{"id":53263,"date":"2023-12-11T13:24:23","date_gmt":"2023-12-11T18:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/cupe-2936-members-vote-to-reject-tentative-agreement-as-offer-would-do-little-to-reverse-staffing-crisis\/"},"modified":"2023-12-11T14:09:04","modified_gmt":"2023-12-11T19:09:04","slug":"cupe-2936-members-vote-to-reject-tentative-agreement-as-offer-would-do-little-to-reverse-staffing-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/cupe-2936-members-vote-to-reject-tentative-agreement-as-offer-would-do-little-to-reverse-staffing-crisis\/","title":{"rendered":"Les membres de la section locale 2936 du SCFP votent pour le rejet de l’entente de principe, l’offre ne permettant pas de r\u00e9soudre la crise du personnel"},"content":{"rendered":"

OSHAWA, ON –<\/strong> Apr\u00e8s pr\u00e8s de deux ans de n\u00e9gociations, les membres des sections locales 2936.02 et 2936.03 du SCFP – tous des travailleurs des services aux personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle \u00e0 Community Living Oshawa Clarington (CLOC) – ont vot\u00e9 pour le rejet d’une entente de principe.<\/p>\n

Les membres ont entam\u00e9 des n\u00e9gociations ax\u00e9es sur l’am\u00e9lioration des salaires pour les aligner sur ceux des autres agences d’int\u00e9gration communautaire, mettre fin \u00e0 la pratique de la sous-traitance qui permet aux travailleurs ext\u00e9rieurs d’obtenir des salaires beaucoup plus \u00e9lev\u00e9s, et supprimer les obstacles \u00e0 l’avancement professionnel qui emp\u00eachent les travailleurs hautement qualifi\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s dans des r\u00f4les \u00e0 temps partiel. L’entente de principe n’a gu\u00e8re r\u00e9pondu \u00e0 ces pr\u00e9occupations.<\/p>\n

\u00ab Notre lieu de travail n’arrive pas \u00e0 garder son personnel et la raison en est claire : la direction n’appr\u00e9cie pas le travail que nous faisons, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Angela Muir, travailleuse en services de d\u00e9veloppement et pr\u00e9sidente de l’unit\u00e9. \u00ab Notre directrice g\u00e9n\u00e9rale s’est octroy\u00e9 une augmentation de 11 % au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, mais ne nous a offert que quelques centimes, alors que des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s peuvent gagner davantage dans des postes de d\u00e9butants chez d’autres employeurs. \u00bb<\/p>\n

De nombreux travailleurs sont partis ces derni\u00e8res ann\u00e9es, attir\u00e9s par d’autres agences qui offrent des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et des postes \u00e0 temps plein sans exiger de dipl\u00f4me de travailleur en services de d\u00e9veloppement. Le CLOC, quant \u00e0 lui, a eu du mal \u00e0 recruter suffisamment de travailleurs \u00e0 temps plein, mais a mis en place des politiques qui font que les personnes ayant des dizaines d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience, mais n’ayant pas de dipl\u00f4me de travailleur social, sont employ\u00e9es de fa\u00e7on pr\u00e9caire \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

\u00ab Ils pr\u00e9f\u00e8rent faire appel \u00e0 des travailleurs int\u00e9rimaires qui ne sont pas form\u00e9s aux normes de la maison et qui ne peuvent pas administrer de m\u00e9dicaments, plut\u00f4t que de donner au personnel sans le travail en services de d\u00e9veloppement la s\u00e9curit\u00e9 d’un travail \u00e0 temps plein dans des emplois qu’ils occupent depuis des ann\u00e9es, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Dianna Daly, une travailleuse des services de d\u00e9veloppement et pr\u00e9sidente de l’unit\u00e9. \u00ab Les travailleurs \u00e0 temps partiel travaillent 80 heures par semaine et sont contraints de rester pour couvrir les postes vacants, mais ils b\u00e9n\u00e9ficient de moins d’avantages sociaux et n’ont aucune uniformit\u00e9. Il faut mettre fin \u00e0 ce syst\u00e8me d’accr\u00e9ditation. \u00bb<\/p>\n

La pratique consistant \u00e0 d\u00e9savantager les travailleurs qui n’ont pas de dipl\u00f4me de travailleur en services de d\u00e9veloppement n’est pas courante dans la province. D’autres organismes reconnaissent la profondeur de l’exp\u00e9rience comme \u00e9quivalente \u00e0 un dipl\u00f4me. \u00ab Ils disent que vous ne pouvez pas progresser dans votre carri\u00e8re, m\u00eame si vous avez des dizaines d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience, \u00e0 moins que vous n’ayez une feuille de papier, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Mme Daly. \u00ab Nous avons des m\u00e8res c\u00e9libataires qui ont deux ou trois emplois, mais qui ont fait leurs preuves ici. Quand auront-elles le temps de retourner \u00e0 l’\u00e9cole? L’agence met des b\u00e2tons dans les roues au lieu de renforcer notre main-d’\u0153uvre. \u00bb<\/p>\n

Ce rejet intervient quelques semaines seulement apr\u00e8s un vote de gr\u00e8ve quasi unanime. Les unit\u00e9s de n\u00e9gociation et l’employeur retourneront \u00e0 la table de conciliation le 12 d\u00e9cembre.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir plus de d\u00e9tails, veuillez contacter :
\nJesse Mintz, repr\u00e9sentant de la communication du SCFP
\n416 704 9642
\njmintz@cupe.ca<\/a><\/p>\n

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