{"id":53786,"date":"2024-01-29T15:48:43","date_gmt":"2024-01-29T20:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=53786"},"modified":"2024-01-30T09:49:01","modified_gmt":"2024-01-30T14:49:01","slug":"les-travailleurs-des-services-de-developpement-presentent-une-petition-a-la-super-majorite-et-sopposent-aux-heures-supplementaires-forcees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/les-travailleurs-des-services-de-developpement-presentent-une-petition-a-la-super-majorite-et-sopposent-aux-heures-supplementaires-forcees\/","title":{"rendered":"Les travailleurs des services de d\u00e9veloppement pr\u00e9sentent une p\u00e9tition \u00e0 la super-majorit\u00e9 et s’opposent aux heures suppl\u00e9mentaires forc\u00e9es"},"content":{"rendered":"

ESSEX, ON <\/strong>– Amanda Hodgkins travaillait \u00e0 Community Living Essex County (CLEC) depuis deux ans lorsqu’elle a commenc\u00e9 sa journ\u00e9e de travail habituelle de 7h00 \u00e0 15h00. Lorsque son quart de travail s’est termin\u00e9, il n’y avait personne pour la remplacer et elle a d\u00fb rester l’apr\u00e8s-midi. \u00c0 la fin de son quart de travail, il n’y avait personne pour la remplacer, de sorte qu’elle a \u00e9t\u00e9 forc\u00e9e \u00e0 rester cet apr\u00e8s-midi-l\u00e0. Et cette nuit-l\u00e0. Et le jour suivant. Lorsqu’elle a finalement pu partir 35 heures plus tard, elle avait manqu\u00e9 le tournoi de football de ses enfants.<\/p>\n

Cette histoire – et des dizaines d’autres semblables – est \u00e0 l’origine d’une lettre ouverte sign\u00e9e par plus de 70% des membres de la section locale 3137 du SCFP, qui r\u00e9clament la fin de la pratique des heures suppl\u00e9mentaires forc\u00e9es.<\/p>\n

Les quelques 600 travailleurs de premi\u00e8re ligne des services aux personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle et les travailleurs administratifs de la section locale 3137 du SCFP sont sans contrat depuis pr\u00e8s d’un an. Ils ont entam\u00e9 les n\u00e9gociations avec des propositions visant \u00e0 r\u00e9soudre la crise de longue date de la main-d’\u0153uvre de l’agence, \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et \u00e0 garantir que les adultes handicap\u00e9s re\u00e7oivent le soutien dont ils ont besoin. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, la direction n’a pas tenu compte de leurs pr\u00e9occupations.<\/p>\n

\u00ab Notre agence compte actuellement plus de 100 postes en moins. Les gens peuvent partir et gagner plus avec de meilleures heures de travail dans des emplois qui n’exigent pas le m\u00eame niveau de formation ou de responsabilit\u00e9. C’est pourquoi nous avons des travailleurs \u00e0 temps partiel qui travaillent plus de 70 heures par semaine. C’est la raison pour laquelle des travailleurs sont coinc\u00e9s dans leur \u00e9quipe et ne peuvent pas rentrer chez eux pour voir leur famille. C’est pourquoi les foyers manquent de personnel, ce qui met en danger les clients et les travailleurs, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Paul Brennan, travailleur de premi\u00e8re ligne et pr\u00e9sident de la section locale 3137 du SCFP. \u00ab Notre employeur semble penser que de nouvelles pratiques d’embauche ou des publicit\u00e9s sur Facebook r\u00e9soudront cette crise. Mais rien ne changera tant qu’il ne s’engagera pas \u00e0 traiter les travailleurs de mani\u00e8re \u00e9quitable. \u00bb<\/p>\n

Compte tenu de la pr\u00e9valence des heures suppl\u00e9mentaires forc\u00e9es, les travailleurs apportent d\u00e9sormais r\u00e9guli\u00e8rement des sacs de nuit \u00e0 chaque fois qu’ils se rendent sur place, juste au cas o\u00f9. Le CLEC n’est pas un cas unique – les travailleurs de Port Colborne ont organis\u00e9 une gr\u00e8ve de pr\u00e8s d’un mois pour obtenir des heures suppl\u00e9mentaires automatiques – mais les cas se multiplient \u00e0 un rythme alarmant \u00e0 l’agence. Les membres des familles des clients ont m\u00eame soulev\u00e9 la question, s’inqui\u00e9tant \u00e0 juste titre du fait que l’on demande \u00e0 des travailleurs surcharg\u00e9s d’en faire trop avec trop peu.<\/p>\n

\u00ab Personne ne devrait aller travailler sans savoir quand il rentrera chez lui. Je suis une m\u00e8re et je dois \u00eatre l\u00e0 pour mes enfants. Je sais que je les ai laiss\u00e9s tomber ce jour-l\u00e0, \u00bb d\u00e9clare Mme Hodgkins. \u00ab Nous aimons notre travail, mais il ne doit pas se faire au d\u00e9triment de nos familles et de notre bien-\u00eatre. \u00bb<\/p>\n

La section locale 3137 du SCFP\u00a0 a remis sa lettre de super-majorit\u00e9 au conseil d’administration de l’agence avant que les deux parties ne retournent \u00e0 la table demain. L’\u00e9quipe de n\u00e9gociation reste concentr\u00e9e sur des am\u00e9liorations significatives sur la question des heures suppl\u00e9mentaires forc\u00e9es et sur un salaire raisonnable qui permettrait aux travailleurs d’\u00eatre pay\u00e9s de mani\u00e8re comparable \u00e0 d’autres agences.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir plus de d\u00e9tails, veuillez contacter :<\/strong>
\nJesse Mintz, Communications du SCFP | 416-704-9642 | jmintz@cupe.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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