{"id":54236,"date":"2024-03-05T12:33:56","date_gmt":"2024-03-05T17:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=54236"},"modified":"2024-03-05T14:20:00","modified_gmt":"2024-03-05T19:20:00","slug":"lattaque-de-ford-contre-les-salaires-des-femmes-un-nouveau-rapport-montre-que-les-reductions-de-salaire-en-dollars-reels-dans-le-secteur-public-ont-creuse-lecart-de-remuneration-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/lattaque-de-ford-contre-les-salaires-des-femmes-un-nouveau-rapport-montre-que-les-reductions-de-salaire-en-dollars-reels-dans-le-secteur-public-ont-creuse-lecart-de-remuneration-en\/","title":{"rendered":"\u00ab L’attaque de Ford contre les salaires des femmes \u00bb : un nouveau rapport montre que les r\u00e9ductions de salaire en dollars r\u00e9els dans le secteur public ont creus\u00e9 l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes en Ontario."},"content":{"rendered":"

TORONTO –<\/strong> Un nouveau rapport de recherche montre que les politiques du gouvernement Ford ont entra\u00een\u00e9 des baisses de salaire en dollars r\u00e9els pour la main-d’\u0153uvre majoritairement f\u00e9minine du secteur public \u00e9largi, ce qui a eu un impact n\u00e9gatif sur l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes en Ontario.<\/p>\n

\nLe rapport du Conseil des syndicats hospitaliers de l’Ontario du SCFP (OCHU-CUPE) indique que si la croissance moyenne des salaires (27 %) dans toutes les industries entre 2017 et 2023 a d\u00e9pass\u00e9 l’inflation de pr\u00e8s de 7 %, les travailleurs des secteurs des soins de sant\u00e9, de l’\u00e9ducation et de l’assistance sociale ont subi des baisses de salaire en dollars r\u00e9els.<\/p>\n

\nCes trois secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine emploient plus de 90 % de la main-d’\u0153uvre du secteur public au sens large et 32 % de toutes les femmes de l’Ontario. Alors que les femmes du reste de l’\u00e9conomie ont am\u00e9lior\u00e9 leurs revenus par rapport aux hommes, l’\u00e9rosion des salaires des travailleurs du secteur public a creus\u00e9 l’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes \u00e0 l’\u00e9chelle de la province.
\n\u00ab Il s’agit d’une attaque de Doug Ford contre les salaires des femmes. En limitant les salaires des travailleurs du secteur public, les PC de l’Ontario emp\u00eachent les femmes de progresser \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Sharon Richer, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du SCOP-CUPE.<\/p>\n

\nMme Richer a d\u00e9clar\u00e9 que le gouvernement conservateur semblait consid\u00e9rer que le travail f\u00e9minis\u00e9 des femmes dans les domaines de la sant\u00e9, de l’aide sociale et de l’\u00e9ducation avait moins de valeur. Elle a d\u00e9clar\u00e9 qu’il \u00e9tait inadmissible que le gouvernement mette en \u0153uvre des r\u00e9ductions de salaire pour \u00ab les femmes qui s’occupent des patients, des personnes \u00e2g\u00e9es et d’autres membres vuln\u00e9rables de notre population \u00bb.
\nEn 2023, les femmes de l’Ontario gagneront 87,2 cents pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes, contre 88 cents en 2018, lorsque M. Ford a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu.
\nLe rapport de l’OCHU-CUPE montre que l’impact de la politique gouvernementale sur les femmes n’affecte pas seulement les employ\u00e9es, mais aussi la qualit\u00e9 des services publics, ce qui a des cons\u00e9quences pour tout le monde.<\/p>\n

\nDans les h\u00f4pitaux, la suppression des salaires par le gouvernement a contribu\u00e9 \u00e0 une crise du personnel sans pr\u00e9c\u00e9dent, les emplois dans le secteur \u00e9tant devenus moins attrayants que dans le reste de l’\u00e9conomie.
\nEn 2017, juste avant l’\u00e9lection du gouvernement Ford, les salaires dans les services hospitaliers \u00e9taient inf\u00e9rieurs de 1,41 $ \u00e0 la moyenne de l’ensemble de l’industrie. Aujourd’hui, ils sont inf\u00e9rieurs de 4,41 $ \u00e0 la moyenne de l’ensemble de l’industrie, soit une perte de 3 $ l’heure ou de 5 850 $ par an.
\nPam Parks, infirmi\u00e8re auxiliaire autoris\u00e9e \u00e0 Durham, a d\u00e9clar\u00e9 qu’elle et ses coll\u00e8gues se sont sentis d\u00e9moralis\u00e9s au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, car leurs salaires ont baiss\u00e9 alors que leur charge de travail a fortement augment\u00e9.<\/p>\n

\nSelon elle, les restrictions salariales impos\u00e9es par le gouvernement ont pouss\u00e9 de nombreux travailleurs \u00e0 quitter compl\u00e8tement le secteur, ce qui a contribu\u00e9 \u00e0 une crise croissante du personnel. Les postes vacants dans les h\u00f4pitaux ont tripl\u00e9 depuis 2015 et sont d\u00e9sormais deux fois plus nombreux que la moyenne de l’ensemble du secteur.
\n\u00ab Il est plus difficile pour nous de payer nos factures aujourd’hui qu’il y a six ou sept ans. Il est plus difficile d’assurer une qualit\u00e9 de vie d\u00e9cente \u00e0 nos enfants et \u00e0 nos familles \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Parks. \u00ab Alors m\u00eame que l’on attend de nous que nous travaillions plus dur et de mani\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e pour les patients de notre communaut\u00e9, le gouvernement montre qu’il ne se soucie pas de notre bien-\u00eatre et de notre qualit\u00e9 de vie. \u00bb<\/p>\n

En retra\u00e7ant l’\u00e9volution des salaires dans le secteur public depuis les ann\u00e9es 1980, le rapport montre que les travailleurs ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 des restrictions salariales de la part du gouvernement \u00e0 diff\u00e9rents moments, alternant avec des p\u00e9riodes o\u00f9 les salaires se sont am\u00e9lior\u00e9s.<\/p>\n

\nCependant, depuis 2011, on observe une baisse de salaire exceptionnellement prolong\u00e9e pour les travailleurs du secteur de la sant\u00e9, de l’assistance sociale et de l’\u00e9ducation, qui repr\u00e9sente un tiers de l’ensemble des travailleuses de l’Ontario, contre seulement 9 % des hommes.<\/p>\n

\nJillian Watt, pr\u00e9sidente du SCFP 7800, qui repr\u00e9sente les travailleurs de Hamilton Health Sciences, a d\u00e9clar\u00e9 que les travailleurs de la sant\u00e9 sont de plus en plus pr\u00e9caires, ce qui menace la qualit\u00e9 des soins, comme en t\u00e9moignent la longue liste d’attente pour les op\u00e9rations chirurgicales, les fermetures fr\u00e9quentes des salles d’urgence et l’augmentation des soins de sant\u00e9 dans les couloirs.
\n\u00ab De nombreux membres du personnel hospitalier ont deux emplois pour faire face au co\u00fbt de la vie. Beaucoup d’entre eux ont recours aux banques alimentaires \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Les travailleurs du secteur de la sant\u00e9 r\u00e9duisent leurs d\u00e9penses d’\u00e9picerie. Ils r\u00e9duisent les activit\u00e9s sportives et r\u00e9cr\u00e9atives de leurs enfants. Nous assistons \u00e0 une \u00e9rosion constante de notre qualit\u00e9 de vie, ainsi qu’\u00e0 une d\u00e9gradation de nos conditions de travail. On peut donc se demander s’il vaut la peine de continuer \u00e0 exercer ce m\u00e9tier \u00bb.<\/p>\n

\nUn r\u00e9cent sondage aupr\u00e8s du personnel hospitalier du SCFP a montr\u00e9 que deux travailleurs sur cinq envisagent de quitter leur emploi, ce qui pourrait nuire davantage aux soins aux patients en Ontario.
\nL’OCHU-CUPE a propos\u00e9 plusieurs solutions \u00e0 la crise du personnel, notamment l’am\u00e9lioration de la r\u00e9mun\u00e9ration et l’offre d’incitations \u00e0 la r\u00e9tention et au recrutement, la mise en place de ratios personnel-patient, l’augmentation du travail \u00e0 temps plein et l’interdiction du recours aux agences de soins infirmiers. Selon le syndicat, le gouvernement doit augmenter le budget des h\u00f4pitaux d’au moins 5 % par an, au-del\u00e0 de l’inflation, au cours des quatre prochaines ann\u00e9es, afin d’atteindre ces objectifs.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour plus d’informations, veuillez contacter
\nZaid Noorsumar
\nCommunications du SCFP
\nznoorsumar@cupe.ca<\/a>
\n647-995-9859<\/p>\n

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