{"id":53314,"date":"2023-12-15T11:46:28","date_gmt":"2023-12-15T16:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/settlement-workers-music-instructors-child-care-workers-and-others-at-university-settlement-overwhelmingly-vote-in-favour-of-job-action\/"},"modified":"2023-12-16T09:34:27","modified_gmt":"2023-12-16T14:34:27","slug":"settlement-workers-music-instructors-child-care-workers-and-others-at-university-settlement-overwhelmingly-vote-in-favour-of-job-action","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/settlement-workers-music-instructors-child-care-workers-and-others-at-university-settlement-overwhelmingly-vote-in-favour-of-job-action\/","title":{"rendered":"Les travailleurs de l’\u00e9tablissement, les professeurs de musique, les gardes d’enfants et les autres employ\u00e9s de l’University Settlement votent massivement en faveur d’une action de travail"},"content":{"rendered":"

TORONTO, ON –<\/strong> University Settlement est un organisme de bienfaisance qui, depuis plus de cent ans, construit des communaut\u00e9s solides \u00e0 Toronto. Mais tout ne va pas bien au sein de son propre personnel – et dans un \u00e9lan de solidarit\u00e9 retentissant, les travailleurs ont vot\u00e9 \u00e0 96 % en faveur d’une gr\u00e8ve si la direction refuse de s’attaquer \u00e0 des probl\u00e8mes qui couvent depuis longtemps.<\/p>\n

63 membres de la section locale 2998.01 du SCFP – repr\u00e9sentant 75 % des conseillers en \u00e9tablissement et en emploi, des \u00e9ducateurs de la petite enfance, du personnel des programmes de loisirs, des professeurs de musique, des travailleurs des services aux a\u00een\u00e9s et d’autres – ont vot\u00e9 en faveur de l’action de travail, envoyant ainsi un message clair qu’ils soutiennent leur \u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n

Les travailleurs \u00e0 University Settlement occupent des fonctions tr\u00e8s diverses. Les conseillers \u00e0 l’\u00e9tablissement soutiennent les nouveaux arrivants et les r\u00e9sidents \u00e0 faible revenu, en aidant les immigrants r\u00e9cents et les r\u00e9fugi\u00e9s au sens de la convention \u00e0 se connecter aux programmes sociaux, aux emplois, aux \u00e9coles et aux soins de sant\u00e9, et en aidant les clients \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences, \u00e0 obtenir des certifications et \u00e0 trouver du travail. Les professeurs de musique proposent des cours de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure aux \u00e9l\u00e8ves qui n’ont pas les moyens de s’offrir des le\u00e7ons priv\u00e9es ailleurs. Enfin, les travailleurs des services de loisirs et de garde d’enfants sont des piliers de la communaut\u00e9.<\/p>\n

Dans tous les d\u00e9partements, cependant, deux choses sont communes : ces travailleurs sont fiers de servir une communaut\u00e9 dans le besoin et ils ont eux-m\u00eames d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin d’un salaire \u00e9quitable.<\/p>\n

\u00ab Nous \u00e9liminons les obstacles et aidons les communaut\u00e9s \u00e0 prosp\u00e9rer. Mais nous ne prosp\u00e9rons pas, \u00bb explique Jun Zhang, conseiller en \u00e9tablissement depuis plus de 15 ans et pr\u00e9sident de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation de la section locale 2998.01 du SCFP. \u00ab Mon salaire n’a augment\u00e9 que de 4,67 dollars depuis que j’ai commenc\u00e9 en 2008. Les personnes que j’aide obtiennent des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que le mien.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les travailleurs de l’University Settlement offrent le type de services communautaires que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et la Ville de Toronto disent vouloir privil\u00e9gier pour que les nouveaux arrivants et les familles \u00e0 faible revenu puissent se construire une vie dans la ville. Pourtant, nombre de ces travailleurs n’ont pas les moyens de vivre dans les communaut\u00e9s qu’ils soutiennent.<\/p>\n

Sarah Iles est professeur de chant \u00e0 University Settlement depuis sept ans. Son mandat va bient\u00f4t prendre fin. Elle a d\u00e9missionn\u00e9 il y a quelques semaines, chass\u00e9e d’un travail qu’elle aime mais qu’elle n’a pas les moyens d’exercer. Les enseignants de musique d’autres organisations \u00e0 but non lucratif de la ville gagnent 50 dollars de l’heure. La crise des loyers \u00e0 Toronto signifie que les travailleurs doivent gagner 40 dollars de l’heure. Mme Iles, malgr\u00e9 d’impressionnantes r\u00e9f\u00e9rences professionnelles, gagne moins de 25 dollars de l’heure.<\/p>\n

\u00ab J’ai moi-m\u00eame commenc\u00e9 \u00e0 prendre des cours de chant ici lorsque j’\u00e9tais enfant. J’ai ador\u00e9 cela et j’ai voulu rendre la pareille. Je crois profond\u00e9ment que les programmes musicaux et artistiques devraient \u00eatre accessibles \u00e0 tous, et j’ai vu des \u00e9l\u00e8ves qui travaillaient dur s’\u00e9panouir, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 M. Iles. \u00ab Nous sommes au service d’une communaut\u00e9 qui m\u00e9rite ces opportunit\u00e9s enrichissantes, aujourd’hui plus que jamais, apr\u00e8s des d\u00e9cennies de coupes budg\u00e9taires dans le syst\u00e8me scolaire public. Mais l’\u00e9cole de musique, vieille de 100 ans, ne survivra pas longtemps si les enseignants qualifi\u00e9s ne peuvent m\u00eame pas gagner un salaire d\u00e9cent en travaillant ici. \u00bb<\/p>\n

Les deux parties se sont rencontr\u00e9es \u00e0 sept reprises. L’unit\u00e9 de n\u00e9gociation et l’employeur reprendront les n\u00e9gociations le 10 janvier.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir plus de d\u00e9tails, veuillez contacter:
\nJesse Mintz, repr\u00e9sentant en communication du SCFP
\n416 704 9642
\njmintz@cupe.ca<\/a><\/p>\n

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