






{"id":54189,"date":"2024-02-28T16:37:52","date_gmt":"2024-02-28T21:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=54189"},"modified":"2024-02-28T17:27:47","modified_gmt":"2024-02-28T22:27:47","slug":"les-travailleurs-des-services-de-developpement-indiquent-quils-naccepteront-pas-detre-bloques-en-poste-par-un-vote-de-greve-massif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/les-travailleurs-des-services-de-developpement-indiquent-quils-naccepteront-pas-detre-bloques-en-poste-par-un-vote-de-greve-massif\/","title":{"rendered":"Les travailleurs des services de d\u00e9veloppement indiquent qu&rsquo;ils n&rsquo;accepteront pas d&rsquo;\u00eatre bloqu\u00e9s en poste par un vote de gr\u00e8ve massif."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Essex (Ontario) <\/strong>&#8211; L&rsquo;an dernier, Ricki Tofflemire a cru qu&rsquo;elle devrait quitter son poste de pr\u00e9pos\u00e9e aux services de soutien \u00e0 la personne, qu&rsquo;elle visait depuis des ann\u00e9es. Cette m\u00e8re c\u00e9libataire de deux enfants travaillait \u00e0 temps partiel \u00e0 Community Living Essex County (CLEC), mais cumulait 50 heures du jeudi au samedi. Elle n&rsquo;avait plus rien \u00e0 donner \u00e0 ses enfants.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0J&rsquo;\u00e9tais \u00e9motionnellement \u00e9puis\u00e9e. J&rsquo;\u00e9tais \u00e9puis\u00e9e et malade. Je rentrais \u00e0 la maison, \u00e9puis\u00e9e, mais je ne pouvais pas dormir en sachant que j&rsquo;allais reprendre le travail quelques heures plus tard\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Tofflemire, qui a d\u00fb compter sur l&rsquo;aide de ses parents pendant de longues p\u00e9riodes. \u00ab\u00a0Mes enfants ont besoin que je sois l\u00e0 pour eux, mais je ne pouvais pas. Les mercredis soirs ont toujours \u00e9t\u00e9 les plus difficiles. Ils s&rsquo;\u00e9nervaient en sachant qu&rsquo;ils ne me reverraient pas avant plusieurs jours.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La situation de M. Tofflemire n&rsquo;est pas unique. Les membres du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) 3137 &#8211; qui repr\u00e9sente pr\u00e8s de 600 travailleurs des services de d\u00e9veloppement et le personnel administratif du CLEC &#8211; sont r\u00e9guli\u00e8rement contraints de rester longtemps apr\u00e8s la fin de leur service ; d&rsquo;autres travaillent 70 heures par semaine mais se voient refuser des postes \u00e0 temps plein, ainsi que le salaire et les avantages qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La pratique des heures suppl\u00e9mentaires forc\u00e9es &#8211; lorsqu&rsquo;un travailleur se pr\u00e9sente pour un quart de travail pr\u00e9vu de 12 heures, mais qu&rsquo;il peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 rester un ou deux jours entiers sans que les heures suppl\u00e9mentaires soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es &#8211; a \u00e9t\u00e9 l&rsquo;un des principaux th\u00e8mes de n\u00e9gociation. Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, la direction de la CLEC a accept\u00e9 de verser une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire, mais refuse de faire quoi que ce soit pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes syst\u00e9miques qui conduisent \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement professionnel des travailleurs et qui ont presque contraint Tofflemire \u00e0 quitter l&rsquo;agence. Ce refus a conduit \u00e0 un vote de gr\u00e8ve quasi unanime la semaine derni\u00e8re : environ 400 membres ont vot\u00e9 et 97 % d&rsquo;entre eux se sont prononc\u00e9s en faveur de la gr\u00e8ve.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0Nous payer pour notre temps est le strict minimum, mais cela ne suffira pas \u00e0 mettre un terme \u00e0 cette pratique. Ils insistent sur le fait qu&rsquo;il est obligatoire d&rsquo;\u00eatre bloqu\u00e9 en poste. Cela nous prive des droits des travailleurs et de notre capacit\u00e9 \u00e0 vivre et \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sents pour nos familles\u00a0\u00bb, explique Paul Brennan, travailleur de premi\u00e8re ligne et pr\u00e9sident du SCFP 3137. \u00ab\u00a0Des travailleurs viennent r\u00e9guli\u00e8rement me voir pour me dire qu&rsquo;ils sont \u00e9puis\u00e9s et qu&rsquo;ils cherchent un autre emploi. Cette offre ne changera rien \u00e0 cela. Elle ne nous apportera ni \u00e9quilibre ni bien-\u00eatre. Ils doivent rendre ces emplois plus attrayants afin de pouvoir recruter et conserver des travailleurs qualifi\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;agence fonctionne actuellement avec environ 100 employ\u00e9s de moins que ces derni\u00e8res ann\u00e9es, alors que la demande de services augmente. Cette situation a accru la pression sur les travailleurs qui restent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0J&rsquo;aime ce travail et je suis fi\u00e8re d&rsquo;aider des adultes souffrant de troubles du d\u00e9veloppement \u00e0 vivre pleinement leur vie. Mais cela ne peut se faire aux d\u00e9pens de ma famille\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Tofflemire. \u00ab\u00a0Si les choses ne changent pas, je ne vois pas d&rsquo;avenir ici.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;\u00e9quipe de n\u00e9gociation du SCFP 3137 retourne \u00e0 la table pour la derni\u00e8re journ\u00e9e de n\u00e9gociations pr\u00e9vue le 29 f\u00e9vrier.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">-30-<\/p>\n<p>Pour plus d&rsquo;informations, veuillez contacter<br \/>\nJesse Mintz, repr\u00e9sentant en communication du SCFP<br \/>\n416 704 9642<br \/>\n<a href=\"mailto:jmintz@cupe.ca\">jmintz@cupe.ca<\/a><\/p>\n<p>lf\/cope491<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Essex (Ontario) &#8211; L&rsquo;an dernier, Ricki Tofflemire a cru qu&rsquo;elle devrait quitter son poste de pr\u00e9pos\u00e9e aux services de soutien \u00e0 la personne, qu&rsquo;elle visait depuis des ann\u00e9es. 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