{"id":53440,"date":"2024-01-08T14:42:31","date_gmt":"2024-01-08T19:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?p=53440"},"modified":"2024-01-08T14:48:53","modified_gmt":"2024-01-08T19:48:53","slug":"88-des-travailleurs-des-hopitaux-du-nord-de-lontario-ne-sont-pas-confiants-dans-le-plan-du-gouvernement-ford-pour-le-secteur-de-la-sante-49-envisagent-de-quitter-le-pays-nouveau-sondage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/88-des-travailleurs-des-hopitaux-du-nord-de-lontario-ne-sont-pas-confiants-dans-le-plan-du-gouvernement-ford-pour-le-secteur-de-la-sante-49-envisagent-de-quitter-le-pays-nouveau-sondage\/","title":{"rendered":"88% des travailleurs des h\u00f4pitaux du Nord de l’Ontario ne sont pas confiants dans le plan du gouvernement Ford pour le secteur de la sant\u00e9, 49% envisagent de quitter le pays : nouveau sondage"},"content":{"rendered":"

SUDBURY, ON – <\/strong>Un nouveau sondage dresse un tableau sombre de la crise du personnel dans les h\u00f4pitaux du Nord de l’Ontario. En effet, 90% des travailleurs affirment qu’il n’y a pas assez de personnel pour fournir des soins de haute qualit\u00e9 aux patients et pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d’entre eux envisagent de quitter leur emploi au cours de la prochaine ann\u00e9e en raison des niveaux \u00e9lev\u00e9s de stress, d’\u00e9puisement et d’anxi\u00e9t\u00e9 qu’ils subissent. Quatre-vingt-huit pour cent du personnel n’est pas convaincu que le gouvernement am\u00e9liorera les soins de sant\u00e9 publics au cours de l’ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n

Le cabinet de sondage Nanos Research a interrog\u00e9 plus de 750 travailleurs hospitaliers repr\u00e9sent\u00e9s par le Conseil des syndicats hospitaliers de l’Ontario du SCFP (CSHO\/SCFP) dans toute la province, notamment des infirmi\u00e8res auxiliaires autoris\u00e9es, des pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien personnel, des femmes de m\u00e9nage et des employ\u00e9s de bureau travaillant \u00e0 Sudbury. Le CSHO\/SCFP repr\u00e9sente environ 50 000 employ\u00e9s d’h\u00f4pitaux dans la province.<\/p>\n

Sharon Richer, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du CSHO\/SCFP, a d\u00e9clar\u00e9 que le secteur continuait \u00e0 perdre du personnel form\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 en raison des mauvaises conditions de travail et d’un \u00e9ventuel \u00e9puisement professionnel, dans un contexte de mauvaise gestion du syst\u00e8me par le gouvernement Ford.<\/p>\n

\u00ab Les r\u00e9sultats sont pour le moins alarmants : comment allons-nous faire fonctionner nos h\u00f4pitaux sans personnel? Il est choquant de constater que le gouvernement n’a pas de plan de r\u00e9tention de personnel, alors m\u00eame que le manque de personnel contribue \u00e0 un nombre record de fermetures des salles d’urgence<\/a> et de services hospitaliers. L’ensemble du syst\u00e8me d\u00e9pend des travailleurs – et pourtant leurs besoins continuent \u00e0 \u00eatre n\u00e9glig\u00e9s. \u00bb<\/p>\n

Le sondage a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 mentale du travail dans les h\u00f4pitaux du nord de l’Ontario : 81% des travailleurs interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 avoir un niveau de stress \u00e9lev\u00e9, 58% ont dit qu’ils \u00e9taient angoiss\u00e9s d’aller travailler et 53% ont dit avoir des probl\u00e8mes de sommeil. Cinquante pour cent ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 ne pas \u00eatre satisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

\u00ab Les travailleurs sont stress\u00e9s parce que leurs patients souffrent, ils sont stress\u00e9s parce que faire des heures suppl\u00e9mentaires et sauter des pauses ne suffit pas, ils sont stress\u00e9s parce qu’ils voient que les conservateurs ne sont pas int\u00e9ress\u00e9s par leurs conditions de travail ou par une compensation \u00e9quitable. Par cons\u00e9quent, ils finissent tout simplement par partir parce qu’ils n’ont plus confiance dans le syst\u00e8me, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 M. Richer.<\/p>\n

Dave Verch, premier vice-pr\u00e9sident du CSHO\/SCFP, a d\u00e9clar\u00e9 que le gouvernement devait investir 1,25 milliard de dollars suppl\u00e9mentaires par an, en plus de l’inflation, au cours des quatre prochaines ann\u00e9es, afin d’am\u00e9liorer les niveaux de personnel et d’augmenter la capacit\u00e9, ce qui aidera les h\u00f4pitaux \u00e0 fournir des services conformes \u00e0 la demande croissante due \u00e0 l’augmentation de la population et \u00e0 son vieillissement.<\/p>\n

La demande du syndicat d’am\u00e9liorer les niveaux de dotation en personnel comprend une proposition de ratios personnel-patient dans les h\u00f4pitaux de l’Ontario, qui constitue une mesure cl\u00e9 pour am\u00e9liorer les conditions de travail.<\/p>\n

M. Verch a soulign\u00e9 que les recherches men\u00e9es en Californie<\/a> – qui a mis en place des ratios de personnel il y a vingt ans – montrent une plus grande satisfaction des travailleurs qui b\u00e9n\u00e9ficient d’une charge de travail plus raisonnable, ainsi qu’une am\u00e9lioration des soins aux patients, y compris une baisse des taux de mortalit\u00e9. En 2023, la Colombie-Britannique est devenue la premi\u00e8re province canadienne \u00e0 mettre en place des ratios infirmi\u00e8res\/patients.<\/p>\n

\u00ab Les ratios de dotation feraient une \u00e9norme diff\u00e9rence en fixant une norme minimale de soins, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 M. Verch, tirant de ses 30 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience en tant qu’infirmier auxiliaire. \u00ab \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les travailleurs perdent confiance dans le syst\u00e8me, cela offrirait une lueur d’espoir quant \u00e0 la volont\u00e9 du gouvernement de r\u00e9soudre cette crise. \u00bb<\/p>\n

Toutefois, le gouvernement doit prendre d’autres mesures compl\u00e9mentaires, a-t-il d\u00e9clar\u00e9, en demandant une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et davantage d’emplois \u00e0 temps plein dans le cadre d’une strat\u00e9gie plus large en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>\n

Faits saillants du sondage aupr\u00e8s du personnel du Nord de l’Ontario<\/strong><\/p>\n