{"id":53816,"date":"2024-02-01T14:57:27","date_gmt":"2024-02-01T19:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=53816"},"modified":"2024-02-02T09:47:45","modified_gmt":"2024-02-02T14:47:45","slug":"lhorloge-tourne-vers-la-date-limite-de-la-greve-a-luniversite-de-york","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/lhorloge-tourne-vers-la-date-limite-de-la-greve-a-luniversite-de-york\/","title":{"rendered":"L’horloge tourne vers la date limite de la gr\u00e8ve \u00e0 l’Universit\u00e9 de York"},"content":{"rendered":"

TORONTO <\/strong>– Apr\u00e8s six mois de n\u00e9gociations avec l’Universit\u00e9 de York sans progr\u00e8s significatif, la section locale 3903 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a d\u00e9pos\u00e9 une demande de ne pas instituer de commission de conciliation, ce qui laisse pr\u00e9sager une gr\u00e8ve \u00e9ventuelle.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 3 000 charg\u00e9s de cours, assistants d’enseignement et assistants de recherche sont en n\u00e9gociation avec l’universit\u00e9 depuis juin 2023. En d\u00e9cembre, les membres des trois unit\u00e9s de n\u00e9gociation ont vot\u00e9 \u00e0 84 % en faveur d’une action de gr\u00e8ve si n\u00e9cessaire pour obtenir un contrat \u00e9quitable.<\/p>\n

\u00ab Le co\u00fbt de la vie \u00e0 Toronto a grimp\u00e9 en fl\u00e8che depuis la derni\u00e8re convention collective, et l’universit\u00e9 doit le reconna\u00eetre et se pr\u00e9senter \u00e0 la table avec une offre qui assure un revenu dont les gens peuvent vivre, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Stephanie Latella, pr\u00e9sidente de la section locale 3903 du SCFP. \u00ab En raison du projet de loi 124, les augmentations salariales ont \u00e9t\u00e9 plafonn\u00e9es \u00e0 1 % pendant trois ans. Maintenant que le projet de loi a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 anticonstitutionnel, les travailleurs universitaires veulent des augmentations de salaire pour combler cet \u00e9cart et pour indexer la r\u00e9mun\u00e9ration sur l’inflation \u00e0 l’avenir. \u00bb<\/p>\n

D’autres obstacles incluent les ressources pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail, la stabilit\u00e9 de l’emploi et la charge de travail.<\/p>\n

\u00ab Les trois unit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des restructurations et \u00e0 des pertes d’emplois qui aggravent l’incertitude inh\u00e9rente au travail contractuel. Nous assurons la majorit\u00e9 de l’enseignement \u00e0 l’Universit\u00e9 de York, et les conditions de travail affectent r\u00e9ellement les conditions d’apprentissage des \u00e9tudiants, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 M. Latella. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00ab Les enseignants ont besoin de temps avec les \u00e9tudiants, et pour les personnes qui corrigent les devoirs, la qualit\u00e9 du retour que re\u00e7oivent les \u00e9tudiants s’am\u00e9liore lorsqu’on a le temps de faire plus que de donner une note. Il existe une corr\u00e9lation directe entre ce que nous demandons dans ces n\u00e9gociations et la qualit\u00e9 de l’enseignement dispens\u00e9 \u00e0 l’universit\u00e9 de York. \u00bb<\/p>\n

Dix-sept jours apr\u00e8s la publication par la Commission des relations du travail de l’Ontario d’un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation, le syndicat et l’universit\u00e9 sont l\u00e9galement en mesure de d\u00e9clencher une gr\u00e8ve ou de mettre les travailleurs en lock-out.<\/p>\n

\u00ab Il est \u00e9vident que nous ne voulons pas aller en gr\u00e8ve. Nous voulons continuer \u00e0 travailler et \u00e0 cr\u00e9er un environnement propice \u00e0 l’excellence de l’apprentissage et de la recherche \u00e0 York. Mais apr\u00e8s plus de six mois de n\u00e9gociations, l’employeur ne nous laisse que peu d’options, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 M. Latella.<\/p>\n

Le week-end dernier, les membres de la section locale 1356-2 du SCFP travaillant \u00e0 l’Universit\u00e9 de York dans les services goSAFE et CCTV ont \u00e9galement vot\u00e9 \u00e0 85 % en faveur de la gr\u00e8ve. Cette section locale cherche \u00e0 faire face \u00e0 l’augmentation du co\u00fbt de la vie et \u00e0 rapprocher ses membres les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s d’un salaire d\u00e9cent.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir plus de d\u00e9tails, veuillez contacter :<\/strong><\/p>\n

Craig Saunders, Communications du SCFP | 416-576-7316 | csaunders@cupe.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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