{"id":52917,"date":"2023-11-09T10:02:41","date_gmt":"2023-11-09T15:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/no-more-spin-striking-whitby-municipal-workers-fact-check-the-mayor\/"},"modified":"2023-11-10T14:48:45","modified_gmt":"2023-11-10T19:48:45","slug":"no-more-spin-striking-whitby-municipal-workers-fact-check-the-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/no-more-spin-striking-whitby-municipal-workers-fact-check-the-mayor\/","title":{"rendered":"\u00ab Plus d’effet de manche \u00bb : Les travailleurs municipaux de Whitby en gr\u00e8ve v\u00e9rifient les faits concernant le maire"},"content":{"rendered":"

Les 300 membres de la section locale 53 du SCFP en gr\u00e8ve \u00e0 temps plein de la Ville de Whitby veulent retourner au travail. Mais nous ne sommes pas pr\u00eats \u00e0 accepter les conditions actuelles qui leur sont offertes.<\/strong><\/h3>\n

En r\u00e9ponse \u00e0 la d\u00e9claration de la mairesse Elizabeth Roy du 7 novembre :<\/p>\n

    \n
  1. \n
      \n
    1. \u2018 \u00ab II s’agit notamment de pr\u00e9server les droits acquis de tous les employ\u00e9s qui conservent leurs fonctions actuelles, afin qu’il n’y ait pas de changement dans leur emploi du temps ou leurs heures de travail. \u00bb<\/strong>
      \n\u00a0Clarification:<\/strong>
      \nLe probl\u00e8me concerne les \u00ab fonctions actuelles \u00bb. Si un employ\u00e9 souhaite progresser dans son domaine d’expertise en acceptant une promotion ou en \u00e9tant mut\u00e9 dans une nouvelle fonction, il peut \u00eatre soumis \u00e0 des heures de travail impr\u00e9visibles. Cela incitera les gens \u00e0 partir. Il n’est pas possible de conserver les employ\u00e9s pr\u00e9cieux et qualifi\u00e9s.
      \nCela contredit directement le plan <\/a>strat\u00e9gique <\/a>communautaire <\/a>de la Ville de Whitby<\/a>, qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l’engagement de la communaut\u00e9 et approuv\u00e9 par le conseil. Le pilier strat\u00e9gique 4 : Le gouvernement de Whitby (objectif 4.2) stipule : \u00ab \u00catre l’organisation \u00e0 laquelle les gens veulent se joindre et construire leur avenir. \u00bb<\/li>\n
    2. \u00ab La ville a \u00e9galement propos\u00e9 d’augmenter le nombre de jours de cong\u00e9s personnels de trois \u00e0 quatre. \u00bb
      \nClarification:<\/strong>
      \nIl ne s’agit pas d’une augmentation. Ce jour \u00ab suppl\u00e9mentaire \u00bb est pr\u00e9lev\u00e9 sur une prestation existante.<\/li>\n
    3. \u00ab …tout changement d’horaire sera communiqu\u00e9 avec un pr\u00e9avis de quatre semaines et fera l’objet d’une consultation avec l’employ\u00e9 et le syndicat. \u00bb<\/strong>
      \nClarification:<\/strong>
      \nLa consultation n’est pas la collaboration. Les valeurs fondamentales de la Ville sont We CARE – Collaborative, Accountable, Respectful, Engaged (collaboration, responsabilit\u00e9, respect, engagement). Le syndicat a toujours collabor\u00e9 avec succ\u00e8s avec l’employeur sur les horaires.<\/li>\n
    4. \u00ab Les habitants de Whitby m’ont demand\u00e9 si je pouvais utiliser les pouvoirs de maire fort accord\u00e9s par la province pour mettre fin \u00e0 cette interruption de travail. \u00bb<\/strong>
      \nClarification:<\/strong>
      \nLe SCFP 53 n’a jamais demand\u00e9 \u00e0 la mairesse Roy d’utiliser ses pouvoirs de maire fort. Nous lui avons demand\u00e9 d’utiliser ses       pouvoirs de <\/a>maire <\/a>en vertu de <\/a>la <\/a>Loi sur les <\/a>municipalit\u00e9s<\/a> pour ramener la direction \u00e0 la table afin de n\u00e9gocier une entente juste et respectueuse.<\/p>\n

      Nous avons demand\u00e9, \u00e0 plusieurs reprises, \u00e0 rencontrer le maire et le conseil municipal, mais nous n’avons re\u00e7u aucune r\u00e9ponse \u00e0 ce jour. Le maire Roy et le conseil municipal ne sont manifestement pas dispos\u00e9s \u00e0 entendre nos pr\u00e9occupations concernant l’offre actuelle de l’employeur. Il est inqui\u00e9tant de constater que l’information diffus\u00e9e sur le site Web de la Ville et sur les m\u00e9dias sociaux contr\u00f4le l’information qui vous est transmise \u00e0 vous, les r\u00e9sidents. Vous n’entendez pas toute l’histoire.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Nous encourageons les r\u00e9sidents \u00e0 se tenir inform\u00e9s en suivant le SCFP 53 sur Facebook<\/a> et Twitter<\/a>.<\/p>\n

      Et rejoignez-nous pour continuer \u00e0 envoyer des messages \u00e0 la ville de Whitby ici: https:\/\/cupe.ca\/SupportWhitbyMunicipalWorkers<\/a><\/p>\n

      Nous sommes impatients de retourner \u00e0 la table des n\u00e9gociations les 10 et 11 novembre avec le soutien d’un m\u00e9diateur expert. Nous nous soucions de cette communaut\u00e9 et nous voulons recommencer \u00e0 fournir les services et les programmes sur lesquels vous comptez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Les 300 membres de la section locale 53 du SCFP en gr\u00e8ve \u00e0 temps plein de la Ville de Whitby veulent retourner au travail. Mais nous ne sommes pas pr\u00eats \u00e0 accepter les conditions actuelles qui leur sont offertes. 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