





{"id":54461,"date":"2024-04-02T15:01:27","date_gmt":"2024-04-02T19:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=54461"},"modified":"2024-04-02T15:23:18","modified_gmt":"2024-04-02T19:23:18","slug":"les-administrateurs-des-services-de-sante-remettent-a-carefor-une-petition-a-la-majorite-ecrasante-exigeant-un-meilleur-traitement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/les-administrateurs-des-services-de-sante-remettent-a-carefor-une-petition-a-la-majorite-ecrasante-exigeant-un-meilleur-traitement\/","title":{"rendered":"Les administrateurs des services de sant\u00e9 remettent \u00e0 Carefor une p\u00e9tition \u00e0 la majorit\u00e9 \u00e9crasante exigeant un meilleur traitement"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>OTTAWA &#8211; <\/strong>Un r\u00e9seau d&rsquo;infirmi\u00e8res et de travailleurs de soutien personnel effectue chaque jour des centaines de visites de soins de sant\u00e9 \u00e0 domicile aupr\u00e8s des personnes \u00e2g\u00e9es de l&rsquo;est de l&rsquo;Ontario. Tout semble fluide, sauf que l&rsquo;infrastructure qui sous-tend ce r\u00e9seau &#8211; les 70 administrateurs de sant\u00e9 qui programment les visites, prennent les rendez-vous, g\u00e8rent les appels de malades et autres &#8211; est en train de se fissurer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces administrateurs de sant\u00e9, membres du SCFP 4999, travaillent sans contrat depuis plus de deux ans. Pendant cette p\u00e9riode, l&rsquo;\u00e9puisement professionnel s&rsquo;est accru, tandis que le moral et les niveaux de service se sont effondr\u00e9s. Dans l&rsquo;espoir d&rsquo;obtenir un accord \u00e9quitable pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins urgents, les travailleurs ont adress\u00e9 au conseil d&rsquo;administration une lettre ouverte sign\u00e9e par plus de 80 % des membres du SCFP 4999.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0Sur le papier, notre travail se r\u00e9sume \u00e0 g\u00e9rer des emplois du temps, mais en r\u00e9alit\u00e9, c&rsquo;est bien plus que cela. Lorsqu&rsquo;une infirmi\u00e8re ou un assistant social se fait porter p\u00e2le, nous nous d\u00e9menons pour ajuster les rendez-vous afin que des dizaines de personnes malades ou mourantes re\u00e7oivent les soins dont elles ont besoin et que les personnes \u00e2g\u00e9es ne restent pas alit\u00e9es toute la journ\u00e9e sans prendre de bain ni faire d&rsquo;exercice. Il s&rsquo;agit de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre des gens. Nous portons ce stress sur nos \u00e9paules\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Vanora Schoenwald, coordinatrice des soins infirmiers depuis sept ans et pr\u00e9sidente du SCFP 4999. \u00ab\u00a0Nous manquons tellement de personnel que nous couvrons r\u00e9guli\u00e8rement deux, voire trois bureaux, ce qui signifie que nous programmons des centaines de patients par jour, tout en g\u00e9rant les appels de malades et en r\u00e9pondant aux courriels. Nous sommes de bons coordinateurs, mais nous ne sommes pas des magiciens\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les salaires de d\u00e9part des administrateurs de sant\u00e9 \u00e0 Carefor ne sont que de 19 dollars de l&rsquo;heure et les travailleurs plafonnent \u00e0 25 dollars de l&rsquo;heure. Leurs homologues dans les h\u00f4pitaux, quant \u00e0 eux, commencent \u00e0 27 dollars de l&rsquo;heure, un \u00e9cart qui alimente la p\u00e9nurie end\u00e9mique de travailleurs \u00e0 Carefor et pousse ceux qui restent \u00e0 d\u00e9pendre des banques alimentaires ou \u00e0 retarder le paiement de leurs factures. La frustration des travailleurs \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des salaires est d&rsquo;autant plus grande que le PDG de Carefor, Steve Perry, a re\u00e7u une augmentation de 75 000 dollars entre 2020 et 2022, ce qui porte son salaire \u00e0 plus de 300 000 dollars.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les espoirs des travailleurs de parvenir rapidement \u00e0 un contrat \u00e9quitable ont \u00e9t\u00e9 an\u00e9antis la semaine derni\u00e8re lorsque, apr\u00e8s avoir brusquement annul\u00e9 leur premi\u00e8re journ\u00e9e de n\u00e9gociation, l&rsquo;\u00e9quipe juridique de Carefor a exig\u00e9 des concessions injustes, notamment en supprimant les droits aux vacances et en retirant des travailleurs de l&rsquo;unit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En mai de l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re, les ressources humaines ont organis\u00e9 une s\u00e9ance d&rsquo;\u00e9coute avec les travailleurs pour r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes de moral croissants. Les r\u00e9actions ont \u00e9t\u00e9 brutales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0Je suis incroyablement fi\u00e8re du courage dont les travailleurs ont fait preuve. Ils se sont lev\u00e9s et ont dit aux ressources humaines qu&rsquo;ils aimaient leur travail, mais qu&rsquo;ils ne pouvaient plus continuer, qu&rsquo;ils \u00e9taient pouss\u00e9s vers la pauvret\u00e9 bien qu&rsquo;ils travaillent dans le secteur de la sant\u00e9, et que leur sant\u00e9 mentale en souffrait. Les ressources humaines ont dit qu&rsquo;elles en parleraient \u00e0 la direction, mais rien n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 fait\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Schoenwald. \u00ab\u00a0Ils ne nous ont pas entendus \u00e0 l&rsquo;\u00e9poque et nous ignorent toujours. Que faudra-t-il pour qu&rsquo;ils comprennent les besoins des travailleurs et pour que les habitants de l&rsquo;est de l&rsquo;Ontario re\u00e7oivent les soins qu&rsquo;ils m\u00e9ritent ?\u00a0\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">-30-<\/p>\n<p>Pour plus d&rsquo;informations, veuillez contacter<\/p>\n<p>Jesse Mintz, repr\u00e9sentant en communication du SCFP<\/p>\n<p>416 704 9642<\/p>\n<p><a href=\"mailto:jmintz@cupe.ca\">jmintz@cupe.ca<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h6>lf\/cope491<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OTTAWA &#8211; Un r\u00e9seau d&rsquo;infirmi\u00e8res et de travailleurs de soutien personnel effectue chaque jour des centaines de visites de soins de sant\u00e9 \u00e0 domicile aupr\u00e8s des personnes \u00e2g\u00e9es de l&rsquo;est de l&rsquo;Ontario. 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