services-vides-de-leur-substance-et-a-un-moral-en-chute-libre-plus-de-90-des-travailleurs-des-services-a-lenfance-et-a-la-famille-de-kinark-signent-une-petition-reclamant-des-changement\/","title":{"rendered":"Face \u00e0 des services vid\u00e9s de leur substance et \u00e0 un moral en chute libre, plus de 90 % des travailleurs des services \u00e0 l’enfance et \u00e0 la famille de Kinark signent une p\u00e9tition r\u00e9clamant des changements."},"content":{"rendered":"

PETERBOROUGH, ON <\/strong>– Lorsque les jeunes de Peterborough et du comt\u00e9 de Northumberland sont en situation de crise, ils se tournent vers les services \u00e0 l’enfance et \u00e0 la famille de Kinark. Derni\u00e8rement, ils ne se sont pas retrouv\u00e9s en traitement, mais sur des listes d’attente de plus en plus longues, avec peu de chances d’obtenir de l’aide.<\/p>\n

Ce probl\u00e8me, ainsi que le taux \u00e9lev\u00e9 de rotation du personnel et l’augmentation de l’\u00e9puisement professionnel, a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 aujourd’hui \u00e0 l’intention du conseil d’administration dans une lettre ouverte sign\u00e9e par plus de 90 % des membres de la section locale 2860 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). La lettre demande au conseil d’administration d’intervenir et de mettre fin \u00e0 une impasse de pr\u00e8s de deux ans \u00e0 la table des n\u00e9gociations en concluant un accord \u00e9quitable.<\/p>\n

Ces travailleurs sont cens\u00e9s offrir un filet de s\u00e9curit\u00e9, en fournissant un traitement \u00e0 domicile 24 heures sur 24, en travaillant avec les enfants, les adolescents et les familles, en soutenant les \u00e9coles locales et en conseillant les personnes qui ont des besoins complexes en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, tels que des traumatismes ou une d\u00e9faillance de leur foyer, mais ce filet de s\u00e9curit\u00e9 a des trous dans lesquels les jeunes tombent r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous nous battons pour des dollars et des centimes \u00e0 la table des n\u00e9gociations, mais ce combat est en r\u00e9alit\u00e9 une question de temps. Nos dossiers sont pleins. Nos listes d’attente s’allongent. Et l’\u00e9puisement du personnel est omnipr\u00e9sent compte tenu de la complexit\u00e9 et de la profondeur des services requis. Nous avons besoin de temps pour aider les jeunes \u00e0 gu\u00e9rir, ce qui implique d’am\u00e9liorer nos conditions de travail afin que le personnel reste\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Susan Soars, travailleuse aupr\u00e8s des enfants et des jeunes et pr\u00e9sidente du SCFP 2860. \u00ab\u00a0Les travailleurs quittent le navire, trouvent des agences qui les soutiennent mieux et leur proposent de trouver un \u00e9quilibre entre les exigences du travail et les niveaux d’\u00e9puisement. Et si la direction obtient ce qu’elle veut avec ces concessions, elle ne fera que pousser davantage de travailleurs \u00e0 quitter leur emploi\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Malgr\u00e9 les probl\u00e8mes persistants de recrutement et de r\u00e9tention des travailleurs, la direction formule des demandes qui laisseraient les travailleurs encore plus \u00e0 la tra\u00eene et r\u00e9duiraient leur bien-\u00eatre. Elle offre aux travailleurs des centimes alors que l’inflation monte en fl\u00e8che et que les cadres sup\u00e9rieurs re\u00e7oivent d’importantes augmentations. Cathy Paul, directrice g\u00e9n\u00e9rale de KCFS, a re\u00e7u une augmentation de 17,5 % l’ann\u00e9e derni\u00e8re, soit environ 50 000 dollars, ce qui n’est pas loin du salaire annuel moyen de ces travailleurs, et Cynthia Weaver, directrice des op\u00e9rations, a re\u00e7u une augmentation de 19 %, ce qui porte son salaire \u00e0 plus de 221 000 dollars par an. La direction tente \u00e9galement d’augmenter la franchise des m\u00e9dicaments des travailleurs, ce qui les privera davantage d’argent, et de tripler la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai des nouveaux travailleurs, qui passera \u00e0 neuf mois.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous savons ce que nous valons. Nous savons aussi ce que valent les enfants et les familles de Peterborough et du comt\u00e9 de Northumberland. Et c’est bien plus que ce que la direction est pr\u00eate \u00e0 investir\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Soars. \u00ab\u00a0Je suis tr\u00e8s fi\u00e8re de mes coll\u00e8gues qui se sont lev\u00e9s pour dire qu’ils m\u00e9ritaient mieux\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le SCFP 2860 a remis sa lettre de super majorit\u00e9 au conseil d’administration de l’agence dans l’espoir d’obtenir des am\u00e9liorations significatives lorsqu’il retournera \u00e0 la table de conciliation le 11 juin.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour plus d’informations, veuillez contacter<\/p>\n

Jesse Mintz, repr\u00e9sentant en communication du SCFP<\/p>\n

416 704 9642<\/p>\n

jmintz@cupe.ca<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

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