{"id":54487,"date":"2024-04-10T17:50:56","date_gmt":"2024-04-10T21:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=54487"},"modified":"2024-04-11T09:36:23","modified_gmt":"2024-04-11T13:36:23","slug":"cest-une-pilule-empoisonnee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/cest-une-pilule-empoisonnee\/","title":{"rendered":"\u00ab C’est une pilule empoisonn\u00e9e \u00bb : Le canton de Black River-Matheson refuse de fermer la porte \u00e0 un conflit de travail amer"},"content":{"rendered":"

Black River-Matheson, ON – <\/strong>Apr\u00e8s \u00eatre pass\u00e9 \u00e0 un cheveu de r\u00e9soudre un conflit de travail amer de six mois, le canton de Black River-Matheson a choisi de le prolonger en insistant sur son droit d’\u00eatre vindicatif une fois que les gens retourneront au travail, affirme la section locale 1490 du SCFP.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je n’ai pas de mots pour d\u00e9crire ce dont je viens d’\u00eatre t\u00e9moin \u00e0 la table avec ce canton\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Serge Bouchard, pr\u00e9sident de la section locale 1490 du SCFP, qui repr\u00e9sente 14 travailleurs municipaux. \u00ab\u00a0Apr\u00e8s plusieurs mois de lock-out et de gr\u00e8ve, nous sommes finalement parvenus \u00e0 un accord sur les questions cl\u00e9s, comme la grille, qui ont men\u00e9 \u00e0 cette lutte de longue haleine. Aujourd’hui, alors que nous finalisions le protocole standard de retour au travail – la derni\u00e8re \u00e9tape pour parvenir \u00e0 un accord de principe – le canton a d\u00e9cid\u00e9 qu’il ne pouvait pas accepter que toutes les parties abandonnent les poursuites judiciaires les unes contre les autres\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Les protocoles de reprise du travail \u00e0 la suite de conflits du travail comprennent g\u00e9n\u00e9ralement des clauses garantissant qu’il n’y a pas de repr\u00e9sailles ou d’affaires juridiques en suspens pour des questions et des actions qui ont eu lieu pendant un lock-out ou une gr\u00e8ve. \u00ab\u00a0Le syndicat a propos\u00e9 d’abandonner les contestations que nous avons dans divers domaines juridiques dans l’int\u00e9r\u00eat d’avancer ensemble\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Bouchard. \u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail, nous avons d\u00e9pos\u00e9 un recours devant le tribunal pour contester les ordonnances d’intrusion inconstitutionnelles. Et nous avons propos\u00e9 \u00e0 l’employeur de les abandonner en \u00e9change de son engagement \u00e0 ne pas exercer de repr\u00e9sailles ou d’enqu\u00eates sur les membres qui ont particip\u00e9 au piquet de gr\u00e8ve.\u00a0 \u00c0 notre grand \u00e9tonnement, ils ont refus\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je pense que le maire et le directeur g\u00e9n\u00e9ral doivent \u00eatre honn\u00eates avec les r\u00e9sidents ce soir\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Bouchard. \u00ab\u00a0Nous \u00e9tions \u00e0 deux doigts d’en finir, et ils ont choisi de prolonger les choses\u00a0\u00bb.<\/p>\n

En insistant sur la possibilit\u00e9 de sanctionner les membres du syndicat apr\u00e8s la fin du conflit, le syndicat estime que le canton a ins\u00e9r\u00e9 une \u00ab\u00a0pilule empoisonn\u00e9e\u00a0\u00bb dans la proc\u00e9dure, ce qui rend d’autant plus difficile d’imaginer une \u00e9volution vers des relations de travail harmonieuses.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Revenons \u00e0 la fourniture de services publics de qualit\u00e9\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Bouchard. \u00ab\u00a0Nos membres sont pr\u00eats. Il est temps que le canton le soit aussi\u00a0\u00bb.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour plus d’informations, veuillez contacter<\/p>\n

Daniel Tseghay | Repr\u00e9sentant en communication, SCFP<\/p>\n

dtseghay@cupe.ca<\/a> | 647-220-9739<\/p>\n

 <\/p>\n

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